«Средний возраст сотрудников на сборке – 20–24 года»: почему молодежь стремится на ICL

Руслан Нафигуллин: «У нас человека не бросают на произвол судьбы: вот тебе комплектующие, собирай от начала до конца. Сначала мы проводим обучение в течение трех дней. Затем формируются бригады из 8 человек, а вся работа делится на этапы. В зависимости от сложности продукции бывает от 4 до 8 этапов сборки»

На какие заводы идет молодежь?

Разговоры о кадровом дефиците на производствах в Татарстане и в целом в стране за последние полтора года все чаще всплывают в публичном поле. Нередко чиновники винят предприятия, а то и саму молодежь, которая не хочет идти на заводы. «Если по Татарстану сказать, мы в год выпускаем порядка 13 тысяч инженеров. Потребности республики — около 2,5 тысячи человек. Но ребята идут не на предприятия, а в разные другие отрасли», — сетовал в феврале в Госсовете РТ и ректор КФУ Ленар Сафин. 

Решением этой задачи давно и успешно занимается ICL — одна из крупнейших российских IT-компаний, чьи решения помогают спасать жизни и обеспечивать безопасность страны, развивать науку и промышленность. Здесь есть продуманная система стажировок и корпоративного обучения, благодаря которой даже студенты и начинающие специалисты без опыта работы могут стать, например, сборщиком ПК. И таким образом с ходу попасть в одну из немногих в России компаний – производителей вычислительной техники. А дальше все зависит от желания — перспективы профессионального развития и карьерного роста в ICL колоссальные.

«У нас очень хорошее производство, от компьютеров и ноутбуков до серверов. Человек, который приходит сюда, не только попадает в крутую компанию, в которой он может развиваться, но и сам развивает рынок электроники в России, — объясняет HR-специалист компании Алла Сенюшина. — Те ребята, которые себя хорошо зарекомендовали, имеют все шансы перейти на более высокие позиции в техническом и производственном отделах и расти дальше».

Как итог — примерно половина сотрудников на производственных линиях сборки и тестирования техники — это студенты, средний возраст в этих командах — 20–24 года. Но почему молодые люди массово идут на завод?

Специалисты ICL хорошо знают, что профориентацией надо заниматься не в студенчестве и даже не перед выбором ЕГЭ, а еще в начальной школе. Так, два с половиной года назад на одной из улиц детского города профессий «КидСпейс» появился свой мини-завод по сборке компьютерной техники

Школьникам покажут производство — игрушечное и настоящее

Специалисты ICL хорошо знают, что профориентацией надо заниматься не в студенчестве и даже не перед выбором ЕГЭ, а еще в начальной школе. Так, два с половиной года назад на одной из улиц детского города профессий «КидСпейс» появился свой мини-завод по сборке компьютерной техники. Площадка ICL сразу стала одной из самых востребованных среди юных посетителей, с особенностями производства уже познакомились более 70 тыс. детей от 8 до 14 лет.

Директор «КидСпейс» Елена Тихонова объясняет популярность станции тем, что она находится на стыке IT и реального производства, поэтому дети могут попробовать себя в качестве инженеров, тестировщиков и сотрудников технической поддержки. Методологи КидСпейс совместно со специалистами ICL разработали несколько игровых занятий. Технические эксперты создали задания на основе своих привычных рабочих задач, а сотрудники городка перевели их на понятный для детей язык.

Одно из занятий — сборка компьютерной техники. Дети узнают, из каких комплектующих состоит системный блок, как увеличить его мощность, своими руками собирают его на конвейере и подключают к монитору. Все оборудование при этом настоящее — на выходе получаются рабочие компьютеры, их собрано уже более 12 тысяч. «Учитывая, что у нас очень высокий трафик — порядка 4,5 тыс. человек в месяц, — оборудование часто приходится менять, что-то поправлять. Наш партнер, конечно, очень быстро реагирует, мы работаем в унисон», — рассказывает Тихонова.

Также дети пробуют себя в роли операторов и технических специалистов, которые должны ликвидировать неисправность в сети критически важного объекта города — больницы, службы спасения или полиции. «Мы рассказываем о том, как взрослая компания ICL вписывается в жизнь, инфраструктуру нашего большого города Казани на примере детского города. Маленькие сотрудники компании ICL оказывают срочную техническую помощь, налаживают сеть и не дают случиться трагедии», — объясняет директор «КидСпейс».

Сценарии на станции периодически обновляются, чтобы они не наскучили постоянным гостям детского города. Планируется, что новые занятия появятся на станции в сентябре. А для учеников 6–8-х классов организовали экскурсию на настоящее производство ICL. «Если младшеклассники играют и развиваются, то дети среднего школьного возраста уже задумываются о том, где им работать. В ICL на серьезном производстве их встречают настоящие профессионалы, показывают свое рабочее место. Это, конечно, уже другой уровень знаний», — говорит она.

Для студентов есть три способа устроиться на ICL: путем участия в стажировке или экспресс-школе, набор на которые периодически объявляет компания, а также через практику в собственном вузе

Практика для студентов: обучение, совмещение и хорошие зарплаты

Для студентов есть три способа устроиться на ICL: путем участия в стажировке или экспресс-школе, набор на которые периодически объявляет компания, а также через практику в собственном вузе. С предприятием сотрудничают КАИ, КХТИ, Колледж технологии и сервиса, Казанский технологический колледж. После недлинного обучения некоторые остаются работать здесь на все лето, а позже совмещают работу на производстве с учебой, рассказал руководитель группы сборки и тестирования Руслан Нафигуллин. 

«У нас человека не бросают на произвол судьбы: вот тебе комплектующие, собирай от начала до конца. Сначала мы проводим обучение в течение трех дней. Затем формируются бригады из 8 человек, а вся работа делится на этапы. В зависимости от сложности продукции бывает от 4 до 8 этапов сборки», — объясняет он. 

Из более сотни человек, которые трудятся в группе сборки и тестирования, около половины — студенты. Летом на производстве особенно много работы — сотрудники выполняют срочные заказы для школ. Переработки оплачиваются в двойном размере, поэтому работать сверх графика готовы около половины студентов и 70–80% штатных сотрудников. В среднем за смену выпускается от 500 до 600 единиц техники — все зависит от сложности устройств. 

Попробовать себя можно на разных точках производства. К примеру, часто начинают с простейших операций вроде распаковки и комплектации оборудования, затем можно перейти на линию сборки, дорасти до бригадира, заняться тестированием оборудования, контролем или освоить совершенно новую область. «Если человек умеет держать отвертку в руках, голова на плечах есть, он усидчивый, по-хорошему дотошный и трудолюбивый, то путь открыт», — заверяет Сенюшина.

Для студентов создан удобный график: смены можно совмещать с учебой. «У нас многие ребята учатся первую половину дня, потом во вторую смену уже к нам приходят работать. У нас хорошая заработная плата, для ребят молодых без опыта это очень хороший старт», — отмечает она. 

«В ICL поражает, что с руководством у нас дружные отношения. Можно в любой момент подойти и что-то спросить»,

«В ICL поражает, что с руководством у нас дружные отношения»

За последние два года на производстве появились и новые позиции. Первая — это ESD-координатор, который защищает производимое оборудование и сотрудников от электростатических разрядов. Для того чтобы избавиться от тока, к примеру, используются специальные браслеты и другие атрибуты, за которыми следит ESD-координатор. Еще одна новая позиция — метролог, он контролирует исправность и точность измерительной техники. 

«Главное не бояться показывать себя, не бояться работы и проявлять инициативу, совершенствовать технический процесс», — рассказывает Ильнур Аскаров, ставший ESD-координатором и метрологом в одном лице. Он окончил механический факультет КХТИ и всегда хотел работать на большом производстве, но вначале судьба распорядилась иначе — и он занимался монтажом теплового оборудования, подрабатывал на стройке. Пока в 2020 году ему не попалась вакансия от ICL. 

«На обучении было очень дружелюбное отношение. Если что-то не получалось, все показывали, рассказывали, не ругали. В ICL поражает, что с руководством у нас дружные отношения. Можно в любой момент подойти и что-то спросить», — рассказывает он, за год пройдя путь от сборщика до бригадира. 

«Мне очень понравилось то, какая атмосфера в компании, в коллективе все друг с другом очень дружелюбно и вежливо общаются. Все четко, понятно, всегда всё объясняют, если есть какие-то вопросы», — вспоминает свою историю прихода в компанию Александр Александров. Он попал в ICL 8 лет назад, еще студентом-практикантом, но остался в компании насовсем и вырос до руководителя группы внедрений и технической поддержки. 

В связи с запуском нового завода на площадке ОЭЗ «Иннополис» в Лаишевском районе ICL активно набирает новых сотрудников

Баскетбол, сплавы, комнаты отдыха и корпоративное обучение 

Впрочем, карьерные возможности и достойные зарплаты далеко не единственное, что привлекает сотрудников в ICL. Аскаров и другие работники отмечают комфортные условия труда и приятные дополнительные бонусы.  

«Зарплатой довольна, мне на все хватает, удается даже откладывать. Условиями тоже — каждые полтора часа есть перерыв, можно спокойно отдохнуть, есть зона отдыха, где есть баскетбольная сетка, можно играть, лежаки и вообще территория огромная — можно просто гулять», — говорит Анастасия Сосипатрова, бухгалтер по образованию, которая с прошлого октября задействована на производстве техники и сейчас занимается проверкой готовых устройств. Раньше она работала на одном из маркетплейсов, но зарплата не устраивала, и ее молодой человек привел на ICL, где она всему обучилась буквально за две недели. 

Для сотрудников оборудованы комнаты отдыха, предоставляются скидки на питание. Предоставляется трансфер до производства, которое находится в Усадах, и обратно в Казань. Организовываются и корпоративные мероприятия: от настольных игр до больших праздников и сплавов. Помимо внутреннего обучения в «ICL Техно», сотрудники могут выбрать любой интересующий их курс, оплату которого компания возьмет на себя. 

В связи с запуском нового завода на площадке ОЭЗ «Иннополис» в Лаишевском район ICL активно набирает новых сотрудников. Производство будет включать в себя 7 автоматизированных линий конвейерной сборки и тестирования, а также автоматических линий поверхностного монтажа материнских плат, что позволит нарастить производственную мощность до 1 млн изделий в год.