Альбина Хамитова, руководитель «Эко Старт»: «Не только ПДД, но и правила техники безопасности написаны кровью»

Альбина Хамитова: «Главный посыл сегодняшнего дня — не что делать, когда человек уже травмировался, а что предпринять, чтобы этого не случилось»Фото предоставлено ООО «Эко Старт»

Как повысить престиж своего предприятия и лояльность сотрудников?

— Альбина Рауфовна, ваша компания занимается комплексными решениями в сфере охраны труда. На ваш взгляд, насколько остра сегодня тема безопасности на рабочем месте?

— Она всегда актуальна, потому что речь идет о жизни и здоровье человека. А это главная ценность. Мало того, значимость ее только растет, как и уровень сознательности работников и работодателей. Главный посыл сегодняшнего дня — не что делать, когда человек уже травмировался, а что предпринять, чтобы этого не случилось. Все знают известную фразу: правила дорожного движения написаны кровью. Эту фразу можно полностью применить и в отношении правил техники безопасности на местах.

— А кто должен принимать превентивные меры?

— Безусловно, это ответственность работодателя. И радует, что сегодня все больше руководителей действительно задумываются об этом и стремятся создать безопасную систему управления охраной труда. Например, мы недавно проводили оценку условий труда на производстве стальных дверей в Казани и были восхищены тем, насколько там скрупулезно устроена работа по обеспечению безопасности людей. Четко пролиновано, где должны передвигаться люди, а где только спецтехника; таблички с предупреждениями, чистота идеальная. О чем это говорит? О том, что руководитель позиционирует себя как ответственный работодатель, что он беспокоится и заботится о своих сотрудниках и серьезно относится к охране их здоровья, тем самым значительно увеличивая лояльность к себе самих работников. Согласитесь, эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда. Именно такие взаимоотношения работодатель-работник выгодны обеим сторонам, и, конечно, наша миссия, как экспертной организации в области охраны труда, — доносить это до работодателей. И помогать им организовывать такую безопасную среду на своих рабочих местах.

«Радует, что сегодня все больше руководителей действительно задумываются об этом и стремятся создать безопасную систему управления охраной труда» Фото: Андрей Титов

Никаких разночтений в сфере охраны труда быть не должно

— Порой складывается ощущение, что понятие «охрана труда» в каждой организации трактуется по-разному. А есть четкие критерии, что именно подразумевается под охраной труда?

— Если говорить канцелярским языком, то это система мер по сохранению жизни и здоровья человека в процессе его трудовой деятельности. А если просто, то давайте представим: вы работодатель, я ваш сотрудник. Когда вы заключаете со мной трудовой договор, то де-юре и де-факто становитесь ответственным за мою жизнь и здоровье в то время, что я нахожусь на работе. И так в любой сфере — от больших промышленных компаний до ИП с одним работником. Поэтому никаких разночтений в сфере охраны труда быть не должно.

Кстати, сегодня самое большое заблуждение среди работодателей — о том, что если они не производственники, а какие-нибудь офисные работники, то, значит, вне зоны риска. Я хочу, чтобы вы понимали всю серьезность вопроса и его последствия: даже если по пути следования на работу или с работы либо в обеденное время что-то произошло с вашим сотрудником — это уже производственная травма. А далее — расследование несчастного случая, проверка всех документов, касаемых охраны труда, со всеми вытекающими последствиями.

— Вы говорите, что именно работодатель отвечает за безопасность сотрудника на рабочем месте. Но каким образом? Он же не может все рабочее время водить работника за руку?

— Не может и не должен. Я всегда так объясняю! Для того чтобы обеспечить безопасность своим сотрудникам, надо для начала понять, в каких реально условиях они работают, оценить риски возникновения несчастных случаев на рабочих местах и принять меры по их устранению или минимизации. Для этого проводятся обязательные процедуры: специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, обучение сотрудников по охране труда, пишутся инструкции, проводятся инструктажи с работниками. Другими словами, должна быть разработана система управления охраной труда.

Например, уборщица моет полы. Значит, ее работодатель должен оценить и рассчитать, с какой вероятностью она может, к примеру, поскользнуться и упасть, есть ли опасность повреждения кожи при использовании химических средств. И минимизировать эти риски: выдать средства индивидуальной защиты — обувь с противоскользящей подошвой, перчатки, чтобы защитить руки от химического воздействия, в конце концов, проинструктировать и взять подпись о том, что она осведомлена о мерах безопасного поведения на рабочем месте. В этой ситуации в отношении сотрудника действует главное правило: предупрежден — значит, вооружен.

«Для того чтобы обеспечить безопасность своим сотрудникам, надо для начала понять, в каких реально условиях они работают, оценить риски возникновения несчастных случаев на рабочих местах» Фото: Андрей Титов

«Отрезвляющие» цифры и неприятные сюрпризы

— Далеко не в каждой организации есть специалисты, способные оценить все факторы риска, да еще и разработать профилактические меры. Ведь в сферу охраны труда входят не только таблички с указанием «мокрый пол», но и намного более сложные вопросы…

— Верно. Все зависит от организации и от той деятельности, которую она ведет. Естественно, те меры профилактики и нормативы, которые должны применяться, скажем, на опасном производстве, совершенно избыточны для офиса. На самом деле в понятие «безопасность труда» входит очень многое: качество освещения, микроклимат, шум, вибрации, химия, которой дышит работник и многое другое. Нормируется практически все, даже зрительная нагрузка или, к примеру, пульсация осветительных приборов, которую вы можете даже не замечать. И действительно, не все организации могут на достойном уровне обеспечить безопасность рабочих мест и профилактику травм просто в силу отсутствия необходимых компетенций. Причем порой о недостаточном профессиональном уровне штатного специалиста или ответственного по охране труда работодатель узнает во время проверки государственной инспекции — сюрприз не из приятных. Именно поэтому предусмотрительные руководители обращаются к нам, как к экспертам в области охраны труда и промышленной безопасности. И наша команда профессионалов сделает так, что вы будете готовы к самой строгой проверке документально и психологически без страха перед уголовной и административной ответственностью. Вы избегнете штрафов и предписаний, никаких лишних бумаг и «инструкций на инструкцию», только необходимая документация. А главное, вы повышаете престиж своего предприятия и лояльность ваших сотрудников, как ответственный работодатель.

— Министерство труда этой весной внесло изменения в проведение обучения охране труда. В чем их суть?

— Для начала хочу донести до работодателей цифры, они всегда отрезвляют: за допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда полагается штраф на организацию — от 110 тысяч до 130 тысяч рублей за каждого, кто не прошел обучение и проверку знаний.

Другими словами, прежде чем допустить работника к выполнению им трудовых функций, работодатель должен обучить его и проверить знания требований охраны труда.

Где и кто должен обучатся? Обязательное требование к обучению по охране труда в учебном центре, аккредитованном минтрудом России для следующих категорий работников: работодатели (руководители организации), руководители филиалов организации, члены комиссии по проверке знаний по охране труда, работники, проводящие инструктаж и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда. Для всех остальных работников обучение и проверку знания требований охраны труда может проводить комиссия работодателя при условии подтверждения соответствия нормативным требованиям.

Уже сегодня Роструд ведет несколько реестров по обучению охране труда, один из них — по обученным учебными центрами, второй — обученных самими работодателями.

Для чего это делается? Чтобы в случае травм на рабочих местах работодатель не мог задним числом подготовить документы, из которых следует, что сотрудник якобы прошел обучение. А таких случаев было немало, когда фабриковались фальшивые данные о том, что работник прошел обучение, и даже подписи о прохождении инструктажа подделывались. А потом родственники или сам пострадавший не могли доказать, что ничего подобного не было.

Медленно, но верно мы движемся к тому, что у руководителя не останется ни одного шанса, чтобы уйти от ответственности. И сейчас многие начинают понимать: экономия на безопасности обойдется намного дороже, чем затраты на них.

«Медленно, но верно, мы движемся к тому, что у руководителя не останется ни одного шанса, чтобы уйти от ответственности» Фото предоставлено ООО «Эко Старт»

Чтобы ваши сотрудники каждый день возвращались домой целыми и невредимыми

— Что компания «Эко Старт» может предложить своим клиентам в сфере охраны и безопасности труда?

— В первую очередь целостный поход к проблемам охраны труда, который можно реализовать с помощью разработки системы управления охраны труда. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ), оценку профессиональных рисков, обучить персонал мерам охраны труда. Эксперты нашей компании оценивают, в каких условиях трудятся сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли нарушения, которые плохо сказываются на здоровье, и многое другое. По результатам оценки присваивается определенный класс условий труда. Компания «Эко Старт» аккредитована в росминтруде как организация, имеющая право на проведение специальной оценки условий труда.

Наш учебный центр имеет лицензию министерства образования и науки РФ. Мы готовы взять на себя полный аутсорсинг по охране труда, если у компании нет возможности содержать квалифицированный штат сотрудников, при этом ваши косвенные затраты на отдел охраны труда («зарплатные» налоги, содержание рабочих мест, обслуживание программного обеспечения и прочее) вы перекладываете на нас.

Также мы выполняем полный комплекс услуг в сфере экологических исследований и разработки нормативных документов, проводим энергетический аудит и электротехническое обследование предприятий, разрабатываем программы производственного контроля с учетом специфики предприятия. Кроме того, в сферу нашей деятельности входит разработка Паспорта опасного объекта и Паспорта антитеррористической защищенности с гарантией согласования. И это далеко не полный перечень услуг, который мы оказываем.

— Ваша компания на рынке уже 18 лет, за это время заработали серьезную репутацию экспертов высокого класса. Кто ваши клиенты? Работаете ли в других регионах страны?

— География наших клиентов — по всей России: от Мурманска до Чукотки, от Москвы до Краснодарского края. Зона присутствия нашей компании — 15 регионов. Ежегодно заключаем по 1,5 тысячи договоров на организацию системы управления охраной труда на предприятиях разной сферы — образования, медицины, промышленности, сельского хозяйства. Постоянные наши клиенты — порядка 300 компаний и предприятий различной формы собственности.

В штате компании лицензированные эксперты: санитарный врач с высшим медицинским образованием, специалисты по оценке рисков с профобразованием «техногенная безопасность», опытные юристы. Кроме того, мы получили лицензию на право работы с государственной тайной. Работаем с такими компаниями, как КМПО, ПОЗиС, «Татэнерго», химическими предприятиями, исполняющими гособоронзаказы. Недавно закончили проводить спецоценку на объектах «Газпрома» по всей России. Чтобы такой допуск получить, нужно иметь определенную репутацию и доверие со стороны органов госбезопасности и государства.

— Ну и напоследок что порекомендуете руководителям, которые, прочитав нас, задумаются и ответственно отнесутся к вопросам охраны труда?

— В первую очередь руководителям хочу посоветовать, чтобы каждый их рабочий день начинался с фразы «Кадры решают все!». Кадры — то есть люди — это основной ресурс организации, самая ценная и важная часть производительных сил. Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям. И не секрет: недовольные сотрудники могут легко и быстро навредить репутации и имиджу компании, которые создаются годами. Это негативная информация в сети, судебные иски, проверки контрольных органов, привлечение к ответственности за нарушения. В общем, мало приятного! 

Лояльность и эффективность сотрудников тем больше, чем выше осознанность и забота работодателя о безопасности труда его команды. 

Уже 18 лет наша компания «Эко Старт» помогает работодателям свести количество несчастных случаев на рабочих местах на нет, а штрафы за нарушение законодательства в области охраны труда — к нулю.

Другими словами, наша компания точно знает, как сделать так, чтобы ваши сотрудники каждый день возвращались домой здоровыми.

Вы занимаетесь развитием своего бизнеса, а вопросы охраны труда мы возьмем на себя.