«Так как население возмущается, все боятся поднять тарифы. Основной рост в них приходится на энергоносители, а зарплаты индексируются минимально — соответственно росту потребительских цен. Из-за низких зарплат люди уходят, отток кадров очень большой. В основном работают пенсионеры», — бьют тревогу эксперты, говоря о кадровом кризисе в жилищно-коммунальной сфере Татарстана. Сами работники отрасли просят снизить налоговое бремя для предприятий ЖКХ, добавить инвестиционную составляющую в тарифы, а также ввести новую строчку в платежки жителей — за вывоз снега. В преддверии Дня работников бытового обслуживания населения и ЖКХ «БИЗНЕС Online» решил подсчитать, что в карманах у работников метлы и лопаты, а также выяснить, с какими проблемами и вызовами им приходится сталкиваться.
Средняя зарплата в отрасли варьируется от 36 тыс. до 56 тыс. рублей, а темпы роста доходов в отдельных видах деятельности почти в 2 раза отстают от среднереспубликанских
«Тарифа не хватает»: зарплаты в ЖКХ на дне
17 марта работники бытового обслуживания населения и ЖКХ отметят свой профессиональный праздник. Традиционно сотрудники данной сферы — дворники, уборщики, слесари-сантехники — не самые высокооплачиваемые специалисты. Во многом происходит это не потому, что они плохо трудятся, а потому, что увеличение зарплаты работников ЖКХ тут же потянет за собой рост тарифов для населения, который государство старается всячески ограничить.
Одновременно госкомитет РТ по тарифам ставит предприятиям отрасли непростую задачку — «дотягивать» зарплаты в ЖКХ до средней по району. Получается, увы, не у всех. Например, в Апастовском районе средняя зарплата в 2023 году составила 43 тыс. рублей, а в местном «ЖилКомСервисе» — 13 тыс. рублей. В 2024-м даже с учетом роста на 88% получка на этом предприятии достигнет в среднем только 24 тыс. рублей. «Чувствуете разницу?» — недоумевал председатель госкомитета РТ по тарифам Александр Груничев на заседании коллегии ведомства в январе.
Корреспондент «БИЗНЕС Online» изучил данные Татарстанстата и убедился, что ни в одном из видов деятельности в ЖКХ зарплата не дотягивает до республиканских показателей. Так, с января по ноябрь 2023 года средняя зарплата в РТ составила почти 60 тыс. рублей, а в управляющих компаниях — 39,3 тыс. рублей, водоканалах — 53,9 тыс. рублей, тепловых сетях — 56,8 тыс. рублей, на предприятиях по сбору отходов — 43,6 тыс. рублей. Темпы роста тоже оставляют желать лучшего. Если в среднем по республике зарплаты населения с 2019-го увеличились на 64%, то в УК — всего на 36%, у «мусорщиков» — на 36,7%. Рост в 67% за пять лет показали предприятия по забору и очистке воды. Источники объясняют тренд тем, что в прошлом году казанское МУП «Водоканал» подняло зарплату на 30% (до 55,7 тыс. рублей). «Потому что иначе некому было бы работать», — заметил один из собеседников.
По данным председателя татарстанского профсоюза работников жизнеобеспечения Ольги Кругловой, средняя зарплата в отрасли в 2023-м составила 36,6 тыс. рублей. «Это очень низкая зарплата. И кто на такую пойдет? — заявила она нашему изданию. — Так как население возмущается, все боятся поднять тарифы. Основной рост в них приходится на энергоносители, а зарплаты индексируются минимально — соответственно росту потребительских цен. Из-за низких зарплат люди уходят, отток кадров очень большой. В основном работают пенсионеры. Все предприятия у нас говорят: „Сколько утвердили по тарифу, столько и платим, больше не можем“. С другой стороны, если поднимут тарифы, то из той же самой зарплаты рабочий класс будет выплачивать квартплату. Это палка о двух концах».
«Кадров не хватает у подрядных организаций. Это связано с низкими зарплатами, с престижем профессии. Тарифа не хватает для того, чтобы платить работникам более-менее престижную зарплату», — пожаловался генеральный директор ООО «УК ЖКХ Авиастроительного района» Казани Рустам Гайфутдинов. В самой УК средняя зарплата составляет 50 тыс. рублей, но люди уходят в другие отрасли, «потому что хотят получать 70 тысяч». Если говорить о конкуренции между управляющими компаниями, то персонал может выбрать организацию, которая обслуживает более современный жилой фонд. «У нас-то больше половины домов — меньше пяти этажей. Тарифов не хватает даже на текущий ремонт в подъездах. А если большой дом, у них собираемость больше», — указал наш собеседник.
Капризы погоды легли дополнительной нагрузкой на дорожных рабочих и водителей, которые работали с 7 вечера до 4 утра
Дорожникам доплатили за «снежный апокалипсис»
Средняя зарплата в сфере ЖКХ в Казани в 2023 году составляла от 30 тыс. до 56 тыс. рублей, рассказали «БИЗНЕС Online» в пресс-службе мэрии города. «Не хватает дворников, слесарей-сантехников, водителей спецтехники, уборщиков, электриков. Дефицит работников связан с тяжелым физическим трудом, невысокой заработной платой из-за низких тарифов на содержание двора, мест общего пользования, электрических сетей, которые не покрывают минимальных расходов», — говорится в сообщении.
Этой зимой столица РТ столкнулась с рекордными снегопадами — только за одну неделю в январе выпало столько осадков, сколько не бывает за месяц. Капризы погоды легли дополнительной нагрузкой на дорожных рабочих и водителей, которые трудились с 7 вечера до 4 утра. «Кадровая проблема есть. Мы это не скрываем», — объяснял журналистам зампред комитета по внешнему благоустройству Марсель Ахметзянов. По его словам, все дело в дефиците средств в городском бюджете. Конкурировать по зарплатам с подрядчиками той же трассы М12 (а ее теперь тянут до Екатеринбурга) крайне сложно, специалисты же ищут, где лучше.
Средние зарплаты у четырех МУПов (МУП трест «Горводзеленхоз», МУП «Городское благоустройство», МУП «Городские мосты», МУП «ДРЭУ Кировского района») по итогам прошлого года выглядят следующим образом:
- дорожные рабочие — 44,2 тыс. рублей;
- водители — 62,5 тыс. рублей.
Согласно трудовому договору, продолжительность рабочего времени трактористов, задействованных в сфере ЖКХ, составляет 40 часов в неделю. При ухудшении погодных условий режим рабочего дня ненормированный. «В связи с рекордным выпадением снега трактористам осуществлялись доплаты в размере 25–45 процентов от оклада», — добавили в пресс-службе мэрии. МУПы, задействованные в содержании улично-дорожной сети, также были переведены на усиленный режим работы из-за «снежного апокалипсиса». «Продолжительность смен у сотрудников достигала 16 часов. За январь 2024 года водителям, механизаторам и дорожным рабочим деятельность в сверхурочные часы оплачивалась согласно табелю учета рабочего времени и положению об оплате труда и премировании сотрудников», — подчеркнули в мэрии.
Чтобы зарплата была привлекательной (около 45 тыс. рублей), тариф на услугу «Уборка придомовой территории» должен увеличиться на 34%, но на подобный рост платы за ЖКХ «горожане пойти не готовы»
«Поработают два-три месяца и уходят, потому что труд тяжелый»: сколько получают дворники и уборщицы
Внезапный снежный шторм сказался и на дворниках. Только в Казани 3,3 тыс. таких работников, а нужно еще 600, докладывал председатель комитета ЖКХ Василий Лысачкин. Кроме того, их средняя зарплата — 30 тыс. рублей, а на рынке столицы РТ на эту работу и за такие деньги «найти людей невозможно». Чтобы зарплата была привлекательной (около 45 тыс. рублей), тариф на услугу «Уборка придомовой территории» (сейчас составляет 4,66 рубля за квадратный метр) должен увеличиться на 34%, но на подобный рост платы за ЖКХ «горожане пойти не готовы».
«Зарплата дворников зависит от объема уборки: кто-то убирает 100 квадратных метров, кто-то — тысячу. В среднем у них выходит 38–39 тысяч рублей в месяц, некоторые 50 тысяч рублей зарабатывают. За меньшую сумму никто не согласится трудиться, даже в минувшие снегопады многие отказывались работать. Сотрудники все старые… Некоторые приходят, поработают два-три месяца и уходят, потому что труд тяжелый. Поднимать зарплаты у нас нет резервов», — рассказал «БИЗНЕС Online» директор и владелец казанского ООО РСК «Авиатор» Алексей Иванов. Масла в огонь добавляют и сами жильцы, которые не убирают машины, перед тем как во двор заедет трактор. В итоге оставшиеся сугробы чистят сами дворники лопатой, тратя много сил и времени. «Я, как руководитель, стараюсь им максимально облегчить работу, дополнительно покупаю снегоотбрасыватели, нормальный инвентарь, а не лопату из дешевого материала», — добавил Иванов.
Владелец ООО УК «Экопарк Дубрава» Руслан Гильмутдинов рассказал, что выросла цена аренды спецтехники. Если в прошлом году нанять трактор стоило 2,5 тыс. рублей за час, то сейчас — 5 тысяч. Несколько лет назад ставка составляла только 1 тыс. рублей. «Но тариф за уборку территории за эти пять лет поднялся, наверное, процентов на 20 только. Понимаете? А стоимость техники и инвентаря подскочила в 3–5 раз. Нам часто говорят: „Вот раньше лучше убирались…“ Но раньше такого большого перекоса не было. Мы бы очень хотели сделать дворникам дополнительные доплаты [за снег], но нам не из чего. Доплаты тут в тракторы все уходят. Уборка и вывоз снега очень дорогое мероприятие», — указал он.
По словам Гильмутдинова, нужно ввести в платежки жителей тариф за вывоз снега. Но на собрании жильцы редко соглашаются на такой шаг: мол, зачем мы будем стрелять себе в ногу и повышать «коммуналку»? Город тоже не хочет брать на себя «огонь» недовольства жителей, рассуждает владелец ООО УК «Экопарк Дубрава». В мэрии Казани при этом отметили, что жильцы самостоятельно устанавливают оплату труда дворникам и другим специалистам. Они вправе повышать ее по своему усмотрению.
Такая же ситуация складывается с уборщиками, которым платят 25–37 тыс. рублей в месяц. В основном в подрядных организациях в этой должности работает старый костяк, новых сотрудников на горизонте еще не предвидится. «Уборщики преимущественно женщины, у них зарплата тоже зависит от объема: кто-то 9-этажные дома убирает, кто-то — 16-этажные. В среднем зарплата — 35–37 тысяч рублей. У них практически нет свободного времени, чтобы работать на стороне», — поделился Иванов. По словам Гильмутдинова, обслуживая два дома, уборщица может получать 25–40 тыс. рублей чистыми, но выходить на работу придется в 6 утра. «Нельзя сказать, что потом полдня у них свободно — это же большая нагрузка, после нее требуется отдых. Все работают в своем темпе, кто-то может и целый день подъезд мыть. Кого-то график устраивает, то, что их полдня никто не трогает, начальник над душой не стоит. Они свое дело сделали, ушли, деньги получили в конце месяца. То есть свои плюсы есть, скажем так», — обозначил наш собеседник.
«Зарплата маленькая. Приходится подрабатывать, клиенты уже по сарафанному радио знают меня, сами звонят»
Сантехник о нерадивых клиентах: «Одни грубят, другие просто кидают на деньги»
Еще одна дефицитная профессия — слесарь-сантехник, чья средняя зарплата начинается от 44 тыс. рублей — правда, это с учетом собственных заработков на стороне. Один из представителей этой профессии с 25-летним стажем рассказал нам, что его зарплата в самой УК составляет всего 23 тыс. рублей. «За столько лет работы разные заявки получал, бывало, затапливало 9 этажей горячей водой, иногда просто засор или запах канализации, водяные стояки текут. Тем не менее зарплата маленькая. Приходится подрабатывать, клиенты уже по сарафанному радио знают меня, сами звонят», — сказал он.
«Клиенты тоже разные бывают: одни грубят, другие просто кидают на деньги. Договариваешься на одну сумму, после починки платят половину или вообще отказываются платить. Обращаться в полицию смысла нет. Просто предупреждаю, что они еще обратятся ко мне… Цены на услуги для всех одинаковые, на одежду, дом не смотрю, наоборот, скидки делаю, если вижу, что семья многодетная или малоимущая. Бабушкам и инвалидам без просьбы скидку автоматом делаю», — добавил мастер.
Глава УК «Экопарк Дубрава» пожаловался, что не может заполнить вакансию слесаря-сантехника, хотя готов платить им на 20–30% больше, чем те зарабатывают на нынешних местах работы. При этом уволившийся с этой должности слесарь получал официально 80 тыс. рублей. «Он при этом трудился в нескольких местах, зарплата порядка 150 тысяч рублей была. Вместе с шабашками от 200 тысяч получал. Не поверите, не только у него одного так!» — добавил он. Гильмутдинов не против того, что на выездах в квартиры рабочие предлагают свои услуги за дополнительную плату. Мол, УК на эти деньги не претендует, а ограничивать слесарей в заработках не получится — тогда придется еще более значительно повышать им зарплату, на что у предприятий нет ресурсов.
Другая «вымирающая» специальность — плотник. Гильмутдинов поделился, что они пришли к решению соединить в одну должность плотника, дворника и разнорабочего, потому что держать на зарплате трех таких специалистов не имеет смысла, лучше доплачивать за все это одному человеку. «Как оценить траты по текущему ремонту, если у нас работает плотник? Он одну плитку здесь поменял, там уплотнитель, тут дверь подтянул, там где-то подкрасил, еще что-то… Как оценить такую работу? Если по рыночной стоимости, то каждый вызов там стоит от 2,5 тысячи рублей. Поэтому мы пытаемся как-то дворникам за дополнительные работы доплачивать. Опять же контингент должен быть определенный. Не каждый дворник может с подобным справиться. Это у советских людей руки нормально растут, а те, которые сейчас приходят…» — вздохнул наш собеседник.
Средняя зарплата электромонтажника — 61,5 тыс. рублей
«Жители начали лучше относиться к лифтам»
Электромонтажники в системе ЖКХ, по данным hh.ru, зарабатывают в среднем 61,5 тыс. рублей. В сервисе «Avito. Работа» называют цифру в 51,1 тыс. рублей. Отдельно в этой сфере выделим профессию электромеханика по лифтам. Получить соответствующую корочку не так-то просто, нужно пройти обучение в региональном учебном центре, стажироваться за небольшую плату на предприятии — только после этого тебе дают 4-й разряд. А на многие современные лифты нужен разряд не меньше 7-го, настолько они сложные. «Грубо говоря, это чистый компьютер», — рассказал нам технический директор ООО «Венец Плюс» (обслуживание и ремонт лифтов) Андрей Алехин.
В зависимости от разряда и того, сколько лифтов обслуживает электромеханик, его зарплата варьируется от 30 тыс. до 60 тыс. рублей в месяц. Чуть дороже обслуживание высотных лифтов. «Распределение» сотрудников зависит от их опыта и профессионализма, все-таки работа серьезная и связана в том числе и с уголовной ответственностью. Хороший электромеханик на вес золота. «У нас не может быть открытых вакансий, лифты нужно контролировать круглосуточно. Каждое утро я собираю прорабов, разбираем журнал заявок, что у кого произошло, какой лифт останавливался, по какой причине, если кто-то застрял. У нас в регламенте прописано, что застрявшего человека нужно в течение 30 минут эвакуировать из кабины», — описал наш собеседник.
Алехин работает с лифтами с 2002 года. По его словам, если раньше жалобы в основном были связаны с долгими остановками лифтов, сейчас заявки поступают по типу «лифт скрипит», «лампочка не горит». «Все стало гораздо лучше. И жители начали лучше относиться к лифтам, но это скорее в домах, где есть ТСЖ. Но все от людей зависит. Некоторые за порог двери мусор вынесли — и все: „Это не мое“. А лифт уже вообще... Делают что хотят», — подытожил технический директор.
В казанском МУП «Водоканал» средняя зарплата по итогам января 2024 года составила 73,2 тыс. рублей
Боль тепловиков: «Однообразие надоедает уже, денег не хватает»
Отдельно рассмотрим зарплаты в тепловых сетях и водоканалах, чьи работники также сидят «на тарифе». Так, размер средней зарплаты, учтенный в тарифах на водоснабжение и водоотведение, в 2024 году составил 33 тыс. рублей, в теплоснабжении — 43,3 тыс. рублей. Доля затрат на оплату труда в этих отраслях составляет соответственно 23% и 10–15% в необходимой валовой выручке предприятий, рассказали в госкомитете РТ по тарифам.
Один из инженеров Казанских тепловых сетей (КТС) рассказал, что за месяц работы получает чистыми 50 тыс. рублей, так что приходится подрабатывать на стороне. «График работы у инженеров ненормированный, после 17:00 труд не всегда оплачивается, на усмотрение руководства, а слесарям почти всегда платят соответствующие коэффициенты за переработку», — сказал он. Сотрудник Альметьевских тепловых сетей подтвердил, что рабочий класс зарабатывает больше, чем коллеги с инженерной должностью.
«Работа тяжелая. Если трубу прорвало, то необходимы сварочные работы, ведутся раскопки. Это требует физических сил. У нас молодежь не работает, в основном от 35 до 60 лет... Часто бывает текучка в кадрах: новенькие приходят, месяц работают и уходят. Многих зарплата не устраивает. Мне тоже за месяц всего 50 тысяч рублей платят. У тех, кто дольше работает, надбавки идут в размере 40 процентов от оклада, кому-то по вредности платят. Однообразие надоедает уже, денег не хватает, хочется уйти в другую сферу, неважно куда, главное, чтобы платили нормально», — признался другой слесарь из КТС.
В казанском МУП «Водоканал» средняя зарплата по итогам января 2024 года составила 73,2 тыс. рублей. Доля фонда зарплаты в утвержденных тарифах составляет 26,9%, рассказали нам в пресс-службе организации. «Рост заработной платы сотрудников предприятия ограничен рамками индексов-дефляторов, применяемых государственным комитетом Республики Татарстан по тарифам при ежегодной корректировке долгосрочных тарифов методом индексации», — говорится в сообщении.
В 2023 году зарплата отдельных профессий в «Водоканале» выглядела следующим образом:
- слесарь — 65,9 тыс. рублей;
- машинист насосных установок — 40,3 тыс. рублей;
- машинист экскаватора, тракторист — 77,7 тыс. рублей;
- инженер — 51,9 тыс. рублей;
- мастер — 71,5 тыс. рублей;
- контролер водопроводного хозяйства — 43,6 тыс. рублей;
- электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки — 86 6, тыс. рублей;
- электромонтер — 64,7 тыс. рублей.
«Дефицит кадров присутствует в силу относительно низких по рынку заработных плат для наиболее востребованных специалистов»
Что с мусорщиками?
Перейдем к сфере обращения с отходами. В прошлом году средняя заработная плата в УК «ПЖКХ» (регоператор в западной зоне Татарстана) составила 81 тыс. рублей, на январь 2024-го — 82 тыс. рублей. При этом средняя зарплата по производственному персоналу в тарифе установлена в сумме 30 тыс. рублей в месяц. «Конечно, такой уровень зарплаты не способствует удержанию персонала», — отметили в пресс-службе компании. Водители там получают 80−110 тыс. рублей в месяц, слесари по ремонту автомобилей — 60−70 тыс. рублей, сортировщики — 50 тыс., юристы — более 70 тыс. рублей. Предусмотрена вахта для иногородних с графиком 15/15, есть хостел.
«Дефицит кадров действительно есть. Причина во многом зависит от низкой привлекательности нашей отрасли. Наиболее актуальной специальностью являются водители на все виды техники, так как профессия сама по себе очень востребована на рынке труда и есть определенная специфика: работа в затрудненных погодных условиях, также приходится заниматься и починкой машины, погрузкой мусора при помощи гидравлики, что требует дополнительных знаний особенности такой системы», — заявили в УК «ПЖКХ». Также там есть большая потребность в слесарях, грузчиках. «Молодежь не идет в данную область, остается более возрастное поколение, которое не всегда успевает за темпом работы. Плюс это тяжелый физический труд, высокая конкуренция среди работодателей, многие уходят в более легкие сферы (например, на склады маркетплейсов)», — добавляют в ПЖКХ.
В ООО «Гринта» (регоператор в восточной части РТ) средняя зарплата в 2023-м составила 62,1 тыс. рублей, в этом году она выросла до 64,7 тысячи. Доля зарплатного фонда в тарифе составляет 3,45%. «Дефицит кадров присутствует в силу относительно низких по рынку заработных плат для наиболее востребованных специалистов. Кроме того, не стоит забывать и о специфике работы в сфере обращения с отходами», — сказали в пресс-службе.
Средние зарплаты в «Гринте» в разрезе профессий:
- водитель мультилифта — 70 тыс. рублей;
- водитель мусоровоза — 60 тыс. рублей;
- водитель погрузчика — 55 тыс. рублей;
- контролер-механик — 50 тыс. рублей;
- диспетчер — 45 тыс. рублей;
- грузчики-операторы — 40 тыс. рублей.
«Наиболее востребованными у работодателей из сферы ЖКХ являются слесари и сантехники — на них приходится порядка 16 процентов вакансий, а вот медианная зарплата для данных профессий находится на уровне 63,4 тысячи рублей»
Кому в ЖКХ готовы платить 111 тыс. рублей
По данным профильного профсоюза, в отрасли ЖКХ Татарстана более 50% работников — люди в возрасте от 50 до 65 лет, а 10% сотрудников — старше 65 лет. Молодежь не спешит устраиваться в коммунальную сферу. Тенденцию подтверждают в пресс-службе портала HeadHunter. Средний возраст местного соискателя в этой сфере — 30–40 лет (56% людей), еще треть (32%) соискателей находятся в возрасте от 45 до 50 лет и старше. «Для молодых соискателей сфера ЖКХ, судя по числу резюме от них и активности на рынке труда, не самая популярная: доля резюме от кандидатов от 18 до 30 лет составляет лишь 12 процентов резюме», — рассказала «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
В прошлом году в Татарстане было размещено около 1,7 тыс. вакансий в отрасли ЖКХ, что на 19% больше, чем за весь 2022-й. В целом с начала 2024 года в РТ опубликовано свыше 260 новых вакансий в этой сфере, что также на треть (плюс 29%) больше показателей в начале 2023-го, добавили в hh.ru. По данным регионального представителя «Avito. Работа» Наиля Хафизова, в прошлом году количество вакансий выросло на 33%. С 2020-го по 2023-й число предложений трудоустройства увеличилось в 2,3 раза. По доле вакансий, опубликованных на платформе в сфере «ЖКХ, эксплуатация», в топ-5 входят дворники, сантехники, уборщики, электрики и разнорабочие.
Какие зарплаты предлагают в отрасли? В hh.ru говорят о среднем предложении в размере 68,9 тыс. рублей (на 8,9 тыс. рублей больше, чем в начале 2023-го). Оценки Avito гораздо скромнее — там фиксируют 43,4 тыс. рублей в месяц по итогам прошлого года. «Данные платформы показывают, что работодатели ежегодно повышали свои зарплатные предложения и в целом за последние четыре года увеличение составило 62 процента», — уточнил Хафизов. Наиболее высокую оплату труда предлагали в вакансиях для ремонтников — в среднем 77,6 тыс. рублей, для водителей самосвала — 71 тыс. рублей в месяц.
«Увы, не всегда самые востребованные значит самые высокооплачиваемые. Это подтверждает и ситуация в сфере жилищно-коммунального хозяйства РТ. Так, наиболее востребованными у работодателей из сферы ЖКХ являются слесари и сантехники — на них приходится порядка 16 процентов вакансий, а вот медианная зарплата для данных профессий находится на уровне 63,4 тысячи рублей, что даже ниже средних показателей по рынку. При этом достаточно высокие зарплаты в ЖКХ Татарстана сейчас предлагают инженерам по пусконаладочным работам (более 80 тысяч), на которых приходится порядка 1 процента вакансий», — обозначила Бузунова. Но есть и ситуации, когда повышенный спрос на ряд профессий диктует достаточно жесткую зарплатную политику для работодателей. Так, востребованным (плюс 15% новых вакансий год к году) и остродефицитным токарям (порядка двух человек на рабочее место) сейчас предлагают более 111 тыс. рублей, а спрос на них — 10% от всего объема вакансий в сфере.
Доля убыточных предприятий в сфере ЖКХ за 2023 год выросла на 1,6% до 24,4%. Например, 60% очистных сооружений РТ генерируют убытки
Арендное жилье и льготная пенсия для коммунальщиков: что делать с кадровым голодом?
В августе прошлого года отраслевой профсоюз Татарстана подал сигнал бедствия премьер-министру РФ Михаилу Мишустину и попросил при рассмотрении тарифных заявок предприятий учитывать изменения МРОТ. «Понимая, что единовременное доведение заработной платы работников коммунальных предприятий до параметров, определенных ФОТС (федеральное отраслевое тарифное соглашение — прим. ред.), приведет к росту тарифов для населения опережающими темпами, предлагаем рассмотреть возможность временного снижения налогового бремени для данных организаций», — говорится в письме. В ответ им пришел лишь «дежурный» ответ из ФАС России.
Неутешительную ситуацию в отрасли констатировали на коллегии минстроя РТ в январе этого года: доля убыточных предприятий в сфере ЖКХ за 2023-й выросла на 1,6% до 24,4%. Например, 60% очистных сооружений Татарстана генерируют убытки. Износ теплосетей в крупных городах республики превысил планку в 50%. Вся причина в том, что рост тарифов для потребителей ограничен государством, а инвестиционную составляющую из тарифа за водоснабжение, например, убрали еще в 2014 году, в каких-то тарифах она есть, но в недостаточном объеме. Отрасль крайне недофинансирована — неслучайно поэтому начало 2024-го «ознаменовалось» рядом крупных коммунальных аварий.
«По нашим расчетам, республике нужно 200−300 миллиардов рублей, чтобы эту проблему решить. Как бы то ни было, мы видим в Чистополе аварии, в Казани сегодня. Нам нужно обратить внимание на то, в каком состоянии наши сети», — подчеркнул на мероприятии президент РТ Рустам Минниханов.
В мэрии Казани предложили следующие меры для улучшения работы и обеспечения привлекательности отрасли жилищного хозяйства (и большинство из них связано с дополнительными расходами из бюджета):
- ежегодно индексировать тарифы с учетом стоимости материалов и минимального размера оплаты труда;
- предусмотреть выделение арендного (служебного) жилья для работников отрасли;
- предусмотреть для них льготную пенсию;
- предусмотреть льготы по оплате за ЖКУ — дворникам, уборщицам, слесарям-сантехникам.
Но одного бюджета мало — нужна системность финансирования. «Государство никогда не справится с этой задачей, если в тарифе не будет инвестсоставляющей», — заявлял Минниханов на той же коллегии. В феврале 2024 года при госкомитете РТ по тарифам заработал новый штаб, который будет заниматься контролем за инвестиционными программами ресурсоснабжающих организаций. Значит ли это, что тарифам в будущем добавят инвестиционной составляющей, насколько из-за такого взлетят платежки жителей и повысятся ли от этого зарплаты тружеников метлы и лопаты, покажет время.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 132
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.