Работодатели стали кормить работников

Татарстанские работодатели в 2008 году стали чаще включать в соцпакет дотацию на питание. К таким выводам пришла компания HeadHunter ::Казань, исследовав татарстанские вакансии, опубликованные на kazan . hh . ru в первую половину 2008 и 2007 годов. Если в 2007 году только в 5,8% татарстанских вакансий содержалось предложение о компенсации на питание, то в первой половине 2008 года это количество выросло до 7,2%.

Тем не менее, в сравнении с другими регионами, компенсацию на питание (или бесплатное питание) в соцпакет для своих сотрудников работодатели Татарстана включают нечасто. Так, в Москве доля вакансий с дотацией на питание в первой половине 2008 года оставляла 12,9%. В прошлом году этот показатель равнялся 10,5%.

Между тем, в начале этого года Мосгордума выступила с законодательн ой инициатив ой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ , обязывающей работодателей организовывать питание для своих работников. Изменения в проекте предлагали работодателям самостоятельно выбрать в озможност и о   предоставления льготного, бесплатного и диетического питания ,   закреп ив это условиями коллективных договоров. Однако правительство РФ подготовило отрицательное заключение на эту инициативу .

Надежда Борисова - директор HeadHunter -Казань:

- Стараясь привлечь в свою компанию лучших сотрудников, работодатели все чаще отмечают в описаниях вакансий те условия работы, которые могли бы стать их конкурентным преимуществом. Во многих крупных предприятиях питание сотрудников организованно в корпоративных столовых, либо льготных, либо вовсе бесплатных.   В некоторых компаниях предпочитают выдавать сотрудникам денежную компенсацию за питание, с тем, чтобы каждый смог распорядиться этими средствами по своему усмотрению.