Число работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) в России за четыре года выросло вдвое — с 900 тыс. до 1,8 млн человек. Сейчас такие сотрудники составляют около 5% персонала крупных и средних организаций против 3% в 2021-м, пишет РБК со ссылкой на данные Росстата.
В феврале число работников по договорам ГПХ превышало 2 млн, а в апреле оставалось на этом уровне. Эксперты связывают рост прежде всего с развитием проектной занятости и платформенной экономики. «Рост тех, кого привлекают по договорам ГПХ, характерен для компаний, занимающихся проектной деятельностью, где важен конечный результат, а не процесс работы в определенные часы. Это IT-сектор, строительство, консалтинг», — отметил партнер коллегии адвокатов «Магнетар» Артем Ковбель.
При этом часть работодателей действительно переводит сотрудников на договоры ГПХ, чтобы снизить объем обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Вместе с тем говорить о массовой замене трудовых договоров гражданско-правовыми пока нельзя, подчеркивают эксперты. «Для ключевых сотрудников компании по-прежнему предпочитают классическое трудоустройство, поскольку именно оно позволяет формировать долгосрочную мотивацию, удерживать специалистов и снижать кадровые риски», — считает гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По данным ВНИИ труда, для двух третей работников договоры ГПХ служат дополнительным источником дохода. Например, программист может одновременно работать по трудовому договору в одной компании и выполнять проекты для другой по договору ГПХ.
По оценке Росстата, в I квартале этого года на цифровых платформах были заняты 2,4 млн человек. Напомним, осенью в России также вступит в силу закон о платформенной экономике, который устанавливает правила работы цифровых платформ и разграничивает гражданско-правовые и трудовые отношения.