Все больше россиян переносят или вовсе отказываются от отпуска из-за страха потерять работу, необходимости погашать кредиты и боязни пропустить важные изменения в компании. Об этом «Газете.Ru» рассказала исполнительный директор исследовательской компании Happy Job Лилия Жигулева.
По словам эксперта, ключевыми мотивами для отказа от отдыха стали финансовые обязательства: многие рассматривают компенсацию за неиспользованные дни отпуска как дополнительный доход. Кроме того, высокая нагрузка не оставляет сотрудникам возможности выбрать подходящий момент для отдыха.
При этом в периоды неопределенности отпуск начинает восприниматься как потеря контроля. Люди опасаются пропустить изменения в компании, оказаться в стороне при перераспределении задач или обнаружить, что процессы идут без них так же эффективно. «Сам по себе отказ от отдыха не делает человека более ценным. Гораздо важнее стабильно демонстрировать результат и сохранять работоспособность без выгорания», — пояснила Жигулева.
Эксперт отметила, что постепенно накапливается эмоциональное истощение, снижается концентрация и растет раздражительность. В итоге ухудшается не только самочувствие, но и устойчивость на рынке труда. Для компании хроническая усталость сотрудников оборачивается снижением продуктивности и ростом числа ошибок. Особенно уязвимы организации, где ключевые процессы держатся на «незаменимых» сотрудниках, годами не берущих отпуск.
«Если отсутствие человека на две недели нарушает работу компании, значит, процесс построен на героизме, а не на устойчивой системе», — заключила эксперт.