Если заняться поиском работы, то при одной такой мысли кажется что везде идет сокращение рабочих мест, и найти работу просто не реально.

Проблема конечно существует, но она сильно зависит от умения работодателя и соискателя договариваться и понимать друг-друга. Очень часто работодатели хотят найти суперпрофессионала, который будет преданно работать на компанию, за небольшую оплату и без выходных. А люди, которые занимаются поиском, хотят поменьше делать, а побольше зарабатывать.

Отказы соискателей от предлагаемой работы обычно похожи. Это небольшая оплата труда, сезонная или временная работа, ненормированный график, далекая поездка на работу и т.д. Но иногда такая неинтересная и низкооплачиваемая работа может быть вашим первым шагом к вашей карьере. А если вы собираетесь устроиться в маленькую, неизвестную фирму, то через время она может вырасти и стать достаточно большой компанией. А «старых» сотрудников, поставят «у руля». Изначально нужно для себя решить, на что вы готовы согласится, в вашей будущей работе.

Если вы не имеете достаточного опыта, тогда лучше выбирать более перспективную работу. Если выпадает возможность, то в крупной компании можно поработать несколько месяцев и за низкую оплату. Конечно, соискатели с хорошим опытом работы являются лучшими кандидатами на трудоустройство.

Сам процесс собеседования может разделятся на несколько этапов, и состоять из психологического, а затем и профессионального тестирования. Самым начальным и важным этапом является общение по телефону, так как ваш голос и речь может много определять. На персональную встречу, лучше приходить заранее, иметь в запасе время и не спешить больше никуда. Встреча в офисе компании должна окончательно определить вашу участь.

16+