В КРИЗИС РОССИЯНЕ ПРЕДПОЧИТАЮТ НЕ БРАТЬ КРЕДИТЫ, А ОДАЛЖИВАТЬ ДЕНЬГИ У КОЛЛЕГ И РОДСТВЕННИКОВ

Международная аудиторская компания KPMG (в России использует брэнд КПМГ) провела в августе 2009 года исследование "Бенчмаркинг системы управления персоналом". Полученные результаты свидетельствуют, что в кризис только 7% россиян берут кредиты в банках. Большинство – 26% – предпочитают одалживаться у родственников или – 17% – у друзей. Еще 2% просят взаймы у коллег, а 1% – у работодателя.

КРЕДИТ НА РАБОТЕ УЖЕ НЕ ДАЮТ

Исследование по бенчмаркингу (benchmarking – процесс определения, понимания, адаптации для эффективного функционирования компании) только подтвердили тот факт, что в кризис брать кредиты в банках невыгодно. Процентные ставки сильно выросли. Если еще год назад можно было взять деньги под 16% годовых, то теперь минимум под 24%.

Не случайно, по данным Банка России, годовой прирост кредитов физическим лицам к началу второго квартала 2009 года составил всего лишь 3%, тогда как год назад, на 1 июля 2008 года, – более 53%. Общая сумма кредитов, не погашенных россиянами, на 1 июля 2009-го составила астрономическую сумму почти в 3,7 трлн рублей.

Труднее стало в кризис и взять кредит на работе. Если до осени 2008 года фирмы и предприятия охотно кредитовали на льготных условиях собственных сотрудников, то сегодня дела обстоят по-другому. По данным компании КПМГ, в начале 2009 года подобное льготное кредитование отменили уже 60% компаний, а в банковско-финансовом секторе – 87%.

ВЗЯТЬ ВЗАЙМЫ У НАЧАЛЬНИКА

Газета "Ведомости" провела мини-опрос, стремясь выяснить, как сами руководители относятся к тому, чтобы дать взаймы сотруднику – из личных средств. Относятся по-разному.

Александр Глушков - президент сети салонов "Моне": "Я не раз лично одалживал деньги сотрудникам на покупку машины и даже квартиры, причем это была беспроцентная ссуда". Однако Глушков учитывает, как давно человек работает в компании, его профессиональные качества, лояльность фирме.

Владимир Мельников - гендиректор корпорации "Глория джинс", тоже не раз выручал в кризис деньгами друзей и коллег. Однако он советует заранее заручиться информацией о платежеспособности сотрудника.

Ксения Рясова - гендиректор Finn Flare, призналась, что в этом году ей самой приходилось одалживать деньги у подчиненных: "Не вижу в этом ничего особенного, нормальные человеческие отношения. В другой раз я одолжу им".

А Максим Валецкий - председатель совета директоров компании Mr. Doors, считает в принципе неверным одалживать деньги подчиненным: может получиться так, что сотрудника надо уволить, но тогда он не сможет вернуть долг. Тем не менее, Валецкий сообщил: "Всегда себе говорю, что в долг давать не буду, и всегда нарушаю обет. Недавно одалживал, и больше миллиона рублей, на покупку квартиры".

ЧУВСТВО ЛОКТЯ

Вера Балицкая - старший консультант Экопси консалтинга уверена: "Занимая деньги у коллег или у руководителя, сотрудники вынуждены перейти на более неформальный уровень общения. Возникает чувство локтя, которое важно в сегодняшней ситуации, усиливаются горизонтальные связи, которыми всегда была сильна отечественная корпоративная культура. Но в случае несоблюдения договоренностей могут возникнуть натянутые отношения, и это отразится на работе".

Сергей Пятенко - гендиректор экономико-правовой школы ФБК, считает: одалживать небольшие суммы, да и суммы средние, скажем, до тридцати тысяч рублей, полезно для налаживания доверительных отношений в коллективе. Однако подобная практика хороша лишь в случае, если деньги берутся в долг на короткий срок, менее месяца.

По материалам газеты "Ведомости"