Вопреки расхожему мнению, трудовой договор является документом, который нельзя составлять в произвольной форме. При приеме на работу с сотрудником следует заключить соглашение, которое будет заверено бухгалтерией и составлено по всем правилам, предусмотренным законодательством. Начинающие предприниматели часто набирают персонал, пренебрегая заключением договора. Этого делать нельзя, иначе сотрудничество будет признано нелегальным. Каждый бухгалтер знает правила того, как заключать соглашение между работодателем и сотрудником. Если такового в штате нет, то можно составить его и самостоятельно, учитывая, что предприниматель располагает печатью. Заверить такой документ можно и нотариально. Если владелец впервые заключает договор и не знает, с чего начать, на помощь придет портал ogic.ru. Здесь есть образцы всех документов с их подробным описанием. Также есть возможность скачать необходимые бумаги, чтобы экземпляры для составления всегда были под рукой.

Согласно текущему законодательству, трудовой договор не слишком отличается от введенного первоначально. Образец трудового договора по ТК Российской Федерации должен состоять из следующих пунктов:

• вид работы;

• обязанности сотрудника и работодателя;

• размер оклада;

• срок работы.

Обычно трудовой договор составляют на определенный срок, который равен тому времени, во время которого работник обязуется выполнять оговоренные обязанности. Также в документе следует указать, что ТД заключается с правом продления, или же по прошествии этого времени работнику надлежит забрать документы и уволиться. Чаще всего последний вариант не используется вовсе. Этот договор обозначает трудовые отношения нанимаемого лица и работодателя. Прописанные положения могут содержать множество подпунктов, в которых будет подробно расписан круг обязанностей обеих сторон. Также могут быть внесены дополнительные положения, которые предусматривают согласие работодателя и сотрудника на их внесение.

Образец трудового договора легко отыскать на портале ogic.ru. Также многие предприятия выкладывают образцы на своих официальных ресурсах. Может он прилагаться к остальным правовым документам, которыми располагает работодатель.

16+