Прокуратура признала ОЭЗ «Алабуга» нарушившей Трудовой кодекс из-за тестирования про «плоскую землю». Об этом говорится в ответе за запрос, полученном «БИЗНЕС Online» от надзорного ведомства. Речь идет о нашумевшем тестировании работников, по итогам которого особая зона решила уволить более 150 человек.

В ответе говорится, что Елабужской городской прокуратурой по поручению прокуратуры РТ проведена проверка по фактам, изложенным в публикации «БИЗНЕС Online»: «Докажи, что земля плоская: как в „Алабуге“ провели игру на выбывание». По результатам проверки установлено, что в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» с 14 мая по 8 июня 2018 года проходило тестирование работников предприятия. По результатам тестирования генеральным директором «ОЭЗ ППТ «Алабуга» 5 июля 2018 года издан приказ, в соответствии с которым утвержден список работников предприятия, которым указано о несоответствии требованиям корпоративной культуры и компетенциям, принятым в ОЭЗ. В соответствии с пунктом 5 данного локального акта службе по работе с персоналом надлежало заключить с работниками срочные трудовые договоры сроком до 10 сентября 2018 года, а в дальнейшем с работниками, успешно прошедшими повторное тестирование, заключенные трудовые договоры следовало признать бессрочными.

В ходе проверки также установлено, что пункт 5 приказа противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку законных оснований для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, не имелось. По результатам проверки елабужским городским прокурором в адрес «ОЭЗ ППТ «Алабуга» внесено представление. Акт прокурорского реагирования предприятием рассмотрен, пункт 5 приказа признан утратившим силу, организацией приняты необходимые меры, направленные на недопущение впредь нарушений трудового законодательства, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Напомним, что работники ОЭЗ пожаловались в «БИЗНЕС Online» на «массовое притеснение и возможное увольнение» в июле, после того как они подверглись тестированию на соответствие корпоративной культуре и компетенциям. Проверка проводилась по разработанным молодыми специалистами корпоративного университета программам. Изначально было проведено собеседование с вопросами «Докажи, что земля плоская», «Как разместить в холодильнике слона?» Далее работники подверглись экономическому тестированию и прошли через деловые игры. Все эти манипуляции с сотрудниками проводились без предварительного объяснения принципов игры, без подготовки и уведомления о последствиях.