ПАО «МТС» выступило партнером всероссийского конкурса «Цифровой прорыв», финал которого состоялся в Казани 27−29 сентября. Победители в треке МТС разработали платформу переквалификации сотрудников бэк-офиса в IT-специалистов.

ПАО «МТС» поставило перед финалистами конкурса «Цифровой прорыв» задачу разработать масштабируемую модель платформы, которая сможет вести учет экспертов компании и их компетенций, а также выявлять специалистов, которые готовы к переквалификации в IT-экспертов, и находить для них подходящие курсы и позиции в компании. Победителем в треке «Платформа для переквалификации» стала московская команда «goAI»: Марат Набиуллин, Александр Тарасов, Роман Захаров, Лоран Тедеев и Евгений Бракманн.

Команда создала сервис Adept, который использует специально разработанный модуль на основе искусственного интеллекта для сопоставления текущих компетенций сотрудника, его предпочтений, интересов и навыков с существующими в компании вакансиями. Решение подбирает для каждого специалиста подходящие позиции для развития в новой сфере и рекомендует дополнительные обучающие курсы, необходимые для соответствия требованиям конкретной вакансии. Победители получили грант в размере 500 тыс. рублей и возможность пройти преакселерационную программу.

«МТС — это цифровая компания, где создаются решения с использованием самых современных технологий: больших данных, искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности. Находясь на передовой технологического развития, мы хорошо чувствуем изменения, происходящие на рынке труда, и участвуем в формировании профессий будущего. В условиях быстрых перемен и переориентации бизнеса в сторону IT, нам важно сохранить талантливых сотрудников, готовых вместе с МТС развивать цифровые продукты. Поэтому вопрос переобучения специалистов для нас сегодня актуален как никогда», — отметила вице-президент МТС по управлению персоналом Мария Голяндрина.

«Мы благодарны каждому, кто стал частью нашего проекта и этого масштабного хакатона. Ваши успехи и проекты стали не только частью истории конкурса — теперь ваши достижения будут известны во всем мире», — прокомментировал руководитель конкурса «Цифровой прорыв» Олег Мансуров.

Конкурс «Цифровой прорыв» стартовал 3 апреля 2019 года. Главная цель проекта — найти новые кадры для цифровой экономики по всей России. На конкурс было подано 66 474 заявки из всех регионов страны.

20 мая завершился этап онлайн-тестирования, по результатам которого более 19 тыс. участников подтвердили свои компетенции. Отборочный этап проходил по четырем направлениям: информационные технологии, дизайн, управление проектами и бизнес-анализ.

Очные мероприятия состоялись с 8 июня по 28 июля в 40 городах России в формате хакатонов, а финал конкурса собрал свыше 3 тыс. человек из 77 регионов страны. Победителями конкурса стали 20 команд.

Новости компании