Американский предприниматель и инженер, основатель компаний Tesla и Space X Илон Маск сформулировал принцип, по которому выбирает новых сотрудников. О поиске специалистов он рассказал на форуме, организованном ВВС США. На его слова обратило внимание американское издание Inc.

У бизнесмена спросили, как ему удается находить таланты в условиях жесткой конкуренции. Он признался, что его серьезно беспокоит действующая система рекрутинга.

«Например, если бы Никола Тесла (изобретатель в области электротехники и радиотехники — прим. ред.) был жив, смог бы он успешно пройти интервью для устройства на работу? Если нет, то мы что-то делаем не так. А я склоняюсь к тому, что он не смог бы пройти интервью», — сказал инженер.

«Меня не волнует, окончил ли человек колледж, или даже среднюю школу, или еще что-нибудь. Гораздо важнее — создал ли он действительно впечатляющую конструкцию? Сумел выиграть в условиях жесткой конкуренции? Выдвинул действительно отличную идею? Смог решить какую-то сложную проблему?» — продолжил Маск.

В завершение он сформулировал главный принцип в виде вопроса: «Что сделал человек, что было бы явным свидетельством его исключительных способностей?»

В пяти английских словах главный принцип звучит так: clear evidence of exceptional ability. По-русски он укладывается в четыре слова: явное свидетельство исключительных способностей. Издание отмечает, что выражение «следует запомнить каждому рекрутеру».