К 2023 году в России планируют изменить схему оплаты труда медработников. Их зарплата будет формироваться по новым принципам, она призвана «выровнять ситуацию» по количеству специалистов в разных регионах. В этом году стартует «пилот» проекта, который затронет только часть страны, передает «Коммерсантъ».

Проект «пилота» по внедрению новых принципов оплаты труда для работников здравоохранения разработал минтруд РФ. Проект постановления ведомства был представлен на последнем заседании рабочей группы российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, «пилот» охватит 7 регионов страны — Якутию, Белгородскую, Курганскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую области и Севастополь. Он продлится с ноября 2021 года до марта 2022-го. В этот период работники региональных больниц и поликлиник станут получать зарплату, рассчитанную по новым принципам.

Оклады будут складываться из коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. При этом размер окладов не сможет быть меньше нынешнего уровня.

Методику расчета данных коэффициентов минтруд создаст к августу этого года. «Наша задача — с помощью таких коэффициентов выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом. Однако полностью равными в различных регионах они не будут», — пояснила глава департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Марина Маслова.

По предварительным расчетам ведомства, региональные коэффициенты по стране могут различаться в несколько раз: если для Москвы предложен коэффициент 3, а для Санкт-Петербурга — 2,5, то для регионов он будет равен 1.

Минтруд планирует обобщить результаты «пилота» к концу июня 2022 года, полномасштабный переход на новые принципы оплаты должен произойти не ранее начала 2023-го.