В России до 31 декабря предлагают ввести возможность трудоустраиваться на дополнительную работу, не теряя основное место заработка. Об этом сообщили в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой по итогам заседания российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, передает «Интерфакс».

«В ходе заседания рассмотрен проект постановления правительства „Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году“, который разработан для обеспечения устойчивости и развития экономики страны в условиях внешнего санкционного давления <…>. Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года», — отмечается в сообщении.

Эти меры предложили ввести с той целью, чтобы работники, не уходя от основного работодателя, могли трудоустроиться в другую компанию. Говорится, что с новым работодателем будет заключаться срочный трудовой договор и при желании его могут продлить.

«Такой перевод может быть осуществлен только по желанию работника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий», — отметили в аппарате Голиковой.

Также представители вице-премьера отметили, что такая мера «поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива, — сохранить персонал даже в случае временных трудностей».