На «Казаньоргсинтезе» и «Нижнекамскнефтехиме» активно внедряется комплаенс-система. На предприятиях прошла декларационная кампания по предоставлению сведений по конфликту интересов, рассказал «БИЗНЕС Online» представитель СИБУРа в Татарстане.

«Работники предприятия могли в добровольном порядке раскрыть эти сведения, заполнив анкету. Сведения представляются только теми работниками, у которых возможна ситуация конфликта интересов или потенциальный конфликт интересов», — говорится в сообщении.

Ключевая суть декларационной кампании — сохранить профессионалов на предприятиях, при этом избежав прямого подчинения друг другу родственниками, добавили в холдинге. В случае выявления потенциального конфликта интересов комиссия по этике и дисциплине может принять решение перевести специалиста в другое подразделение, не ухудшая его условий. Один из вариантов решения ситуации — пересмотр и изменение функциональных обязанностей сотрудника.

Но первая волна декларирования на НКНХ дала неоднозначный результат: 70% родственников, которые были указаны в опросных листах, в свою очередь, анкеты не предоставили, говорится в газете «Нефтехимик». Тогда была запущена дополнительная кампания, которая должна была завершиться 31 августа (ее итоги пока не объявлены).

Отметим, что к началу 2022 года комплаенс-система внедрена на всех предприятиях СИБУРа. Раскрытие сведений о конфликте интересов — один из важнейших принципов корпоративной культуры холдинга.