Участники тренинга рассмотрели критерии эффективного подбора персонала, инструменты, позволяющие оценить сотрудника и разобраться кто он на самом деле. Тренеры помогли слушателям понять, что важнее: опыт или мотивация, знания или желание, а также составили профили должностей, которые интересовали присутствующих.
«Для себя, как для руководителя, я вынес то, что имидж Работодателя играет важную роль в развитии компании, тренеры рассказали, с чем это связано и как добиться поставленных целей в отборе персонала,- говорит Михаил Салахутдинов, руководитель ООО «ЕТС Казань». Таким образом, с удовольствием применю методы, о которых нам говорили на тренинге, чтобы в дальнейшем проводить качественные интервью с соискателями, определяя их основные компетенции и выявляя их качества уже на первом собеседовании».
По словам руководителя Бизнес-клуба клиентов Банка «БТА-Казань» Лилии Алиакберовой, самый ценный капитал компании – это эффективная и сплоченная команда сотрудников, которая позволяет увеличивать продуктивность и прибыль организации.Поэтому выбранная тема вызвала искренний интереси отклик у присутствующих участников Бизнес-клуба.
***
АКБ «БТА-Казань» (ОАО) — один из крупнейших и быстроразвивающихся банков Республики Татарстан, универсальный финансовый институт, обслуживающий свыше 87000 клиентов в 32 территориальных подразделениях в России. Величина активов Банка на 1.05.2013 г. составляет 35903 млн. руб. Сводный кредитный портфель на 1.05.2013 составляет 12688 млн. руб. Общий объем вкладов населения на 01.05.2013 г. составляет 11324 млн. руб.
На правах рекламы
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 0
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.