Социальная мобильность в РФи остается невысокой, она «москвацентричная». Такое заявление сделал председатель правления ПАО «СИБУР Холдинг» Дмитрий Конов на петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).

«Если говорить про социальную мобильность в России, мы, в общем-то, видим, что она, к сожалению, остается достаточно невысокой, и во многом остается, скажем так, москвацентричной. Желающих переехать из региона в Москву много, а переселиться из столицы в другие субъекты значительно меньше. И стоимость этого передвижения существенно более высокая», — отметил Конов на сессии «Глобальное лидерство: Россия в мировой гонке за лучшие управленческие кадры».

фото: «БИЗНЕС Online»

Руководитель компании вспомнил, как СИБУР нанимал сотрудников для нового предприятия в Тобольске. «Мы набирали примерно 1,5 тысячи человек, и там план [по набору сотрудников] был 500 человек с других наших предприятий в Тобольске, 500 человек — рынок, 500 — переезд в Тобольск с других площадок компании. Мы ушли на 95 процентов изнутри и около 1 тысячи человек с других предприятий СИБУРа привезли в Тобольск. И каждый человек, если грубо говорить, стоит нам с коэффициентом „два“ по расходам по сравнению с работой на его родной территории: из-за инвестиций в жилье, из-за необходимости адаптировать его семью», — отметил спикер.

По словам главы СИБУРа, в целом перевод тысячи сотрудников в Тобольск занял три-четыре года, «включая этап убеждения, обсуждения» и подготовку социальной сферы. Вместе с тем многие переезжать отказались. Работа с опорными вузами в регионах присутствия — это очень эффективные инвестиции, потому что они дают возможность получить высококвалифицированных сотрудников на месте, добавил Конов.