Мрачный сценарий минтруда РТ: 36 тысяч «сокращенцев» к концу года

КАМАЗ и правительство РТ одержали убедительную лоббистскую победу — автогигант получит средства на «трудовую» программу

КТО РАЗДЕЛИТ МИЛЛИАРД?

Вчера кабмин РТ опубликовал разработанную минтрудом программу на 2015 год, которая должна снизить напряженность на рынке труда. Объем ее финансирования составит 1,1 млрд. рублей, при этом предполагается, что федеральный бюджет возьмет на себя большую часть расходов — 936 млн. рублей. Всего программа охватит 17,7 тыс. человек на 9 предприятиях. На обеспечение временной занятости для 10 тыс. человек предполагается потратить более 590 млн. рублей, на переобучение 6,8 тыс. человек — 460 млн. рублей, на трудоустройство 820 инвалидов — 48 млн. рублей.

Главным адресат антикризисной «трудовой» программы — КАМАЗ, на долю которого приходится свыше 90% охваченных заботой государства работников: 9,5 тыс. временно занятых и 6,3 тыс. переобучающихся. «Кабмин Татарстана перераспределяет средства, полученные от федерального правительства, для поддержки автопрома, — сообщил источник «БИЗНЕС Online» на КАМАЗе. — Дело в том, что федеральный бюджет не выделяет деньги конкретным предприятиям, они сначала направляются в регионы. Поэтому средства передали Татарстану, а теперь правительство республики распределяет их среди предприятий. То есть это те самые безвозмездные государственные дотации, о которых мы так долго говорили».

Впрочем, есть и плохие новости: совсем отказаться от сокращений автогигант не сможет. В планах на 2015 год — «оптимизировать» 3850 человек. Из них 1 тыс. уйдет на заслуженный отдых, а из оставшихся на биржу труда пойдут 647 человек. Остальным 2,2 тыс. новое место работы уже подыскали: в основном слесарей, электромонтеров, мастеров и специалистов приютит КИП «Мастер».

Помимо КАМАЗа на «снижение напряженности» могут рассчитывать еще два закамских предприятия, с ним тесно связанных, — это производитель автокомпонентов ОАО «РИАТ» (270 человек) и одно из СП автогиганта — «Мефро уилз Руссия Завод Заинск» (75 человек).

Также получателями помощи от государства станут БЭНЗ и КВАРТ, о проблемах на которых мы подробно писали. На БЭНЗе, судя по программе, сократят 241 работника, из которых для 146, то есть 60%, новое место работы все еще не определено. Что касается КВАРТа, то временные работы ему оплатят только для 250 работников, хотя ранее предприятие сообщало, что на «сокращенке» сидят 1066 человек, то есть две трети персонала.

Скромную помощь получит и МУП «Метроэлектротранс», который попросил денег на обучение персонала прежде всего взамен мигрантов, видимо, сбежавших обратно в Среднюю Азию. Также переобучением, а не сокращением кадров намерены обойтись Зеленодольский завод им. Горького, елабужский «Полиматиз» и азнакаевский завод «Нефтемаш».

По словам министра труда РТ Эльмиры Зариповой, уже сейчас еженедельно количество безработных в Татарстане увеличивается на 300 человек

ПЛЮС 300 БЕЗРАБОТНЫХ В НЕДЕЛЮ

Помимо росписи по деньгам и людям в 75-страничной программе минтруда содержится и весьма любопытная аналитика с прогнозами. Пока, если верить официальной статистике занятости населения, ситуация выглядит не слишком пугающе. Согласно последним данным Татарстанстата, по итогам января на учете службы занятости населения состояли 15,8 тыс. безработных граждан. За месяц их количество увеличилось на 6,5%, однако в сравнении с январем 2014 года «популяция» официально безработных даже сократилась на 12,7%.

Однако многие работодатели на протяжении последних месяцев проедали запасы, ожидая, не наступят ли улучшения. После первого квартала темп высвобождения рабочей силы может ускориться. По словам министра труда РТ Эльмиры Зариповой, уже сейчас еженедельно количество безработных в Татарстане увеличивается на 300 человек. Основное количество сокращений, по ее словам, приходится на малый и средний бизнес, сферу торговли и услуг.

«За январь в сельском хозяйстве отмечен отток более тысячи человек, в сфере образования — 600, в отраслях транспорта, связи, строительства — по 300», — констатирует министр.

Тревожный звоночек — стремительно падающий спрос на новых работников. Даже сухая статистика свидетельствует: только за январь потребность предприятий в сотрудниках сократилась на 8,1% или на 2,84 тыс. человек. Если же сравнивать с пиковым значением сентября прошлого года, то сокращение и вовсе пугающее — на 34,2% (16,83 тыс. вакансий).

Как всегда, наибольшее беспокойство вызывают моногорода, где уволенным особо и пойти-то некуда. Снижение заявленных вакансий с начала года наблюдается в Елабуге (более чем в четыре раза до 715), в Зеленодольске (с 915 до 760 единиц) и в Камских Полянах (с 99 до 92 единиц). Ситуацию в Нижнекамске и Менделеевске минтруд пока характеризует как относительно стабильную. А эпицентров проблем стали Набережные Челны. «Количество обратившихся граждан в центр занятости с начала года выросло на 29 процентов. При этом сегодня центр занятости предлагает 2124 вакансии, что на 50 процентов меньше прошлого года», — сообщила во вторник заместитель руководителя горисполкома Наталия Кропотова. В режиме неполной занятости по состоянию на 4 марта в городе работают уже 34 предприятия.

В этой связи один из самых интересных разделов программы — прогноз минтруда РТ, детально описывающий, что может произойти на рынке труда республики в 2015 году. Во-первых, отмечается, что по состоянию на 4 марта численность предполагаемых к увольнению работников уже в январе-мае 2015 года составляет 2655 человек. Во-вторых, заглядывая в недалекое будущее, министерство предполагает, что сама структура экономики Татарстана может несколько измениться. «Значительное сокращение может затронуть сферы обрабатывающего производства, финансовой деятельности, операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг, сельское хозяйство», — говорится в документе.

Произойдет это, конечно, в «пессимистическом» сценарии — если существенно снизятся объемы производства, предприятия будут «резать» штаты, а число новых рабочих мест не превысит 2,2 тысячи. При таком развитии событий пока немногочисленную армию безработных пополнят сразу 35,9 тыс. человек! Их общее число при этом вырастет более чем в три раза. Создано же при этом будет лишь 2,2 тыс. новых рабочих мест — на порядок меньше.

Какие отрасли окажутся под ударом? В сельском хозяйстве Юрьев день, по мнению министерства, наступит для почти 10 тыс. работников, численность которых сократится с 197,8 до 187,9 тыс. человек. Причины — снижение объемов производства из-за подорожания импортных компонентов, рост кредитной ставки и одновременное подорожание техники плюс снижение покупательной способности населения и, как следствие, спроса.

Еще 10 тыс. человек могут лишиться работы в сфере обрабатывающей промышленности. Здесь штатное расписание сократится с 331,3 до 321,5 тыс. человек. Как прогнозирует минтруд, выходные пособия получат автомобилестроители (виновато падение объемов производства); текстильщики и швеи (дорогое сырье и падение спроса на продукцию), а также сотрудники предприятий деревообработки и мебельщики (все вышеперечисленные факторы). Численность строителей сократится на 2,8 тыс. человек до 184 тыс. человек. Здесь, думаем, причины понятны каждому — ставки по ипотеке выросли, как и цена стройматериалов, ударив по платежеспособному спросу.

Серьезные сокращения (4 тыс. человек) ожидаются в розничной торговле и гостинично-ресторанном бизнесе. Неприятные известия от работодателя также могут получить 4,5 тыс. банковских клерков. Наконец, внимание: органы государственного управления и безопасности «в результате плановой оптимизации» могут расстаться с 3,9 тыс. своих сотрудников из 97,3 тыс. ныне имеющихся. Только учителя и врачи могут не волноваться — в их сферах, отмечает минтруд, «оптимизационные мероприятия» уже прошли.

Впрочем, есть у минтруда и оптимистический сценарий, при котором будет открыто 6,9 тыс. новых вакансий, которые с небольшим запасом покроют «плановые» сокращения численности. Дай бог, как говорится...

ПОД УДАРОМ — ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН

Помимо официальных оценок интересные данные по рынку труда столицы Татарстана можно найти на сайте одного из ведущих порталов по трудоустройству HeadHunter.ru. Компания рассчитывает число резюме и вакансий по сферам деятельности. Выборки по республике в целом нет, поэтому мы проанализировали цифры по Казани.

Согласно данным портала, в целом число резюме от соискателей за год (февраль к февралю) по самым популярным разделам выросло на 18,8% до 31,7 тыс. человек. Но вот беда — количество вакансий для них уменьшилось на 22,2%. На начало февраля работодатели искали лишь 11,7 тыс. работников. Таким образом, кривые спроса и предложения на рынке труда расходятся все дальше.

Особенно яркий контраст — в сфере продаж. За год армия ищущих работу продавцов выросла аж на 36%. А вот рабочих мест стало меньше на 20,9%, причем пик сокращения пришелся на январь. В результате на 1 февраля вакантными оставались 3553 рабочих места, на которые претендовало более чем вдвое больше соискателей — 8039 человек. Что ж, удивляться нечему: проблемы в этой сфере, вызванные девальвацией рубля и стремительным ростом цен, широко известны.

==table491==

Что касается сферы строительства и недвижимости, то здесь число резюме в январе увеличилось незначительно — на 3,3%. В годовом выражении и вовсе наблюдается спад на 11,2%. Но при этом отмечается резкий провал спроса — минус 39,3% к началу февраля 2014 года. Разумеется, заморозка многих капитальных объектов, как и отмена запуска новых строек, не могла не отразиться на этом сегменте. Но, похоже, строительные компании, не набирая новых работников, пока что держатся за существующие кадры.

Отметим, что особенно сильно, на 40,4%, выросло предложение рабочих рук среди административного персонала — различные секретари, уборщицы, водители, курьеры и все те, кого называют офисным планктоном. Видимо, именно эта часть штатного расписания идет под нож в первую очередь. Число вакансий для таких специалистов уменьшилось на 11,2%. Также стремительно растет число желающих работать в таких «беловоротничковых» сферах, как маркетинг, реклама и PR (+32,6%), а также IT (+24%). При этом спрос на маркетологов упал на треть, примерно настолько же уменьшилась потребность в новых работниках транспорта и производства.

Руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев предоставил нашему изданию альтернативные данные по своему порталу. Согласно его информации, в январе самый сильный прирост резюме наблюдался в банковской сфере (+6%), в то время как в промышленности и рекламе, наоборот, наблюдался спад (-5%). Похожая картина и в годовом разрезе: наиболее уязвимым сегментом стали банки, где спрос на сотрудников упал на 25%. И это неудивительно с учетом снижения спроса на кредиты по высоким ставкам и необходимость оптимизировать персонал. Впрочем, урезание бэк-офисов банков в пользу специалистов в сфере активных продаж набирало обороты еще в 2013 году.

==table492==

Кстати, именно представители страховой, банковской отраслей и сферы управления персоналом больше других опасаются быть уволенными в течение этого года, следует из отчета Headhunter. Наименьший риск сокращения, по оценке самих респондентов, будет для работающих в строительных компаниях, сырьевых отраслях, а также юристов.

В целом, судя по данным Headhunter, Казань в числе 15 крупных городов страны выглядит неплохо: на 4-м месте по общему количеству открытых вакансий (85,4 тыс.) и на 6-м — по соотношению резюме к вакансиям 3,3).

АЛЬТЕРНАТИВА СОКРАЩЕНИЮ КАДРОВ — УРЕЗАНИЕ ЗАРПЛАТ

Помимо сокращения рабочих мест у работодателей есть еще один инструмент сокращения расходов на персонал — урезание зарплат или отказ от их индексации на уровень инфляции, что фактически то же самое. Исследование HayGroup (январский опрос агентства охватил 412 работающих в России компаний из 18 секторов экономики) показало, что поднимать сотрудникам зарплаты в 2015 году планируют 75% работодателей, но величина повышения едва ли покроет рост цен в магазинах. Наиболее существенные прибавки планируют компании из сферы электронной коммерции (на 11,3%), индустриального сектора (на 10%), медиаотрасли (9,7%), химпрома (на 9,4%), розничной торговли товарами премиум-класса (9,1%). «Ретейл-люкс не чувствует проблем», — отмечает руководитель отдела исследований HayGroup Ирина Чернозубова. По ее словам, ничего необычного в этом нет и рост зарплат будет примерно такой же, как в предыдущий кризис. Хотя подобные планы в последние годы оказывались, как правило, завышенными, оговаривается Чернозубова.

По Татарстану, согласно последней официальной статистике, среднемесячная зарплата в РТ за 11 месяцев прошлого года выросла на 10,1% и составила почти 27,6 тыс. рублей. Впрочем, Казань, по данным аналитики Headhunter, плетется в самом хвосте со среднем предлагаемой зарплатой в 27 тыс. — более чем вдвое меньше, чем в Москве.

Тем не менее редкие и квалифицированные кадры всегда в цене. В начале марта на сайте HeadHunter.ru можно было найти весьма заманчивые предложения. Например, от нижнекамской 1-ой Опалубочной компании, где менеджеру по продажам обещают до 150 тыс. рублей. Казанская компания TGT Oilfield Services предлагает от 130 тыс. рублей руководителю отдела по развитию технологии электромагнитной дефектоскопии скважин. Если у вас большая практика в MLM по подбору и обучению персонала и есть опыт наставничества, то страховая компания «Ренессанс Жизнь» может предложить вам позицию специалиста сетевого маркетинга с доходом от 100 тыс. рублей. А обладателям нескольких иностранных языков на уровне fluent с отсутствием водобоязни компания «Петропол» предлагает должность консьержа на круизный лайнер с оплатой от 120 тыс. рублей. Если же вы продавали энергетическое оборудование и хорошо знакомы с CRM-системами, то завод «КриалЭнергоСтрой» может трудоустроить вас с зарплатой до 150 тыс. рублей. Айтишникам с опытом разработки на платформе 1С готова предложить 150 тыс. рублей компания «Первый БИТ». Руководителю отдела продаж компания «Молочное дело» может предложить от 140 тыс. рублей в месяц. И так далее... Впрочем, едва ли таких специалистов готовят на курсах в центрах занятости.

ГДЕ РАБОТАТЬ ХОРОШО