Найти хороших управленцев или специалистов узкого профиля в рамках обычных порталов или газет просто невозможно. Профессионалы высокого уровня не нуждаются в дополнительной рекламе. Им нет необходимости размещать свои резюме и описывать свои достижения. Ни одна компания, что успешна на рынке, просто не упустит опытного управленца. Однако потребность в них периодически возникает, то же самое можно сказать и о редких профессиях. Как же осуществлять подбор персонала в таком случае?

В первую очередь стоит обратить внимание на кадровый центр «Триумф» - https://www.triumph-hr.ru/, который и специализируется на такой деятельности.

За годы существования агентства сформирована уникальная база проверенных кандидатов, резюме которых нельзя найти в открытых источниках. Здесь подбор персонала осуществляется при помощи современных и точных методов. При этом изучению подлежат компетенции кандидатов и их личностные качества.

Специалистами центра формируется точный профиль вакансии, поэтому можно быть уверенным в ее качественном закрытии. Процент соответствия требованиям очень важен, когда речь идет о ТОП-менеджерах, руководителях среднего звена, ключевых сотрудниках и редких специалистах.

Многолетний опыт работы и развитые коммуникативные каналы – это спутники оперативности, поэтому количество клиентов данной компании стремительно растет.

Можно попытаться найти кандидата среди конкурентов. Однако для того, чтобы грамотно «переманить» сотрудника так же нужен профессиональный подход. Тут существует риск, что претендент на должность руководителя так же легко заинтересуется и последующим предложением.

«Взращивать» управленцев в своем коллективе – это вариант. Однако на данный процесс может уйти много времени и часто требуется новый креативный подход. «Свой» менеджер, скорее всего, будет идти по «протоптанному» пути.

Можно искать претендентов на ТОП-должности на тематических форумах и семинарах, но заинтересовать их будет не так просто. Многие руководители преданы своей компании и предпочитают стабильность, но есть и исключения.

Выбор очевиден: искать специалистов категории «ТОП» лучше посредством профессионалов, что занимаются подбором персонала на протяжении многих лет и делают свою работу качественно.