Приток иностранных работников в Россию снижается, а без мигрантов восполнить сокращение трудоспособного населения в стране невозможно. Поэтому надо рассмотреть новые меры миграционной политики — введение рабочих виз и лотерейной системы по аналогии с американской грин-картой. Об этом говорится в докладе экспертов ЦСР Алексея Кудрина «Миграционная политика: диагностика, вызовы, предложения».

Авторы доклада отмечают, что до 2030 года общая убыль трудоспособного населения составит от 11 до 13 млн человек и российский рынок не сможет обойтись без иностранной трудовой миграции. Один из авторов доклада, ведущий научный сотрудник института демографии ВШЭ Никита Мкртчян считает, что нынешнего миграционного прироста для компенсации сокращения трудоспособного населения попросту не хватит. Также не сможет компенсировать это сокращение и внутренняя мобильность граждан.

«Только небольшая международная миграция, 250−300 тысяч человек в год, поддерживает всех. В российской периферии, сельской местности, малых городах, она не то что компенсирует потери от депопуляции, но в какой-то мере, на 40−70 процентов, восполняет отток в Москву», — считает Мкртчян.

Для разработки новых мер миграционной политики эксперты предлагают обратиться к опыту зарубежных стран: например, создать балльную систему отбора мигрантов по примеру Великобритании, которая позволит оценивать необходимость приезда в страну каждого работника. Соавтор доклада, заведующая центром качественных исследований социальной политики ВШЭ Екатерина Деминцева предлагает облегчить зарубежным профессионалам вход на российский рынок труда за счет создания системы рабочих виз и рабочих карт. Первые дают право на временный въезд в страну при наличии приглашения от работодателя, вторые — ускоряют получение разрешения на работу и вид на жительство. Деминцева отмечает, что введение лотерейной системы по аналогии с американской green card и европейской blue card будет способствовать росту квалифицированной миграции.

Также эффективным инструментом для интеграции мигрантов могут стать специальные контракты, подписывая которые мигранты обязуются изучить русский язык и основы государственности и права, а взамен на это получают вид на жительство и возможность работать, говорится в докладе. При этом после прохождения курса и сдачи экзаменов мигранты могут рассчитывать на получение гражданства.

По оценке экспертов, с 2014 по 2016 год число иностранных работников из стран СНГ в России резко сократилось — со 158,6 тыс. до 14,2 тыс. человек и если не будут внесены изменения, то этот показатель и дальше будет снижаться.