Служащие органов власти Зеленодольского муниципального района примут участие в программе оценки компетенции «Эффективно.рф». Итогом этой работы станет повышение уровня компетенций сотрудников администрации города, исполнительного комитета и совета.

Кадровый аудит «Эффективно.рф» предполагает комплексную оценку компетенций  муниципальных служащих, на основе которой будет разработана программа развития  и повышения профессионализма всех муниципальных служащих, которые трудятся в органах власти Зеленодольского района.

В течение ближайшей недели более 200 сотрудников администрации района пройдут оценку своих навыков, знаний и умений. Каждый специалист  получит объективную оценку на основе автоматизированной системы. Уникальность «Эффективно.рф» заключается в полной непредвзятости и независимости: вся оценка проходит через интернет с использованием цифровых имен и паролей.

По итогам анализа каждый оцениваемый получит программу развития – повышения уровня профессиональных компетенций.  В целом, это позволит повысить эффективность работы органов муниципальной власти Зеленодольского района.

Сергей Батин, глава Зеленодольского муниципального района: «Зеленодольск – крупный промышленный город. Большинство наших граждан трудятся на градообразующих предприятиях. Управление таким городом и районом требует серьезного уровня подготовки, высокого профессионализма и ответственного отношения. Программа повышения компетенций государственных и муниципальных служащих – важный этап в развитии нашего района. Она позволит сформировать крепкий управленческий костяк и, в перспективе, выйти на новый уровень».

«Эффективно.рф» - единственный, на сегодняшний день, сервис, который способен провести комплексную оценку государственных и муниципальных служащих. Персональная оценка компетенций позволяет составить персональную программу развития для каждого сотрудника, программу группового развития и образовать кадровый резерв. Для глубокой оценки компетенций используется международная и общепризнанная система «360 градусов».

После реализации программ развития персонала пройдет повторная оценка служащих. Этот этап запланирован уже на осень 2011 года.

Справка:

«Эффективно.рф» федеральный проект оценки государственных и муниципальных служащих. Для глубокой оценки компетенций используется международная  общепризнанная система «360 градусов». В ее рамках происходит аудит компетенций: навыков, знаний и умений через комплексное анкетирование. Каждый служащий оценивает сам себя, а также получает оценку от коллег, руководителя и подчиненных.

Пресс-служба Совета ЗМР