В Татарстане стартует уникальная система оценки государственных и муниципальных служащих. Ее задача – повысить эффективность муниципальной власти.

18 апреля началась глобальная оценка компетенций государственных и муниципальных служащих в ряде районов Республики Татарстан. Оценка проходит в рамках федерального проекта «Эффективно.рф».  Среди участников проекта в Татарстане – работники муниципалитета Набережных Челнов, администраций  Зеленодольского и Дрожжановского муниципальных районов.

Для глубокой оценки компетенций используется международная общепризнанная методика «360 градусов». В ее рамках происходит аудит навыков, знаний, умений служащих через комплексное анкетирование: каждый служащий оценивает сам себя, получает оценку от коллег, руководителей. В рамках перекрестных анкет формируется профиль компетенции сотрудника. Он отражает результативность каждого служащего, его уровень ответственности, умение командной работы, лидерский потенциал, системность мышления, инновационность и другие важнейшие компетенции.

«Эффективно.рф» - единственный на сегодняшний день сервис, который способен провести комплексную оценку государственных и муниципальных служащих с минимальными затратами времени. Персональная оценка компетенций позволяет составить персональную программу развития для каждого сотрудника, программу группового развития и сформировать кадровый резерв.

Ценность создания кадрового резерва может оценить любой руководитель муниципального образования, который имеет дефицит кадров.  Тимур Нагуманов, глава Дрожжановского района РТ: «Районы республики и сельские поселения сегодня испытывают кадровый голод. И муниципальных служащих это касается в первую очередь».

Сергей Батин, глава Зеленодольского муниципального района: «Зеленодольск – крупный промышленный город. Управление таким городом и районом требует серьезного уровня подготовки, высокого профессионализма и ответственного отношения. Программа повышения компетенций государственных и муниципальных служащих – важный этап в развитии нашего района. Она позволит сформировать крепкий управленческий костяк и, в перспективе, выйти на новый уровень».