«Надо было хотя бы разделить нагрузку между работодателем и государством», — реагируют татарстанские предприятия на путинскую нерабочую неделю. В большинстве своем бизнес скрепя сердце все же отправит сотрудников на каникулы, но не всех. Юристы, опрошенные «БИЗНЕС Online», теряются в трактовках, чем чреват вывод сотрудников на работу с 30 марта по 3 апреля. «Нерабочая» неделя — новое изобретение: она не считается ни праздничной, ни выходной.
Владимир Путин: «Длинные выходные предусмотрены, чтобы снизить скорость распространения болезни. Обращаюсь ко всем гражданам страны, давайте не будем поступать, полагаясь на наш русский „авось“»
МИНТРУД РФ: НЕРАБОЧИЕ НЕ ЗНАЧИТ ВЫХОДНЫЕ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ
Сегодня минтруд РФ разъяснил некоторые юридические аспекты нерабочей недели, которую таковой начиная с 28 марта по 5 апреля объявил президент России Владимир Путин. Предприятия жизнеобеспечения, аптеки, продуктовые магазины, банки, транспорт — на эти категории организаций указ президента не распространяется. Работать на благо родины будут также сотрудники соцфондов, ПФР, ФСС, фонда ОМС. Будут ли трудиться государственные и муниципальные служащие, каждый руководитель решает индивидуально. Не остановятся и непрерывные производства. При этом, согласно разъяснениям минтруда, оплата труда за деятельность в «нерабочие» дни не повышается. Если сотрудник на период путинских нерабочих дней находится в отпуске, то число дней отдыха не суммируется, отпуск на неделю не продлевается. Все потому, что коронавирусные каникулы не относятся ни к выходным, ни к праздничным дням.
Артемий Лебедев: «Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?»
«ВЫНУЖДЕН ВАМ ОТКАЗАТЬ»
В указе и разъяснительных материалах не фигурирует понятие «карантин», за нарушение которого по закону предусмотрена ответственность. Это означает отсутствие каких-либо санкций к работодателям, которые проигнорируют «путинские каникулы».
По крайней мере, так решили некоторые работодатели. В соцсетях распространяется заявление известного дизайнера Артемия Лебедева, где он отмечает, что его студия на следующей неделе будет действовать в прежнем формате. «Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как? — написал Лебедев. — Быть щедрым за мой счет есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать, как и прежде, потому что дизайн не нефть, у нас тут сверхдоходов нет. И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы еще пригодимся стране. Поэтому вынужден вам отказать».
Его примеру последовал и ряд других крупных компаний: SuperJob, DNS, «Ситимобил», Ozon, Rambler Group, «Яндекс». Чаще всего работодатели ссылаются на то, что их производство непрерывно и от деятельности их компаний зависит стабильность работы сервисов, которыми пользуются россияне во время нерабочей для них недели.
«Сейчас, в текущих экономических условиях, когда рынок уменьшается сильно и быстро, плюс большая неизвестность, даже неделя становится критичной», — говорит генеральный директор Clover Group Денис Лисин. Его компания следующую неделю продолжит работать в обычном режиме. «Но мы делаем это не в приказном порядке. Сотрудникам был предложен выбор — и 99 процентов высказались за то, чтобы продолжать работать», — отметил директор компании.
По словам председателя совета директоров ООО «Информационные системы» Марата Бикмуллина, в нерабочую неделю его сотрудники будут трудиться, но в удаленном режиме — из дома. За эту неделю работники компании пройдут обучение на знание продукта, а после его окончания сдадут экзамены.
Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта до 3 апреля уже подписан гендиректором КАМАЗа Сергеем Когогиным. Он устанавливает нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы
«МЫ БУДЕМ РАБОТАТЬ, НЕ МОЖЕМ СВОИХ ЗАКАЗЧИКОВ БРОСИТЬ»
По словам генерального директора ГК ICL Виктора Дьячкова, его сотрудники тоже продолжат работу удаленно. В компании еще до указа Путина почти половину штата перевели на удаленный режим. При этом люди будут получать такую же зарплату, как и раньше. «Мы станем работать. У нас реально непрерывное производство, мы не можем своих заказчиков бросить, а они у нас по всему миру. Там, где получится людей высвободить, мы дадим им возможность трудиться на дому, или они могут воспользоваться правом не работать», — сказал он.
На КАМАЗе режим нерабочей недели будет соблюден — приказ уже подписал гендиректор автогиганта Сергей Когогин. Однако для части производств сделали исключение. Это в том числе неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. «Мы не можем всех отправить, у нас производство сложное. Будут выходить менее 10 процентов сотрудников — те, без которых не можем оставить процесс, — пояснил „БИЗНЕС Online“ руководитель пресс-службы КАМАЗа Олег Афанасьев. — Это служба охраны, технологические службы, которые станут поддерживать работоспособность производств». По словам Афанасьева, в компании есть такие производства, что, если их остановить, на запуск уйдет около месяца.
Называть сумму потерь для бизнеса на КАМАЗе не стали, однако подтвердили, что они будут. «Это повлияет на наш бизнес. У нас заказы до конца апреля, и нам сейчас окажется сложно выполнять их, потому что неделя выпадает», — добавил Афанасьев и подчеркнул, что здоровье коллектива сейчас важнее, чем показатели по продажам и производству. Для выплаты зарплаты на предприятии будут привлекать финансовые ресурсы. «Там существенная сумма. Мы ее не озвучиваем. На первое место ставим заботу о персонале», — сказал он.
В АО «Казэнерго» тоже не могут полностью остановить деятельность, поскольку от компании зависит наличие тепла и горячей воды в жилых домах казанцев. На работу выйдет одна треть сотрудников. Сейчас там ждут постановления правительства или нормативных актов, где бы четко было все прописано на законодательном уровне. «Да, конечно, мы станем выполнять указ, но не надо забывать, что мы ресурсоснабжающая организация, поэтому наши котельные и персонал, который должен находиться там, плюс дежурные бригады по графику праздничного дня в усиленном порядке будут на дежурстве», — рассказал нашему изданию генеральный директор компании Рустам Абдулхаков. Тем же, кого отправят отдыхать, пообещали, что на зарплате их вынужденные каникулы не скажутся.
Прекращает частично работу и МФЦ Татарстана — осуществить сделки с недвижимостью окажется невозможно. «С 30 марта по 3 апреля многофункциональные центры в Татарстане станут работать только на выдачу уже готовых документов, по ранее принятым запросам. Прием документов осуществляться не будет», — сказано в сообщении центра, напомнив, что запросы на получение первоочередных необходимых услуг можно подать электронно через портал госуслуг.
В АО «Казэнерго» тоже не могут полностью остановить деятельность, поскольку от компании зависит наличие тепла и горячей воды в жилых домах казанцев. На работу выйдет одна треть сотрудников
«ЗАКАЗЫ ДО КОНЦА АПРЕЛЯ, И НАМ СЕЙЧАС СЛОЖНО БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ИХ»
Как заметил в разговоре с корреспондентом «БИЗНЕС Online» вице-президент ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ Рафик Шайхутдинов, такие указы о нерабочей неделе, какой подписал Путин, должны сопровождаться пакетом разъясняющих документов, «а быстрое вбрасывание без разъяснений порождает больше сумятицы, неопределенность и негативную реакцию». При этом, по оценке Шайхутдинова, ущерб от нерабочей недели будет разным для разных предприятий, но сомнений в общем негативном влиянии нет. «Это совершенно необоснованно и непродуманно, — заключает вице-президент ассоциации. — Надо было указать источники финансирования или хотя бы разделить нагрузку между работодателем и государством, прописать конкретные сроки возмещения. Это было бы совсем другое дело».
Компания по оптовой поставке цветов April cash & carry планирует следующую неделю рабочей, но в организации уменьшен график работы, а тем сотрудникам, без кого сейчас можно обойтись, предоставили оплачиваемые отпуска. «Закупщиков отправили на „удаленку“, переводчиков и большую часть бухгалтерии — тоже», — говорит Айрат Сайфутдинов, один из соучредителей компании. Таким образом приняты меры, чтобы сотрудники меньше контактировали с людьми. «Есть просто человеческое отношение бизнеса, без всяких указов. Мы понимаем ситуацию. Максимально стараемся адаптироваться к реалиям, которые сейчас имеем, и стараемся сохранить кадры и уровень их доходов. Мы перенесли закупки на мобильную платформу, клиенты покупают товар удаленно, не посещая склад», — говорит предприниматель.
Адвокат Ильдар Хабибуллин: «Текущая ситуация настолько нестандартная, что действующее российское законодательство ее не предусматривало и не могло предусмотреть в силу ее высочайшей экстраординарности»
«отечественный бизнес в агонии, мы не можем покинуть клиентов»
Пока не сформировалась судебная практика или указ президента не подкрепился другими нормативными актами, например постановлениями правительства РФ, у юристов нет однозначного мнения о том, чем чреват вывод сотрудников на работу с 30 марта по 3 апреля. «Текущая ситуация настолько нестандартная, что действующее российское законодательство ее не предусматривало и не могло предусмотреть в силу ее высочайшей экстраординарности, — заявил корреспонденту „БИЗНЕС Online“ адвокат Ильдар Хабибуллин. — Экстренная ситуация требует экстренных мер, и целесообразность таковых выше всяких рассуждений об их законности».
Адвокат признал, что факты нарушений указа будут, поскольку уже сейчас в СМИ некоторые работодатели заявляют об этом. «Я надеюсь, что власть в каждом конкретном случае станет вдумчиво подходить к применению санкций, потому что есть такие сегменты, как онлайн-торговля, организации, которые давно перешли на удаленную работу, и им нет необходимости повышать статус принимаемых мер безопасности, — добавил Хабибуллин. — Но также не стоит забывать и о том, что указ носит достаточно общий характер и распространяется на все виды бизнеса, кроме тех, кто в нем указан в виде исключения».
Вопросы о том, выходить или нет на работу на следующей неделе, адвокату задают и клиенты. «Я отвечаю так: исходите из того, что угроза признана реальной во всем мире и ее игнорирование нельзя назвать разумным поведением, — советует Хабибуллин. — Если ваши сотрудники и так до этого работали удаленно, решайте сами, продлить ли такой формат на следующие пять рабочих дней. Но если деятельность вашей компании предполагает массовые контакты с людьми, стоит поддержать руководство страны. Мы надеемся, что эти меры позволят сдержать распространение вируса».
Здоровье людей важнее экономики, полагает собеседник издания. «Можно рассуждать о разных экономических последствиях — в короткой перспективе или в долгосрочной: „Давайте эту недельку поработаем, зато деньги не зря будем сотрудникам платить“, — приводит мнение Хабибуллин. — А что будет через три недели, если персонал сляжет на больничный, первые три дня которого опять же должен оплачивать работодатель?»
Здоровье людей важнее экономики, полагает Хабибуллин
Адвокат напомнил и про санкции для нарушителей, предусмотренные ст. 236 УК РФ («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), которая начинает «повсеместно применяться». Нарушение первой части статьи, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом до 80 тыс. рублей либо ограничением свободы на срок до 1 года. Вторая часть этой статьи предполагает наказание за то же деяние — лишение свободы до 5 лет. «Сам вирус — угроза очень реальная и серьезная, правовые последствия ее игнорирования очень серьезные. Я думаю, что власти будут решительно пресекать такие попытки», — предупредил Хабибуллин.
«Никто не запрещал работать, — убежден старший партнер юридической компании „Шаймарданов, Ялилов и Сабитов“ Айнур Ялилов. — Указ президента говорит о нерабочей неделе, с согласия работника и на основе мнения профсоюза деятельность может быть продолжена. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя». По его словам, власти «придумали что-то новое» — «нерабочая неделя (дни, месяцы)», которая не является выходными, отпуском или нерабочими праздничными днями. Особенность в том, что сам работник решает, продолжать ему трудиться или нет, в любом случае он получает одинарную зарплату. Думаю, это некие послабления с учетом паники бизнеса после указа президента. Поэтому работодатели в данном случае не могут заставить сотрудников продолжить деятельность, но способны уговорить их. В такой ситуации ответственности нет».
«У нас в фирме состоялся открытый и честный разговор внутри коллектива, мы внутри себя нашли компромиссные меры, и я благодарен своим коллегам за их ответственное поведение и понимание общности беды, — рассказал Ялилов. — Сотрудников, прибывших с заграничного отпуска, мы отправили на карантин на две недели, некоторые работают на „удаленке“. Большинство работников продолжат трудиться, пусть и с некоторыми изменениями в графике и мерами предосторожности. Партнерский корпус будет работать в полном составе. Мы обслуживаем бизнес и решаем его проблемы, отечественный бизнес в агонии. В такой ситуации мы не можем покинуть клиентов наедине с их правовыми проблемами, будем вылезать вместе».
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 159
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.