На Казанском вертолетном заводе (КВЗ) холдинга «Вертолеты России» (входит в госкорпорацию «Ростех») стартовал третий поток обучения работников предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». Программа реализуется совместно с центром занятости населения Авиастроительного района Казани.
Сотрудники КВЗ в возрасте 50 лет и старше пройдут обучение по программе «Наставничество как инструмент воспитания трудовой активности и профессионализма молодежи на производстве». Свою квалификацию повысят 30 человек: мастера, рабочие, специалисты, задействованные в заводской программе адаптации и наставничества.
Обучение рассчитано на 72 часа, в них входят лекции, практика, итоговая аттестация и самостоятельная работа. Занятия ведут преподаватели Казанского национального исследовательского технологического университета (КНИТУ (КХТИ)).
Курс позволит учащимся овладеть навыками разработки образовательных программ, использования технических средств и наглядных пособий, научиться создавать программы адаптации персонала, формировать и развивать культуру наставничества с учетом психологических особенностей подопечных. В конце обучения слушатели получат удостоверение о повышении квалификации.
В рамках нацпроекта «Демография» на КВЗ уже прошло два потока обучения. Желающие могли освоить профессию монтажника электрооборудования летательных аппаратов, машиниста экскаватора, аккумуляторщика, тракториста. Также были организованы компьютерные курсы для начинающих.
Новости компании
КВЗ внедрил программу адаптации и наставничества в 2011 году. За каждым вновь принятым сотрудником в обязательном порядке закрепляется наставник, который разрабатывает совместно с подопечным индивидуальный план повышения квалификации и помогает овладеть своей профессией. Наставником для вновь принятого работника, согласно положению «О наставничестве», может стать любой сотрудник не моложе 25 лет со стажем работы на заводе не менее трех лет. Результаты о прохождении адаптации предоставляются в отдел кадровой политики и социальных программ для определения сильных и слабых сторон новичка в процессе адаптации.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 2
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.