Молодое поколение, родившееся после 1997 года, при выборе работы чаще смотрит на возможность «удаленки», говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Карьерный рост и обучение важнее всего для «миллениалов» 1981−1996 года рождения (39% и 29% соответственно), у «зумеров» эти два преимущества тоже на первом месте с практически тем же соотношением голосов (37% и 26%).

«Поколение Z чаще ориентировано на „удаленку“ (24%). Для молодых специалистов по сравнению с представителями предыдущих поколений также более важны такие составляющие компенсационных пакетов, как компенсация питания (13%), оплата проезда в общественном транспорте (11%), возможность покупки продукции компании со скидкой (6%)», — говорится в опросе.

Россияне постарше (1963−1980 года рождения) чаще называли в качестве преимущества работодателя наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета (этот пункт на первом месте у представителей поколения X с 26% голосов), гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, предоставление льготных путевок и служебного транспорта.