Как вернуть специалистов-аграриев на село?

СПРОС ЕСТЬ, ПРЕДЛОЖЕНИЕ – ТОЖЕ. НО ГДЕ СПЕЦИАЛИСТЫ?

Сегодня примерно половина выпускников аграрных вузов не возвращается работать на село. В чем дело? Там не нужна молодежь? Районы и агрохолдинги не заинтересованы в перспективных кадрах? Но министерство сельского хозяйства и продовольствия РТ заявляет нечто обратное. А руководитель центра довузовского образования и трудоустройства казанского ГАУ Гузель Фассахова и вовсе рассказала «БИЗНЕС Online» об удивительной статистической картине - за последние два года престиж агропромышленных профессий значительно вырос. По востребованности среди абитуриентов все еще лидируют специальности экономического профиля, но теперь все больше ребят и девушек хотят стать инженерами и агрономами. Например, вступительный конкурс 2011 года на агрономические специальности был 9 человек на место. Так почему же в сельских районах РТ – острейший дефицит, в том числе, и в этих специалистах. Попробуем разобраться.

Всего в казанском ГАУ обучаются более 5 тыс. студентов, и проблем с набором нет. Да и откуда они могут взяться? В последние годы университет, борясь за выпускников школ, развернул эффективную агитационную кампанию. За каждой кафедрой вуза закреплены определенные районы РТ, в школах которых ведется профориентационная работа. Помогают и местные власти – кому как не им знать свои нужды? Впрочем, не все руководители осознают важность такой работы, и получается, что из одного района в университет поступает 80 человек, а из другого – ни одного… Мощную воспитательную работу ведет созданный казанским ГАУ научно-образовательный кластер, в который входит большинство аграрных колледжей и техникумов республики. Их выпускники могут продолжить образование в аграрном университете по сокращенным образовательным программам и без сдачи ЕГЭ.

Безусловно, абитуриентов (и их родителей, что, согласитесь, немаловажно) привлекает и основа основ казанского ГАУ – высококвалифицированные профессорско-преподавательские кадры и университетские традиции классического профессионального образования. Традиции подкрепляются образовательными инновациями. Как рассказал «БИЗНЕС Online» ректор Джаудат Файзрахманов, совместно с минсельхозом РТ и частными инвесторами реализован (подчеркнем – без привлечения бюджетных денег) проект учебно-демонстрационного центра: это база, оснащенная полным комплексом сельскохозяйственных машин, а также оборудованием для подготовки высококвалифицированных кадров. Ректор предлагает развить этот успешный опыт частно-государственного сотрудничества. По его словам, для подготовки качественных кадров в РТ давно пора создать агротехнопарк. «Нами уже разработан проект инновационный площадки, и мы выходим с предложением о ее реализации на основе государственно-частного партнерства, совместно с крупными инвесторами республики», - сообщил «БИЗНЕС Online» Файзрахманов.

Словом, казанский ГАУ - прекрасно отлаженный образовательный конвейер для села (в 2011 году 80% студентов были сельчанами). Но вернутся ли по завершении учебы эти ребята и девушки на родину? Если рассуждать рационально – должны. «Потребность в наших выпускниках есть, – вновь обращается к статистике Фассахова, – могу судить по выпуску 2011 года: на одного выпускника агрономического факультета в республике было две вакансии». Но всегда ли в таких вопросах работает логика?

АГРОХОЛДИНГИ ДОЛЖНЫ ПОДАТЬ ПРИМЕР

«Есть такое понятие, как «целевой прием», - объясняет Фассахова. – Для местных властей это возможность подготовить необходимых для себя специалистов. Но квота целевого приема (ее размер устанавливает министерство образования и науки РФ) постоянно уменьшается: для первокурсников 2012 года она минимальна – всего 15 процентов от общего числа бюджетных мест». В университете уверены: если бюджетные места сделать целевыми на 100%, это, во многом, решит и кадровый вопрос на селе, и проблему грамотного распределения специалистов (а в университете подготовка ведется по 20 направлениям) по районам.

Но здесь мы выходим на второй уровень проблемы. Сегодня целевик зачастую отказывается от работы в государственном АПК и устраивается на предприятия других отраслей экономики, на частные фермы и подворья - или сам создает их. Высокая востребованность выпускников казанского ГАУ – факт. Но почему она становится проблемой для государства? Почему законом никак не определена обязанность молодого специалиста, получившего образование по целевому направлению, отработать определенное количество лет там, откуда его направили на обучение?

Совместно с минсельхозом РТ и частными инвесторами в КГАУ создана современная учебная база для подготовки высококвалифицированных кадров

И отличный пример для исправления ситуации могут подать передовые республиканские агрохолдинги. Почему бы для начала не организовать на их базе (а она в последнее время все более современна) практическую подготовку студентов? Для этого необходимо, чтобы свои кафедры в казанском ГАУ открыли такие гиганты, как «Красный Восток Агро», «Агросила Групп», «Вамин-Татарстан», «Ак Барс Агро» и другие. На этих кафедрах можно было бы вести совместную целенаправленную подготовку специалистов для конкретных работодателей.

Но, хорошо, допустим, проблема с целевым набором решена. Однако куда приедет такой специалист по окончании вуза? Ведь из села бегут, во многом, из-за невозможности найти жилье, отсутствия социальной инфраструктуры. Целевой набор хорош тогда, когда государство и работодатели предоставляют молодому специалисту жилье, достойную зарплату, подъемные, социальную инфраструктуру и так далее. Кстати, возникает и такой вопрос: почему у приезжающих на село выпускников медицинских и педагогических вузов подъемные - до 1 млн. рублей, а у выпускников-аграриев - 100 тысяч? Что, у них труд легче?

Решение этих вопросов не под силу вузу, району, предприятию по отдельности. Необходимо объединение усилий на всех уровнях, и кое-что уже делается. Есть надежда на государственную программу развития сельского хозяйства на 2013 - 2020 годы. Также, как рассказал ректор , на Всероссийском аграрном форуме в Уфе приняли решение продлить до 2013 года ФЦП «Социальное развитие села». На сегодня по ней уже построено 15 млн. кв. метров жилья, обеспечена газом и водой половина сельских домов, улучшены электроснабжение и телефонизация сельских районов России.

«И еще один важный момент, – продолжает Файзрахманов, – сегодня различные политические силы очень много говорят о так называемых «социальных лифтах» для молодежи, то есть о возможностях для успешной карьеры. Так вот, сельское хозяйство надо сделать такой стартовой площадкой для молодежи, желающей и, главное, имеющей необходимые навыки для продвижения в экономике, политике, общественной жизни».

В университете уверены: если бюджетные места сделать целевыми на 100%, это, во многом, решит и кадровый вопрос на селе, и проблему грамотного распределения специалистов по районам

ПОЧЕМУ СОРВАНА ПРОГРАММА ГОСПОДДЕРЖКИ?

Чтобы оценить ситуацию на конкретных примерах, «БИЗНЕС Online» связалась с несколькими прошлогодними выпускниками казанского ГАУ, которые вернулись работать в родные края. Когда мы поинтересовались, какую господдержку они получили (в 2011 году РТ выделила на каждого выпускника аграрного вуза по 30 тыс. рублей подъемных, плюс - прибавку в размере минимальной оплаты труда к окладу), выяснилось – никакой. Им только обещают: «Когда-нибудь получите».

Например, Сергей Золин вернулся в Пестречинский район, где его отец занимается фермерством (КФХ «Золин»). Сергей работает по специальности – агрономом, но ни подъемных, ни доплат не видел: «Мы с однокурсниками созваниваемся - никто никаких денег не получил. А ведь нам даже сказали, чтобы мы открыли счет в банке. Открыли – и что? Ни подъемных, ни доплат из сельхозуправления нет».

Агроном-семеновод новошешминского ООО «Агрофирма «Кулон» Елена Никонорова признает, что ей очень повезло – она попала в крупную компанию: «Мне повезло с местом агронома-семеновода, а если бы не было этой агрофирмы, то и работы бы не нашлось. Есть вариант устроиться в мелкое хозяйство, но это и зарплата другая, и условия… Да, я слышала - дают подъемные, и как на работу поступила, сразу сдала необходимые для их получения документы. Сказали подождать. Жду… Что касается проблемы в целом, то самое большое препятствие к возвращению молодежи – жилье. Получить его почти нереально, несмотря на то, что есть специальная программа. Надо очень долго бегать, обивать пороги, а у агронома работа такая, что времени на беготню по кабинетам не остается».

Сейчас в КГАУ обучаются более 5 тысяч студентов, и проблем с набором нет. В последние годы университет, борясь за выпускников школ, развернул эффективную агитационную кампанию

Получив специальность механизатора, Руслан Исламов вернулся в Арск. Он занимается обслуживанием импортной техники в холдинге «Вамин-Татарстан» и вообще знать не знает, что ему полагаются какие-то надбавки. Впрочем, Руслану тоже повезло: по его словам, зарплата устраивает, вопрос жилья остро не стоит. А каково другим? «Ладно, в Арске ситуация нормальная, люди востребованы, - отмечает Исламов. - А в других районах? Молодежи необходимо создавать условия, иначе сельское хозяйство зачахнет».

«БИЗНЕС Online» поинтересовалась в минсельхозе РТ, в чем причина срыва программы поддержки молодых специалистов на селе. Ответ был удивительным. По словам начальника отдела работы с образовательными учреждениями Наиля Хамидуллина, министерство попросту не ожидало, что желающих вернуться в село будет так много. «Претендентов из выпуска 2011 года было в полтора раза больше, чем у нас заложено в бюджете, - объяснил Хамидуллин. - Но как только откроется финансирование этого года, мы сразу все перечислим». Как заверил чиновник, в 2012 году получить подъемные смогут в два раза больше выпускников-аграриев, чем в 2011-м. Одновременно республика утроила сумму подъемных и немного увеличила доплаты к окладам: нынешние выпускники должны получить 100 тыс. рублей подъемных и по 5 тыс. рублей ежемесячной надбавки.

Остается надеяться, что неопределенное «должны» обратится четким «получили».