«Нам снижают федеральные показатели за такой низкий уровень безработицы, поскольку для инвестиционной привлекательности это, конечно, не очень хорошо. Любой сведущий инвестор приходит и задает вопрос: «А кто будет работать на моем предприятии?» — жаловалась глава АИР РТ Талия Минуллина на круглом столе в Торгово-промышленной палате республики. Собравшиеся переживали из-за невысокой занятости населения, которая создает дефицит рабочих кадров на заводах. Из рецептов спасения — привлечение к труду мигрантов, пенсионеров и инвалидов, а также субсидии за переезд в сельскую местность. В ход идет и весьма нестандартный креатив. Подробности — в материале «БИЗНЕС Online».
Мозговой штурм начала руководитель АИР РТ Талия Минуллина: «Нам снижают федеральные показатели за такой низкий уровень безработицы, поскольку для инвестиционной привлекательности это, конечно, не очень хорошо»
«Такой низкий уровень безработицы для инвестиционной привлекательности, конечно, не очень хорош»
На минувшей неделе состоялся круглый стол в Торгово-промышленной палате РТ на тему «Где искать кадры для отраслей промышленности РТ. Вызовы. Решения». Директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова рассказала, что в июне 2023 года на одну вакансию пришлось всего 2,8 соискателя. (В прежние годы показатели доходили до 5,1–5,2 соискателя на вакансию.)
«Начиная с мая 2021 года мы впервые пробили такой серьезный порог — на одну вакансию приходилось три резюме», — добавила глава филиала. Сейчас порог — на самом низком показателе.
Мозговой штурм начала руководитель АИР РТ Талия Минуллина. В Татарстане уровень безработицы — всего 2,3% от трудоспособного населения (в РФ — 3,9%), и, как выяснилось, это не так уж и хорошо.
«Нам снижают федеральные показатели за такой низкий уровень безработицы, поскольку для инвестиционной привлекательности это, конечно, не очень хорошо. Любой сведущий инвестор приходит и задает вопрос: „А кто будет работать на моем предприятии?“» — привела пример руководитель агентства.
Самый низкий уровень безработицы в 2022 году наблюдался в Ямало-Ненецком автономном округе — 1,7%. Москва и Санкт-Петербург недалеко ушли от Татарстана: 2,2% и 1,8% соответственно. Самая высокая безработица в республиках Ингушетия и Дагестан — 28,5 и 12,1%.
«Безработица — это общая большая мировая проблема», — заявила Минуллина и предложила обратить внимание на опыт других стран.
Самый низкий уровень безработицы в Катаре — всего 0,1%. При этом коренного населения в стране всего 20%, остальные 80% — мигранты. 88% работающего населения составляют экспаты. Глава агентства отметила, что работать экспаты могут тогда, когда на эту должность нет коренного жителя. В Катаре предъявляют определенные требованиям к мигрантам: они должны получить разрешение на работу и сертификат о надлежащем поведении. При простое более трех месяцев разрешение на работу аннулируется.
Из других мер привлечения кадров в международной практике спикер перечислила привлечение к труду молодежи и пенсионеров, инклюзивное образование и создание специальных условий работы для инвалидов, программы переквалификации и пр.
Руководитель АИР предложила составить льготные программы, выработать реальный путь по решению кадровой проблемы
«В Хорватии платят 26 тысяч евро эмигрировавшим гражданам, если те вернутся из иноземных краев на родину»
Отдельный блок посвятили странам, которые платят за переезд в сельскую местность. «Я могу сказать, что это тоже, в принципе, работает. Например, японское правительство платит 1 миллион иен за каждого ребенка семьям, которые переезжают из Токио в сельскую местность», — заявила Минуллина.
В числе «эталонных» стран оказались также Португалия, Ирландия, Италия, США, Австралия, где государство субсидирует семьи, которые переезжают из городов.
«В Хорватии [платят] 26 тысяч евро своим эмигрировавшим гражданам, если те вернутся из иноземных краев на родину. Поняли, да? То есть это программа по возврату соотечественников», — продолжала приводить примеры Минуллина.
Подводя итоги, руководитель АИР предложила составить льготные программы, выработать реальный путь по решению кадровой проблемы.
«Необходим какой-то комплексный подход. Сейчас каждое предприятие само по себе: КАМАЗ строит арендное жилье, Haier общежитие сдает в этом году. Мы должны все вместе собраться», — заключила Минуллина.
Глава АИР рекомендовала предприятиям активнее работать с вузами. При этом она обратила внимание, что в РТ до сих пор нет реестра выпускников вузов, где можно было бы брать кадры.
Замруководителя исполкома по экономике Ленар Ахметов объяснил, что из-за отсутствия ссузов молодежь уезжает из Менделеевска, в результате возникает дефицит кадров на «Аммонии», химзаводе им. Карпова, а также на предприятиях МСП и в ТОСЭРе
Кластерное развитие Менделеевска и самый низкий уровень безработицы
Замруководителя исполкома по экономике, ТОСЭР и содействию предпринимательства Менделеевского района Ленар Ахметов объяснил, что из-за отсутствия ссузов молодежь уезжает из Менделеевска, в результате возникает дефицит кадров на «Аммонии», химзаводе им. Карпова, а также на предприятиях МСП и в ТОСЭРе. В целом на предприятиях района не хватает 962 человека. На 1 августа 2023 года во всем районе зарегистрированы всего 32 безработных.
Для решения проблемы завод «Аммоний» совместно с КНИТУ-КХТИ создает образовательный кластер. Первой ступенью стало создание химико-технологического лицея «Потомки Менделеева» из обычной школы. Новый лицей примет к себе больше тысячи учеников с 1-го по 11-й класс. АО «Аммоний» и бюджет Татарстана инвестировали 3,6 млн рублей в оснащение профильных классов и провели капитальный ремонт за 216 млн рублей в 2022 году.
Второй ступенью станет создание профильного колледжа — филиала КХТИ. Последний колледж в Менделеевске, отметил спикер, был закрыт в 2016 году, поэтому выпускники уезжали в другие города. «Для нас это критически важный проект, поэтому мы за него взялись, получили одобрение раиса республики и сейчас активно его реализуем», — хвалился Ахметов.
Обособленно будет создан центр детских компетенций «Менделеевская долина», где появятся научные лаборатории цифровых компетенций и конструкторская. Он сможет принимать до 1 640 учащихся, охватывая 27,5 тыс. человек в год.
Для привлечения кадров в промышленность в ход идет любой (даже местами спорный) креатив. Например, председатель правления промкластера РТ Сергей Майоров обратил внимание на отсутствие девушек в колледже «Алабуга Политех». Решить проблему он предложил кардинально — привлечь студенток из Африки и Индии.
«У них сегодня гендерный состав — 80 процентов ребят (парней — прим. ред.). Мы решили исправить: почему бы не учить африканских, индийских девушек и не ассимилировать?» — объяснил решение Майоров. Он предположил, что так молодые люди будут оставаться в городе и не захотят уезжать.
Среди других предложений по решению дефицита рабочих рук он назвал организацию промышленного туризма, разработку стратегии строительства арендного жилья в качестве пилотного проекта в РТ, обеспечение жильем предприятий ОПК и развитие инфраструктуры — для удержания кадров в республике.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 165
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.