До 15% крупных и технологичных компаний в России могут перейти на четырехдневную рабочую неделю к концу 2027 года, спрогнозировал гендиректор и управляющий партнер Umbrella Consulting Group Кирилл Агапов в разговоре с «Газетой.Ru». В целом такой график, по его оценке, могут ввести 3–7% российских работодателей.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Чаще всего четырехдневку, по прогнозу эксперта, будут тестировать IT-компании, а также бизнес из сфер консалтинга, маркетинга и финансов. В крупных организациях новый график может появиться только в отдельных подразделениях — например, в разработке, аналитике, HR и маркетинге.

Агапов считает, что в ближайшие два года четырехдневная неделя останется точечным решением отдельных работодателей, а не станет общей нормой.

Массовому переходу могут помешать дефицит кадров и необходимость бизнеса наращивать производство, считает Агапов. При этом четырехдневка необязательно означает сокращение рабочего времени: компании могут распределить стандартные 40 часов на четыре дня по 10 часов.

В марте доля российских предприятий, которые испытывали нехватку работников, снизилась до 51% — минимума за два года, следует из доклада ЦБ «Региональная экономика». На фоне охлаждения спроса компании стали реже нанимать сотрудников, писал «Коммерсантъ». При этом бизнес чаще сокращал рабочее время вместо увольнений.

Партнер Cornerstone Владислав Быханов отмечал, что компании таким образом снижали расходы на фонд оплаты труда. В некоторых отраслях сотрудников уже переводили на трех- или четырехдневную неделю.

Напомним, КАМАЗ планировал перейти на четырехдневную рабочую неделю с 1 июня на фоне снижения годового плана производства грузовиков. По итогу в июне и июле данный режим отменили из-за роста портфеля заказов, позднее отмену продлили до октября по той же причине.