В 2026 году на рынке труда продолжит расти спрос на квалифицированных рабочих, также усилится конкуренция за многопрофильных специалистов, способных решать рутинные задачи с помощью ИИ. Компании будут ориентироваться не на массовый найм, а на эффективное использование персонала, его развитие и удержание, заявила HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак в беседе с «Газетой.Ru».

Фото: «БИЗНЕС Online»

«В последние несколько лет рабочие и технические специальности стабильно входят в число самых востребованных. Производственный сектор, строительство, транспорт и логистика испытывают острый дефицит этих кадров. Причина проста: в таких сферах процесс подготовки выпускников учебных заведений нередко не поспевает за растущими потребностями экономики, а работники старших возрастных групп могут уходить на пенсию быстрее, чем их сменяет молодежь», — рассказала эксперт.

Она отметила, что на фоне активной автоматизации особенно востребованы специалисты, способные выполнять не только физическую работу, но и осваивать цифровые технологии. По ее словам, складской персонал должен уметь работать с WMS-системами, терминалами сбора данных и другим оборудованием, что сокращает ошибки и ускоряет процессы.

Кроме того, сейчас размываются границы специализаций, продолжила Пак. Это открывает новые карьерные возможности и перспективы роста доходов. Поэтому наиболее востребованными остаются такие специалисты, как аналитики, инженеры-разработчики программного обеспечения и маркетологи с навыками интеграции ИИ в рабочие процессы.

Так, несмотря на дефицит кадров, компании ориентируются на качество кандидатов, что делает процесс найма более избирательным. На фоне этого меняются и требования к кандидатам, в том числе и процесс найма. Так, при составлении резюме теперь необходимо учитывать фильтры ATS (Applicant Tracking System) — программного обеспечения, которое помогает работодателям автоматически отбирать кандидатов на первичном этапе.

Для успешного отбора важно адаптировать резюме под конкретную вакансию и выделять ключевые навыки и достижения, например: «Опыт успешной реализации проектов по внедрению CRM-систем», «Знание методов анализа данных», «Управление командой и контроль выполнения KPI», поясняет Пак.

Напомним, ранее президент России Владимир Путин заявил, что из-за развития искусственного интеллекта (ИИ) в ближайшие 10–15 лет страну ждут колоссальные изменения, поскольку ИИ будет постепенно заменять людей в профессиях. Он заявил, что необходимо изменить всю парадигму переподготовки кадров, а также подготовить систему образования.

Кроме того, власти Татарстана отмечали, что республика сталкивается с системным дефицитом трудовых ресурсов. За последние пять лет в занятость вовлечены более 75 тыс. человек, а уровень безработицы снизился на 30 тысяч. Однако темпы экономического роста республики требуют ежегодного притока новых работников — как местных, так и иностранных. Ранее первый замминистра экономики республики Олег Пелевин говорил, что в РТ на крупных промышленных предприятиях не хватает более 11 тыс. работников.