38% читателей «БИЗНЕС Online» считают, что зарплаты топ-менеджеров должны формировать не высокие оклады, а бонусы за конкретные результаты. Такие результаты показал опрос к материалу «Топ-30 кандидатов по доходам в Закамье: сколько получают боссы КАМАЗа, ТАИФ-НК и ТАНЕКО?»

Напомним, как выяснил «БИЗНЕС Online», изучив декларации о доходах кандидатов в депутаты местных советов, самыми богатыми кандидатами по Закамью оказались два независимых бизнесмена: владелец холдинга «РаМус» Рафис Мустафин в Нижнекамске и владелец компании «ШарXX» Харис Шарафуллин из Челнов. Однако заработки топ-менеджеров средней руки оказались куда интереснее.

Читателям предлагалось ответить на вопрос «Насколько большой разрыв допустим между доходами начальства и простых работников?» 38% читателей выразили мнение, что топ-менеджеры не должны получать высоких окладов, а только бонусы за конкретные результаты. 36% ответивших указали, что зарплаты начальства должны превышать доходы подчиненных не более чем в 5 – 10 раз, «иначе это несправедливо». 18% респондентов пояснили, что хорошие топ-менеджеры сейчас в дефиците, поэтому зарплаты диктует рынок. 8% участников опроса высказались, что если платить начальству мало, останутся только те, кто умеет подворовывать.

В опросе приняли участие 805 человек.