НЕВОСТРЕБОВАННЫЕ КАЗАНСКИЕ ЮРИСТЫ И БУХГАЛТЕРЫ ПЕРЕОБУЧАЮТСЯ НА ПРОДАВЦОВ И КАССИРОВ

Вчера в ДК химиков состоялась ярмарка вакансий сезонных работ, организованная центром занятости населения Казани. В ней приняли участие представители кадровых служб 44 предприятий Казани, в частности, промышленные, образовательные и транспортные. На ярмарке было представлено 6200 вакансий, что в два раза меньше предложений прошлого года. Однако в этом году предприятия чаще предлагают работу представителям "редких" профессий: например, геологам и художникам.

НА ВЕС ЗОЛОТА

В этом году ярмарка вакансий изначально была направлена на рабочих и специалистов со средне-специальным образованием. Несмотря в целом на сезонную направленность выставки, 38 из 44 предприятий города искали сотрудников для постоянной работы.

"Искать на ярмарке место не по рабочей специальности по меньшей мере практически бессмысленно -  высказала газете «БИЗНЕС Online» свое мнение Ксения Шивовалова, менеджер по персоналу ООО "Комфорт", участвующего в выставке. – Опыт проведения мероприятий подобной направленности, особенно опыт прошлого года, показал, что сюда за работой приходят специалисты рабочих специальностей. Работодатель ориентируется на них. Рабочий сейчас на вес золота. Сами посудите, разве придут на ярмарку директора и специалисты высшего уровня, да и просто те, у кого дома есть компьютеры?"

Как следует из списков вакансий, представленных предприятиями (это промышленные компании, учреждения образования и здравоохранения, студенческие отряды) они больше всего нуждаются в основном в уборщицах, электрогазосварщиках, монолитчиках и слесарях.

Например, в общей сложности 9 швей требовались в ООО "Адонис", ОАО ПП "Швейник", ОАО "Казанская швейная фабрика", ООО "Модный город", ООО "Родник здоровья".

А например, художник-оформитель на 1650 рабочих вакансий нужен был только один - в ООО "Казанский комбинат надомников", два геолога - в ООО "Центр дефектоскопии". Всего на ярмарке было представлено 1800 вакансий. Шивовалова сообщила газете «БИЗНЕС Online», что появление, пусть и малочисленное, нерабочих вакансий следует рассматривать как положительную тенденцию: в прошлом году и их не было.

ЮРИСТЫ ГОТОВЫ ИДТИ В ВОЖАТЫЕ

Самыми востребованными специалистами с высшим образованием на рынке труда.являются специалисты в IT-сфере, архитекторы, инженеры на производстве и маркетологи. Такое мнение газете «БИЗНЕС Online» высказала Екатерина Шагалямова - ведущий инспектор центра труда и занятости города Казани. По ее данным, по сравнению с прошлым годом потребность предприятий в инженерах, строителях и программистах  выросла в среднем на 56%. Подобные специалисты в основном нужны строительным организациям.

В свою очередь, самыми невостребованными специалистами с высшим образованием, по данным городской организации студенческих отрядов, являются юристы и бухгалтеры. Кадровик городского студенческого отряда Гузель Хисамутдинова газете «БИЗНЕС Online» сказала:

- В свое время бухгалтеров и юристов выпустили слишком много, вот теперь они приходят к нам, чтобы стать пиарщиками, консультантами, вожатыми, продавцами и кассирами. Кризис очень сильно сказался на количестве желающих занять вакантные должности менеджеров по рекламе, их стало больше почти в 4 раза! Экономические сложности сказались, прежде всего, и на уровне зарплат. Если два года назад бухгалтер получал более 15 тыс. рублей, то сейчас, дай Бог, девять. Кастинг на вакантную должность при этом ужесточился: нужны и молодые, и с опытом, желательно с высшим образованием и маленькими зарплатными ожиданиями.

"РЕКЛАМЩИКОВ ЗАБИРАЕМ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СКАМЬИ"

Для студентов, выпускников и молодых специалистов на ярмарке было немало интересных предложений разного характера. Желающие получить сезонную работу могли обратиться в студенческие отряды, специалисты со средним образованием – получить работу электрогазосварщика, специалисты с высшим образованием – стать менеджером по рекламе. По данным Лии Барановой - специалиста кадровой службы ОАО "Таттелеком КЦЭС" - рекламщиков предприятия стараются забирать прямо со студенческой скамьи:

- Пока они молодые, энергичные, мы можем им предложить работу со свободным графиком и большим окладом. Большинство студентов отдают работе свою душу и довольно долго держатся за место. А как только они окончат вуз, уверяю, зарплата их может вырасти в 2-3 раза. И в среднем достичь 30-40 тыс. в месяц. 

Молодые специалисты, не желающие реализовывать себя в рекламе, могут рассчитывать на минимальную зарплату. Впрочем, по данным организаторов ярмарки, при большом желании можно найти работу и за 12 тысяч: с таким окладом на выставке представлено около 1500 вакансий.  

На ярмарке вакансий, по данным ее организаторов, в два раза меньше предложений, по сравнению с прошлым годом. К тому же, предприятия Казани на треть сократили зарплаты сотрудникам. Тем не менее, положительные тенденции налицо: работы для выпускников стало больше, ряд специальностей становится востребованным. 

Рустем Гайнатуллин - специалист по персоналу сети автомоек "Мойдодыр" - газете «БИЗНЕС Online» сообщил, что он с надеждой смотрит в будущее:

- Ситуация на автомобильном рынке стабилизировалась, это не могло не сказаться на нашем бизнесе. Сотрудники нам нужны и мы готовы платить им приличную зарплату. А в прошлом году мы не знали, выживем ли мы вообще.

 

Надежда Замалиева
фото Ильи Лавриненко