Крупные госкомпании выступили против фиксированной методики расчета окладов топ-менеджерам, зависящей от ключевых показателей эффективности их работы. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники в правительстве.

По их данным, методика расчета окладов, разработать которую поручил в прошлом году премьер-министр Дмитрий Медведев, до сих пор не согласована. Эксперты открытого правительства предлагали составлять вознаграждение из фиксированного годового оклада (менее 50% вознаграждения) и переменной части, зависящей от коэффициента продуктивности. Росимущество и минэкономразвития заявили, что бывают убыточные компании, в которых КПЭ выполняться не может. Чтобы в такой ситуации менеджеры не жили на одну зарплату, ведомства предложили добавить в систему вознаграждения третью часть — 33% вознаграждения тоже должны быть фиксированы, но составлять не более 12 годовых окладов.

Итоговый вариант (основанный на первом предложении) презентовали первому вице-премьеру Игорю Шувалову, но его вернули с формулировкой «доработать». По словам источников, временной и фактической конкретики не было, и идею решили похоронить. Как уточняет газета, это стало результатом хождения в правительство крупных госкомпаний, которые не хотят, чтобы им хоть как-то связывали руки.