Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться уже в ближайшее время. Концепция, подготовленная минэкономразвития, была в целом одобрена на совещании у первого вице-премьера РФ Игоря Шувалова, сообщает «Ведомости» со ссылкой на участников обсуждения.

Игорь ШуваловФото: government.ru

Напомним, ранее эксперты открытого правительства предлагали составлять вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний из фиксированного годового оклада (менее 50% вознаграждения) и переменной части, зависящей от коэффициента продуктивности. Однако крупные госкомпании выступили против такого нововведения.

Изначально Шувалов отправил документ МЭР на доработку без объяснения, а на прошлой неделе решил, что единый стандарт можно принять с определенными условиями. Как сообщил газете участник обсуждения, было предложено не распространять его (документ), например, на уже заключенные договоры, и такие грядущие перемены не должны были бы иметь обратной силы.

Сейчас механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается, сообщил представитель МЭР. Сам Шувалов в ходе совещания призвал представить доработанную версию документа к 5 апреля.

Так, по словам двух чиновников, Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям ЦБ об оплате менеджмента, где компании просят дополнительно учитывать степень риска при вознаграждении. По словам одного из участников обсуждения, высказывались претензии о том, что документ не охватывает другие формы переменного вознаграждения (акции, опционы), на что пояснили: по этим документам будет отдельное решение. В целом, считает он, такие претензии можно назвать «мнимыми» под предлогом взять тайм-аут, а документ уже фактически получил одобрение.