Руководитель казанского филиала сервиса HeadHunter Альбина Султанова Руководитель казанского филиала сервиса HeadHunter Альбина Султанова Фото: Василий Иванов

за 5 лет количество вакансий для токарей в Татарстане выросло в 13 раз

Известный немецкий экономист Клаус Шваб, с 1971 года возглавляющий всемирный экономический форум в Давосе, в своей книге «Четвертая промышленная революция» говорит о том, что в 2020-м уровень заработной платы рабочего персонала будет такой же, какой сегодня у IT-специалистов. И все действительно к подобному идет: исследования, проведенные компанией HeadHunter, фиксируют резкий всплеск числа вакансий именно рабочих специальностей — таких людей ищут, им готовы платить, причем достойно.

На этом фоне проведение чемпионата рабочих профессий WorldSkills в Казани — несомненная удача для города, да и для всей страны. Масштабное международное мероприятие означает, что и соискатели, и те, кто только определяется с направлением будущей деятельности, имеют возможность проникнуться этим духом рабочих специальностей, выбрать для себя подходящее и быть уверенными в том, что подобное будет востребовано.

Так, в конце прошлого года в Татарстане количество предложений от работодателей для синих воротничков выросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом 2017-го. Сейчас на них приходится 12% вакансий от общей доли рынка, а вообще рабочие кадры регулярно входят в топ-3 востребованных специалистов нашего региона.

Мы видим, что сейчас особенно нужны токари, фрезеровщики, слесари, операторы станков, грузчики, наладчики, постоянно востребованы комплектовщики, сварщики, механики, монтажники, электромонтеры. Количество вакансий для сварщиков за 5 лет в Татарстане выросло в 10 раз, для токарей — в 13 раз! При этом необязательно быть специалистом с невероятным стажем: половина предложений для данных направлений подразумевает опыт работы от 1 года до 3 лет, а зарплата выше среднерыночной, к тому же потихоньку растет.

Специальность Прирост вакансий за 5 лет (РТ) Средняя зарплата, руб./мес.  (РТ, 2019 год)
Сварщик В 10 раз 55 000
Токарь, фрезеровщик ƒ В 13 раз 45 000
Слесарь В 6,5 раз 37 500
Оператор станков В 8 раз 38 500
Электромонтёр В 5 раз 45 000
Механик В 9 раз 34 000

Что касается производственной сферы, то здесь в число наиболее востребованных входят специалисты таких отраслей, как машиностроение, автомобильная, пищевая, химическая промышленность, металлургия. Высокий спрос — на инженеров, технологов, конструкторов, энергетиков, специалистов по закупке и снабжению, контролю качества. Требования, кстати, примерно такие же: в половине случаев работодатели трудоустроят соискателей с опытом работы от 1 года до 3 лет, а 24% компаний согласны взять на работу кандидатов без опыта.

«Количество вакансий для сварщиков за 5 лет в Татарстане выросло в 10 раз. При этом необязательно быть специалистом с невероятным стажем» «Количество вакансий для сварщиков за 5 лет в Татарстане выросло в 10 раз. При этом необязательно быть специалистом с невероятным стажем» Фото: «БИЗНЕС Online»

Средняя зарплата у сварщиков в Татарстане — 55 тыс. рублей в месяц

Так что чемпионат WorldSkills начал активно популяризировать рабочие профессии задолго до своего непосредственного начала в Казани. Повторюсь, очень здорово, что эта история поддерживается на государственном уровне, в масштабах страны, ведь те, кто еще далек от рынка труда, — школьники, которые постепенно задумываются над тем, чем же им заниматься, — именно сейчас могут понять, что возможность развиваться и расти есть не только в IT-отрасли, куда все хотят попасть, но и в других направлениях, которые, может быть, менее перенасыщены, но не менее перспективны.

Так что чемпионат — хороший повод для многих, кто ищет себя, посмотреть в сторону рабочих профессий. Если у вас есть возможность туда попасть, посмотреть, как подобное происходит, что из себя сегодня представляют рабочие профессии, надо съездить на чемпионат. Это и родителям поможет сориентировать своих детей, направить их взгляд именно в данном направлении, т. к. рабочие специальности совершенно точно будут развиваться, что отражает статистика нашего ресурса.

Есть исследования, посвященные тому, кому на самом деле индексируют уровень заработной платы. И это не столько топ-менеджмент, как многие думают, сколько рабочий персонал, от чьих рук зависит бизнес и предприятия и в принципе за счет чьих рук мы живем. Но, говоря о зарплате (а средний заработок токаря или монтера — 45 тыс. рублей в месяц, сварщика — 55 тыс. рублей), надо понимать, что речь идет о высококвалифицированных кадрах. Именно за квалификацию, за разряд, за имеющийся набор навыков работодатели и готовы платить. Оператор станков получает в среднем 38 тыс. рублей (количество вакансий на данную должность за 5 лет выросло в 8 раз), слесарь — 37 тыс. рублей в месяц. Соискателей, которые были бы высококлассными специалистами, немного. И ценность мероприятий уровня WorldSkills еще и в том, что они задают планку профессиональных стандартов, показывают, каких высот сейчас можно достичь в той или иной области и какие навыки для этого нужны, не говоря уже о том, что для рабочих открывается мир профильных соревнований, которые тоже могут быть выгодны.

«Физический труд не исключает интеллектуальный — происходит синергия» «Физический труд не исключает интеллектуальный — происходит синергия» Фото: «БИЗНЕС Online»

Портрет рабочего очень сильно меняется

Сегодня некогда четкое деление работников на белых воротничков и синих воротничков, где первые воплощают интеллектуальный труд, а вторые — физический, постепенно сглаживается. Физический труд не исключает интеллектуальный — происходит синергия. Тому же сварщику, допустим, 5-го разряда требуются более развитые скиллы, новые навыки.

Когда приходишь на современное предприятие, тот же самый рабочий персонал обслуживает буквально несколькими кнопками большое оборудование, на котором раньше работали вручную, а сейчас многие механические действия заменила автоматическая система. Чтобы оперировать этим станком, требуется уже не столько ручной труд, сколько интеллектуальный: рассчитать что-то, включить нужные кнопки. Физический труд стремительно трансформируется, автоматизация активно внедряется в нашу жизнь, охватывая все больше отраслей, меняя рабочие профессии и заодно зарплату в данной сфере. Так что перспективные работодатели стараются делать ставки именно на людей, обладающих этими новыми компетенциями, умеющих работать с современным оборудованием, с big data, в конце концов. И речь идет не только о программистах.

Конечно, наши исследования показывают, что робототехника — наше все, наше будущее, но, анализируя эволюцию рынка труда, мы понимаем, что постепенно возникает запрос на специалистов нового типа: на стыке рабочих и белых воротничков. Например, бухгалтерия обращается к IT-департаменту, просит написать какую-то программу, которая бы решала определенные задачи. И очень часто два этих отдела не могут друг друга понять. Вот на данном стыке нужны аналитики, которые могут объяснить, что требуется, понять, что хочет бухгалтерия, и объяснить точную информацию, предоставить ее IT-специалистам для того, чтобы те написали программу. Такие позиции в будущем будут очень сильно востребованы.