Работники могут получить выходной 31 декабря, если работодатель предоставит дополнительный день отдыха. На каких условиях это возможно, рассказал ТАСС замглавы Роструда Иван Шкловец.

Предоставление дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, может повлечь уменьшение зарплаты, отметил он. «Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — пояснил замглавы Роструда.

Также выходной 31 декабря можно получить как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо за свой счет.

Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Напомним, новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года (вторник) будет рабочим днем, сокращенным на один час.