«Лукойл» планирует создать новую структуру управления бизнесом и перевести туда до половины сотрудников центрального аппарата. Об этом пишет «Коммерсантъ». По словам источника газеты, заработную плату работников снизят.

В новое подразделение могут перевести бо́льшую часть сотрудников юридических, экономических и финансовых служб, а стратегические направления — разведка, добыча и переработка — останутся внутри головной компании, утверждает другой собеседник.

«Центральный аппарат „Лукойла“ слишком разросся, стал низкоэффективным и включает в себя ту часть экспертизы, которую необязательно держать в Москве. При этом каждое решение проходит через несколько кругов сложных согласований, затягивая рабочий процесс», — объяснил близкий к компании источник.

По его словам, на переводе части сотрудников в регионы «Лукойл» сможет сэкономить 20−25% затрат. Собеседники отмечают, что нефтяная компания не планирует никого увольнять, но очевидно, что далеко не все работники согласятся на перевод в отдаленные регионы, а нанять там новые кадры будет дешевле. Реорганизация пройдет в несколько этапов и может затянуться на годы, сказал один из источников.

В самой компании подтвердили создание многофункционального центра поддержки бизнеса. Там отметили, что цель организационных изменений — повышение экономической эффективности, и заверили, что на условиях оплаты труда работников перевод не отразится.

«Лукойл» является крупнейшей частной компанией по версии журнала Forbes и занимает четвертую позицию в перечне самых крупных частных работодателей. В нефтяной компании работают 101,4 тыс. человек.