При приёме на работу приходится читать между строк резюме и выдавать авансом доверие. Менеджеру по продажам открывается доступ к клиентской базе, от бухгалтера зависит спокойствие собственника после проверок налоговой. Не захочется ли потом занести новый персонал в черный список работников?
Рынок труда без прикрас
Желающих иметь стабильный заработок достаточно, за сухими цифрами статистики стоят тысячи людей с семьями, кредитами, ежемесячными коммунальными платежами. Уровень безработицы в Татарстане по выборочным обследованиям Росстата составляет 2,5%. Это ниже, чем средний показатель 3,7% по Приволжскому федеральному округу. У соседей-антилидеров Марий Эл – 4,7%. По сведениям мэрии Казани в столице, ситуация лучше, чем в целом по республике, – 1,25%. В центрах занятости на 01.10.2021 зарегистрирован 8021 официальный безработный. Причина увольнения редко удивляет разнообразием. Под формулировку о собственном желании попадают и некомпетентные кадры, и суперответственные профессионалы, которые ушли по разным мотивам. Компаниям не нужны жалобы в трудовые инспекции, нелицеприятные факты и комментарии на форумах. Соискатели интересуются отзывами о потенциальных работодателях. Организация увольняет со скандалом и официально указывает спорную статью – уменьшает шансы подобрать хорошую замену.
Тонкие нити расследований
Звонок руководителям или кадровикам на последнее место трудоустройства даёт не самую правдивую информацию. Экс-шефам незачем компрометировать HR-бренд и опасаться сюрпризов от контролирующих органов после откровенного разговора. Присутствует возможность небольшой ухмылки: мы помучились, теперь ваша очередь, карты не раскроем. Другой детективный способ – посмотреть черный список работников в интернете. Имеется два основных вида списков с компроматом. Одни практически общедоступные, и липовую запись может внести недовольный коллега. Вторые ведутся с ограниченным входом для представителей смежных сфер. В обоих случаях остаётся открытым вопрос о неправомерном использовании персональных данных. Достать необходимые подробности о репутации претендентов по силам внутренней службе безопасности. Но штатных безопасников содержат не все фирмы, плюс при конфиденциальном подборе на ключевую должность запросы от них нежелательны.
Как найти выход?
Рекрутинговое агентство станет оптимальным посредником. Рекрутеры HR-агентства используют надёжные источники, собирают рекомендации, связываются с бывшими сослуживцами и руководством без указания заказчика. HR-агентство проводит психологическое тестирование и экспертное интервью, определяет мотивацию и ценности релеванта. Обращение в рекрутинговое агентство ускоряет укомплектование штата и защищает от форс-мажоров в гарантийный период. Минимизировали риски и вовремя закрыли вакансию с hr-агентством – сэкономили затраты на поиск и избежали возможных убытков от простоя.
HR (human resources) - человеческие ресурсы.
18+
