Сегодняшние продажи превращают клиентов в сторонников бренда и влияют на выручку в будущем. Помимо очевидных условий, чтобы план регулярно выполнялся и желательно стабильно перевыполнялся, профессиональный менеджер:
Реализует товар или услугу так, чтобы покупатель вернулся за повторной покупкой и сервисом.
Проработает возражения, доведёт ценную информацию до смежных подразделений.
Оставит у заказчика ощущение благодарности за эмоциональную сопричастность.
Использует резервы онлайн и офлайн-каналов, задействует нужные техники для тёплых и холодных контактов.
Учтёт предпочтения контрагентов в зависимости от отрасли и региона.
В век интернета сарафанное радио включается мгновенно. Довольный потребитель расскажет о продавце знакомым, поделится впечатлениями в соцсетях и отметит корпоративный аккаунт. Оставшийся сердитым человек поступит аналогично, только с негативным оттенком. Подбор менеджера по продажам – ответственный момент, от которого зависит лояльность клиентской базы и успех компании в ближайшее время.
Ситуация на рынке труда
Статистика сайта hh.ru подтверждает востребованность у предпринимателей Казани продающей специальности. Продажи располагаются на почётной первой строчке среди 10 сфер с высоким спросом на персонал, с показателем 28 % по числу открытых позиций. Кандидаты осторожничают и занимают лишь второе место из десяти популярных профобластей, 11% из общего количества. При этом не каждый соискатель подходит конкретному нанимателю по желаемому опыту и квалификации.
Когда искомые параметры сходятся в одной анкете, это не означает 100% возможность сотрудника покинуть прежнюю работу. Двигатель мотивации запускается на всю мощность, если работник сообщает о возможном увольнении. Опасения новых трудностей также увеличивают привлекательность текущего работодателя.
Подбор менеджера по продажам без приключений
Поиск профессионалов сейчас похож на полноценную поэтапную воронку. HR должны понимать специфику должности и правильно донести до релеванта сведения о вакансии. Загруженному рутиной кадровику зачастую сложно разобраться в тонкостях. Агентство по подбору персонала поможет решить задачу профессионально и в срок. По заявке уточняются необходимые данные, кого именно ищет предприятие: мастера по В2В или В2С, новичка или стажиста, на деятельность в офисе или на удалёнку.
Кадровое агентство проверяет компетенции и выясняет ценности претендентов на первичных интервью. На собеседование к руководству направляются только хорошие кадры после строгого отсева. Агентство по подбору персонала предоставляет полный цикл рекрутинга и гарантийные обязательства после найма. Цена ошибки при подборе менеджера по продажам критична. Некомпетентные коммуникации отпугнут желающих купить, они уйдут к конкурентам и навряд ли возвратятся. Обращение в кадровое агентство позволит быстро найти долгожданных специалистов.
18+
