Ежегодно все больше компаний внедряют в процесс рекрутмента новые технологии. Основной целью является привлечение высококвалифицированных специалистов и оптимизация процесса поиска персонала. В этой статье мы рассмотрим нововведения, которыми пользуются HR-менеджеры крупных компаний.
Видео-анкеты
Это программа для рекрутинга, позволяющая быстро отфильтровать с большого количества резюме тех кандидатов, которые больше всего подходят под параметры компании. По сути это видео-резюме, на котором кандидат отвечает на вопросы работодателя, только проходит оно не в режиме онлайн.
HR-менеджер записывает список вопросов, которые получает кандидат при отклике на вакансию. После перехода по ссылке, он должен записать видеоответ на все предоставленные ему вопросы. Благодаря данной программе:
· Значительно экономится время, быстрее и легче определяется список наиболее подходящих кандидатов.
· Тратится меньше времени на детальные живые интервью с соискателями (в 4 раза меньше встреч и в 3 раза быстрее выбор лучших).
· Соискатели меньше нервничают, в отличие от живого интервью у них есть время подготовиться и настроиться.
По сути видеоанкета является самопрезентацией, где работодатель получает ответы на все интересующие его вопросы. Сейчас таким образом подбирают персонал крупнейшие компании, такие как Decathlon (Декаслон), IMAX Theatre (АЙМАКС Театр), Volvo и прочие.
Для записи видеоанкеты кандидату достаточно иметь смартфон, ноутбук, планшет или любое устройство, которое поддерживает технологию записи через браузер. При этом он может находиться в любой точке мира. Записывается видео-резюме в любое удобное время и также в любой момент проверяется менеджером по подбору персонала. Видео-анкетой можно делиться с другими сотрудниками, директором: достаточно просто отправить ссылку.
Онлайн-тестирование
Это наиболее оптимальный вариант по soft (софт) и hard skills (хард скиллс), которые особенно необходимы для тех людей, которые ищут удаленную работу. В связи с пандемией эти программы стали наиболее популярными. Благодаря тестам можно подбирать профессионалов, не погружаясь глубоко в специфику их работы.
Существуют специальные тесты для англоязычных специалистов, менеджеров по продажам, маркетологов, айтишников и прочих специалистов. Если кандидат успешно прошел тестирование, можно назначить ему видеособеседование или выслать видео-анкету.
Использование искусственного интеллекта
Искусственный интеллект — это перечень интеллектуальных технологий, благодаря которым сокращается или полностью исключается участие человека в трудоемких задачах и процессах.
Также с помощью искусственного интеллекта можно управлять базой данных, вносить в нее запись разговоров, рассылок, коротких интервью. В крупных компаниях в данную базу может входить более миллиона кандидатов. Вручную связаться с каждым нереально, также, как и обновить информацию самостоятельно.
HR (human resources) - человеческие ресурсы.
18+
