Автоматизация, роботизация и искусственный интеллект пока не заменят классических сварщиков, монтажников, слесарей и другой линейный персонал. Строительные объекты, станки и грузоперевозки нуждаются в мастерах своего дела.
Без них не взлетит экономика
Татарстан – крупный промцентр России. По 18 обрабатывающим отраслям в республике индексы промышленного производства демонстрируют положительную динамику за 11 месяцев 2021г. Снизились показатели только по изготовлению текстильных изделий, одежды, мебели и лекарственных средств.
Эффективное управление, маркетинг и продажи безусловно важны, но без рядовых трудовых кадров промышленность остановится. Грамотный подбор рабочих влияет на качество и конкурентоспособность продукции, сохранность и аккуратное использование дорогого оборудования.
События последних десятилетий осложняют текущий подбор рабочих профессий. В 90-е производственники оставались без работы, массово сокращались и увольнялись. Получать средне-специальное образование стало не модным, выпускники школ осваивали более престижные экономические и юридические направления. Сейчас стремительно развивается онлайн-пространство, и молодёжь привлекает возможность сверхбыстрого заработка в сети взамен будничного труда оффлайн.
Подбор рабочего персонала затрудняют минимальный карьерный рост, сезонность в ряде сфер, стремление работодателей принимать готовых профи, без вложений в планомерное обучение.
Найм без лишних слов
Подбор рабочих профессий можно осуществить через популярные сервисы рекрутмента. На сайте hh.ru количество активных резюме по рабочему персоналу в Казани чуть превышает численность открытых вакансий, в соотношении 1,1. На практике подбор рабочих выливается в существенные трудозатраты.
Подбор рабочего персонала затрудняется краткостью информации в анкетах, необходимостью уточнений по квалификации и опыту. К сообщениям и звонкам работники относятся настороженно и неохотно дают согласие на собеседование.
Предложения по нематериальной мотивации обычно бесполезны, такие сотрудники ценят конкретику и прямолинейность, точные сведения по оплате и условиям, соцпакету, трансферу. От мастерства рекрутера зависит, согласится ли кандидат общаться дальше и подробнее рассказать о себе.
С молодым поколением договориться легче, но им необходимы наставничество и контроль после трудоустройства. Возрастные представители многоопытны и даже виртуозны в профессии, но с опасением и сопротивлением воспринимают новшества и оптимизацию.
Подбор рабочих с помощью рекрутингового агентства сокращает длительность поиска нужного специалиста. Опытные подрядчики применяют отработанные методики отбора и коммуникаций, выясняют наличие судимостей, правонарушений и вредных привычек претендентов. На предприятие направляются соискатели, которые полностью соответствуют заявленным требованиям.
