«По итогам обучения студенты получают российский и немецкий дипломы магистра, лучшие из них продолжают образование в совместной аспирантуре» «По итогам обучения студенты получают российский и немецкий дипломы магистра, лучшие из них продолжают образование в совместной аспирантуре»

«Погружение в английский язык» для экзамена на международный сертификат

— Алсу Махмутовна, напомните историю вашего института — как он был создан?

— Германо-Российский институт новых технологий — это полномасштабная программа научно-образовательного и просветительского сотрудничества между КНИТУ-КАИ и консорциумом университетов Германии, состоящим из Технического университета (ТУ) Ильменау, Университета Отто фон Герике в Магдебурге и ТУ Кайзерслаутерн. ГРИНТ был создан в 2014 году по инициативе прежнего ректора Альберта Гильмутдинова, при поддержке правительства Татарстана, в том числе министерства образования и науки РТ, с российской стороны и консорциума вузов Германии совместно с немецкой службой академических обменов DAAD с немецкой стороны. Цель проекта — объединение лучших стандартов инженерного образования Германии и России в новый формат международного института. Для этого немецкие вузы экспортируют в Казань свои лучшие образовательные программы, ежегодно около 40–50 студентов проводят один или два семестра в Германии, в преподавании в КАИ участвуют приглашенные немецкие профессора, язык обучения — английский. Для проведения НИОКР в ГРИНТе созданы совместные исследовательские центры Siemens и инжиниринговый центр «Машиностроение». По итогам обучения студенты получают российский и немецкий дипломы магистра, лучшие из них продолжают образование в совместной аспирантуре. Приезжают немецкие студенты для написания совместных магистерских и кандидатских работ, по обмену, для участия в ежегодных летних школах ГРИНТ.

— В последние годы международные связи подверглись серьезной трансформации — под влиянием как геополитики, так и пандемии. Как эти процессы сказались на ГРИНТ?

— Период становления и развития ГРИНТ, действительно, пришелся на момент введения санкций против России. Однако как российская, так и немецкая сторона неизменно подчеркивали, что институт — исключительно научно-образовательный проект, вне политики. А вот пандемия внесла корректировки, но не очень значительные. Пусть с некоторой задержкой в процедуре оформления виз, но ГРИНТ удавалось направить студентов на обучение в немецкие университеты, как в 2020-м, так и в 2021 году, в том числе благодаря поддержке посольства Германии в Москве и DAAD. Сократилось и количество очных занятий, которые ведут наши коллеги из немецких университетов. Если ранее ежегодно по программе Flying faculty около 10 немецких преподавателей приезжали в Казань читать лекции, то сейчас часть занятий пришлось перенести в онлайн. Но все-таки в этом семестре ждем, что минимум два немецких профессора смогут прочесть в Казани свои курсы в очном формате.

«Абитуриенты поступают в ГРИНТ согласно правилам приема КНИТУ-КАИ и немецких вузов-партнеров, проходят собеседование с российским и немецким со-руководителями программ» «Абитуриенты поступают в ГРИНТ согласно правилам приема КНИТУ-КАИ и немецких вузов-партнеров, проходят собеседование с российским и немецким соруководителями программ»

— Как реализуется программа двойного диплома магистратуры?

— Абитуриенты поступают в ГРИНТ согласно правилам приема КНИТУ-КАИ и немецких вузов-партнеров, проходят собеседование с российским и немецким соруководителями программ. Затем первый год студенты ГРИНТ обучаются в Казани, а на третий (иногда четвертый) семестр уезжают в Германию.

Важно, чтобы абитуриент имел диплом по специальности, соответствующей программе ГРИНТ, или — в приложении к диплому — минимум предметов и зачетных единиц по ключевым дисциплинам. Кандидатам необходимо владеть английским языком на уровне, позволяющем рассказать о своей дипломной работе и мотивации учиться в ГРИНТ. Важно отметить, что на этом этапе приема мы не требуем наличия международных сертификатов по английскому языку IELTS или TOEFL, но они являются обязательным критерием поездки в Германию. Поэтому совместно с кафедрой иностранных языков, русского и русского как иностранного КНИТУ-КАИ мы создали специальный курс для подготовки к сдаче вышеуказанных экзаменов.

«Наши выпускники востребованы в нескольких крупных секторах — IT, финтех, автомобилестроение, тепло и электротехника»

Программ много, грантов мало — как студенту оплатить поездку за рубеж?

— Обучение, интенсивы, поездки — сколько все это стоит?

— Одним из главных преимуществ обучения в ГРИНТ является наличие бюджетных мест в КНИТУ-КАИ и различные грантовые программы поддержки студентов на оплату поездки в Германию. Несмотря на то, что обучение в Германии бесплатное, расходы на перелет, проживание, медицинскую страховку в немецких вузах в среднем составляют около 5 тысяч евро в семестр. Покрыть эти расходы студенты могут одним из способов: А) получив грант правительства РТ на подготовку и стажировку граждан в российских и зарубежных образовательных и научных организациях «Алгарыш» по категории «Двойные дипломы»; Б) получив именную стипендию от компаний; В) получив стипендию от DAAD или грант Erasmus + от немецких вузов-партнеров. С каждым годом количество компаний, которые готовы выделить именные стипендии для студентов ГРИНТ, растет. С 2016 года компания Siemens AG выделила более 13 стипендий магистрам и аспирантам ГРИНТ, в прошлые годы АО «Сетевая компания», ООО «СервисМонтажИнтеграция», ООО «Преттль-НК» отобрали себе кандидатов, ГУП «Центр информационных технологий РТ» и ряд других предприятий прислали официальные предложения и готовы уже сейчас выращивать для себя кадры в ГРИНТ. Здесь также необходимо отметить значительный вклад немецких партнеров — в прошлом году 11 студентов получили немецкие гранты на оплату второго года обучения в Германии. Отмечу, что найти такие возможности непросто. Поэтому к нам охотно приезжают абитуриенты, окончившие бакалавриат в Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде, Перми, в других городах России и Татарстана. В этом и уникальность ГРИНТ как самого крупного научно-образовательного проекта между Россией и Германией. Ведь, несмотря на то, что программ двойного диплома в российских вузах немало, пользуются ими единицы.

— Почему?

 — Сама концепция ГРИНТ предполагает возможность системного подхода к обучению в обеих странах. Студенты учатся по согласованным российской и немецкой стороной учебным планам, имеют возможность доучить английский язык до уровня не ниже B2, получают существенную организационную поддержку как в Казани, так и в лице координаторов ГРИНТ в немецких вузах. Можно также отметить, что проект помогает студентам погрузиться в межкультурную образовательную среду благодаря курсам немецкого языка у немецких преподавателей — носителей языка, различным встречам и мероприятиям.

— И каковы эти перспективы трудоустройства и уровень зарплат?

— Наши выпускники востребованы в нескольких крупных секторах — IT, финтех, автомобилестроение, тепло и электротехника. А это такие работодатели, как ICL — КПО ВС, «БАРС Груп», Сбербанк, Тинькофф Банк, АО «КМПО», ОАО «КАПО им. Горбунова» , ПАО «Нижнекамскнефтехим», дочерние предприятия ПАО «Газпром». Стартовая зарплата у некоторых выпускников, например в сфере электроэнергетики, начинается с 32–35 тысяч рублей в месяц, у других, к примеру, в сфере IT или автоматики и управления, от 60 тысяч и выше. Однако стоит отметить, что выпускники ГРИНТ, как правило, быстро заявляют о себе как о ценных сотрудниках — нашему выпускнику, работающему в НПК «Волга-Автоматика», после успешных двух лет работы в 2 раза увеличили зарплату. Понятно, что для некоторых выпускников ГРИНТ даже 150 тысяч — привычная цифра. Недавно Forbes включил выпускника 2016 года программы «Автомобилестроение» Павла Савинкова в рейтинг самых перспективных россиян до 30 лет. Павел узнал о компании от своего руководителя дипломной работы, немецкого профессора, и через своего наставника подал в Arrival резюме.

«Наша задача — готовить высококвалифицированные кадры для роста и модернизации экономики и промышленности в республике»

— Это, наверное, исключительная success story*?

— Нет, таких историй немало. И они, на мой взгляд, не дело случая, а результат целенаправленной работы, которая включает в себя качественное образование, нетворкинг, опыт учебы за рубежом, развитие личностных качеств, свободное владение техническим английским языком. Так, с 2016 года на основе книги Альберта Харисовича Гильмутдинова «Уроки лидерства: Крылья для жизни» мы создали одноименный магистерский курс, чтобы научить магистров самым ключевым навыкам успешных людей. В рамках курса ребята учатся брать ответственность за себя и свою жизнь, ставить и достигать цели, управлять временем и стрессом, быть проактивными, писать заявки на гранты, развивать навыки самопрезентации и многое другое. Чтобы ребята и на практике приобщались к историям успеха, ежегодно мы приглашаем десятки лидеров на встречи со студентами. В ГРИНТ выступали директор ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий „IT-парк“» Александр Борисов, председатель совета директоров ООО «Информационные системы» и основатель технопарка «Авиатор» Марат Бикмуллин, территориальный управляющий ПАО «ВыпелКом» (компания «Билайн»), выпускник КНИТУ-КАИ Анвар Шахмаев. Их истории успеха вдохновляют студентов ГРИНТ ставить высокие цели и усердно работать на пути достижения профессионального успеха.

— Какие планы на ближайшее развитие?

— Мы рады продолжить добрую традицию Дней немецкого кино, запущенных в 2018 году совместно с ГБУК РТ «Татаркино». В течение календарного года будут организованы показы немецких фильмов в кинотеатре «Мир» и в Национальной библиотеке РТ, раз в месяц. Конечно же, одним из главных направлений является расширение сотрудничества с компаниями Татарстана. Наша задача — готовить высококвалифицированные кадры для роста и модернизации экономики и промышленности в республике. И очень отрадно, что все больше предприятий обращается в ГРИНТ в поисках стажеров и сотрудников.