Возможный переход работников вспомогательных и обслуживающих цехов КАПО им. С.П.Горбунова на трехдневный режим работы, привел сотрудников газеты «БИЗНЕС Online» к мнению (смеем заметить, ошибочному), что в связи с данным фактом производство самолетов практически встанет. Между тем, на объединении не только не собираются тормозить рабочие процессы, а наоборот, есть намерение в предстоящем году увеличить рост объема товарной продукции. 

Сегодня у КАПО есть конкретные проплаченные заказы, которое оно обязано выполнить. К тому же, предприятие выполняет очень важный заказ – 6 самолетов ТУ-214 заказало управление делами президента РФ. Сейчас завершается производство первой пары воздушных лайнеров, один из них уже проходит сертификационные испытания.

- Работу над выполнением данной программы предприятие продолжит до 2010 года, - говорит генеральный директор объединения Васил Каюмов. – И чтобы выстоять в нынешних непростых финансовых условиях, важно оптимизировать производственно-хозяйственные затраты. И негативные тенденции в сфере экономики – рост тарифов на энергоносители, повышение процентных ставок банковских кредитов – вынуждают прибегнуть к жестким мерам.

Приказ о переходе на трехдневную рабочую неделю коснется только административного и вспомогательного персонала, и только в том случае, если финансово-экономическая ситуация на предприятии не изменится в лучшую сторону.

- Возможно, что с февраля действительно придется перевести административный и вспомогательный персонал на трехдневку, а возможно, что этого не произойдет, - уточняет директор по управлению персоналом Алияр Бабаев. -  В любом случае, если придется прибегнуть к этой мере, то она никак не заденет производственный персонал. Они будут работать с полной загрузкой. А значит, что и на объемах производства это никак не скажется. Сокращать сотрудников и в принудительном порядке отправлять в административные отпуска мы также не собираемся. Мало того, в 2009 году мы планируем набрать на основное производство 500-700 человек – основных рабочих востребованных профессий.

Именно поэтому в сложившихся экономических условиях важно выдержать испытание на прочность и сохранить кадровый потенциал. А в подобного рода "состязаниях на выносливость", как известно, выигрывает не тот, кто силен, а тот, кто гибок.