В последние годы Татарстан занимает печальное лидирующее место в Приволжском федеральном округе по числу дней нетрудоспособности на одного пострадавшего при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний. Причем в среднем на восстановление и реабилитацию пострадавшего уходит около двух месяцев, а это однозначно говорит о тяжести полученных производственных травм.
По оперативным данным госинспекции труда, в РТ за 11 месяцев 2011 года на предприятиях произошло 215 тяжелых (2010 год – 205) и 22 групповых (2010 год – 39) несчастных случая. Количество погибших составило 98 человек (2010 год – 101). Рост смертельного травматизма наблюдается на транспорте (с 11 до 24), на обрабатывающих производствах (с 12 до 14), в торговле (с 3 до 6), на предприятиях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом (с 3 до 5), предоставляющих прочие коммунальные, социальные и персональные услуги (с 2 до 3)…
Кроме того, татарстанские профсоюзы периодически вступают в споры с администрациями тех компаний, где, по их мнению, нарушаются права коллективов. В частности, недавно акции протеста профсоюзов прошли на «Алнасе», а Татьяна Водопьянова высказала ряд жестких претензий в адрес как ряда компаний с иностранным капиталом – в частности, речь шла об ИКЕА и McDonald's, так и татарстанских – ТАИФ, «Бахетле», «Эдельвейс».
Что предлагают профсоюзы для улучшения условий труда? Имеют ли сегодня профсоюзы авторитет у власти и работников? Кто и как может наказать руководителей предприятий, где не соблюдаются нормы безопасности труда?
Задавайте свои вопросы Татьяне Водопьяновой прямо сейчас! Автор лучшего вопроса получит приз от Татфондбанка - партнера проекта "Интернет-конференции с деловым сообществом". Задать вопрос
Справка Татьяна Водопьянова родилась 19 марта 1955 года. Окончила юридический факультет КГУ (1977). 1977 - 1979 - инструктор отдела производственной работы и заработной платы. |
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 2
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.