Мишустин назвал дефицит кадров серьезным вызовом для российской экономики

Мысль о дефиците денег в зарплатах в голову не приходит?

В 2013 Вице-премьер Голодец: говорила, что из 86 млн человек трудоспособного возраста 38 млн работают в "непрозрачных условиях".
На 1 января 2022 года было 83,2 млн человек трудоспособного возраста с учетом лишенных пенсии и выживших после короны.
Миллион уехавших от мобилизации и мобилизованные погоду при 83 млн не делают.
Критическая нехватка кадров - либо низкая з/п, либо не врала Екатерина Улитина, сотрудница Центрального Аналитического Центра отдела ЗАГСа.заявившая, что на 1 июня 2010 года - в РФ всего 89 654 325 человек.

А если сделать индексацию работающим пенсионерам то дефицит кадров станет ещё больше . Половина из них и более уйдут на отдых. А дефицит бюджета станет ещё больше . Поэтому и не будет никакой индексации .

А среди щиновников не наблюдается дифисыт кадров

Дело не в зарплатах!
Когда десятилетиями "воспитывали" рабочих и строителей, что их труд - "копеечный", а вот разные там "программисты" или "бизнесмены"- миллионеры! Когда молодежи впендюривали, что быть рабочим - позорно, потому должны все получить высшее образование, а кто получил - идти рабочим опять западло... В итоге самые смышленные стали массово уезжать - кто туда, где платят в РФ, а кто и за границу!
Большинство крупных предприятий "привыкло" покупать готовые "западные" решения.
Но теперь, с уходом западных компаний и загрузкой заказами от государства, типа как на КАЗе, вдруг обнаружилось огромная нехватка кадров! Ведь нужны годы, чтобы обучить и стажировать кадры необходимой квалификации. Но где обучают тому что действительно нужно производству?
Отсюда бешенный рост зарплат квалиф. рабочих! И просто бешенное броуновское движение кадров! Народ толпами пошел из офисных и торговых работников на заводы! Брат рассказывает, что у них на ПРЗ целая бригада из Ситилинка!
Вот у нас, в одной фирме по ремонту и модернизации станков одни пенсионеры... А где взять молодежь, когда здесь минимум 5 лет опыта нужно для сложных ситуаций? Причем еще 5-10 лет назад на торгах сбивали цену, работали за копейки. А сегодня - пожалуйста - то ли конкуренты вымерли, то ли заказы кратно повысились. Но развернуться не получится - кадры нужны!