«Из Альметьевска не побегут в Нижневартовск»: сколько получают простые нефтяники и газовики в Татарстане?

В сфере добычи нефти, которая уже 80 лет кормит республику, работают порядка 12 тыс. человек Фото: «БИЗНЕС Online»

«Это раньше люди ездили за туманом, как в песне, а сейчас — за деньгами»

В минувшие выходные Татарстан с размахом отметил День работников нефтяной и газовой промышленности. В сфере добычи нефти, которая уже 80 лет кормит республику, работают порядка 12 тыс. человек. По оперативным данным Росстата за январь – май 2023 года, средняя зарплата в данной сфере в РТ составила 108,1 тыс. рублей. Это почти в 2 раза больше, чем средняя зарплата по региону.

Но в сравнении с другими субъектами Федерации цифра меркнет. По средней зарплате в сфере добычи нефти и газа Татарстан занимает лишь 26-е место среди регионов России. Рейтинг возглавляет Сахалинская область с баснословными 623,2 тыс. рублей в месяц. Далее идут Санкт-Петербург и Москва (496 и 485 тыс. рублей соответственно), где, видимо, основной вклад дают доходы топ-менеджеров крупных компаний. В Ростовской области средняя зарплата нефтяников и газовиков достигла 317 тыс. рублей, в ЯНАО — 272,4 тыс. рублей, на Камчатке — 254,1 тыс. рублей. В Башкортостане, где бал правит «Роснефть», нефтяники тоже получают больше, чем в Татарстане, — 210,8 тыс. рублей.

Означает ли это, что наши нефтяники, соблазнившись высокими зарплатами, едут покорять северные регионы (где есть соответствующие надбавки)? Генеральный директор «ИнфоТЭК-Консалта» Тамара Канделаки уверена, что это не так: в слишком отдаленных землях суровый климат и высокая стоимость жизни. «В Татарстане очень комфортные условия. Альметьевск — шикарный город! „Татнефть“ сделала из него конфетку! Там жить одно удовольствие: комфортно, красиво. Вряд ли нефтяники побегут из Альметьевска в Нижневартовск», — поделилась она в беседе с корреспондентом «БИЗНЕС Online».

Если по Альметьевску вопросов нет, то другие нефтяные районы Татарстана все же ощущают отток кадров в другие регионы. Например, в Новошешминском районе ведут разработку и добычу 7 нефтяных компаний, самая крупная — «Шешмаойл» (принадлежит сыну экс-гендиректора «Татнефти» Рустему Тахаутдинову). Из 13,2 тыс. жителей района в нефтедобыче трудятся около 700 человек, именно эта отрасль «тянет» среднюю зарплату до 71 тыс. рублей. При этом около 90 новошешминцев вахтовым методом ездят работать на север. «Кто-то один раз давно уехал, им понравилось. Работодатели оплачивают перелет, питание, спецодежду, дают соцпакет. Человек привыкает. К климатическим условиям тоже адаптируются. Это раньше люди ездили за туманом, как в песне, а сейчас — за деньгами», — рассказал нам глава Новошешминского района Вячеслав Козлов. (Песня «За туманом» Юрия Кукина является неофициальным гимном геологов — прим. ред.)

Из нефтесервисной Бугульмы, наоборот, работники уезжают в Альметьевск из-за перевода структурных подразделений «Татнефти», рассказали нам в пресс-службе района. На территории, помимо главной нефтяной компании республики, работают такие предприятия, как «ТНГ-Групп», «Химбурсервис», «Нефтеавтоматика», НТЭС и др. В нефтесервисе заняты 7 тыс. бугульминцев (из 100 тыс. населения). Если в нефтедобыче средняя зарплата составляет 60 тыс. рублей в месяц, в нефтесервисе — оценочно 88 тыс. рублей, добавили в пресс-службе. 

Согласно ESG-показателям «Татнефти» за первое полугодие 2023-го, средняя зарплата там выросла на 25% и составила 97,2 тыс. рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

«Работать сложно, но люди знают, куда идут»: сколько платят в «Татнефти»

Разберем подробнее ситуацию с кадрами на предприятиях Татарстана. В пресс-службе «Татнефти» (ТН) не ответили на запрос газеты, но, согласно ESG-показателям компании за первое полугодие 2023-го, средняя зарплата за год там выросла на 25% и составила 97,2 тыс. рублей.

Флагман экономики республики в 2021 году оказался на 57-м месте рейтинга РБК по средним зарплатам в российских компаниях реального сектора (тогда средняя зарплата составляла, правда, 67,3 тыс. рублей). На первом месте разместился «Новатэк» Леонида Михельсона (261,3 тыс. рублей). По данным аналитиков, в ННК тогда платили 136,9 тыс. рублей, Иркутской нефтяной компании — 123,6 тыс. рублей, «Лукойле» — 96,6 тыс. рублей, «Роснефти» — 92,3 тыс. рублей.

Судя по вакансиям, размещенным на сайте группы, ТН предлагает инженерам-геологам от 60 тыс. до 120 тыс. рублей, горным инженерам — от 100 тыс. до 160 тыс., операторам по добыче нефти и газа III–V разрядов — от 64 тыс. до 75 тыс. рублей, машинистам и бурильщикам — от 80 тыс. рублей. Рабочие «на земле» работают вахтовым методом с расписанием 14/14 или 7/7. Им компенсируют расходы на питание на 50%. Также зарплату от 80 тыс. рублей предлагают инженеру-программисту первой категории в «ТатНИПИнефти» (Бугульма). Геофизикам обещают 80–90 тыс. рублей. Скромнее предложение для лаборантов химанализа — до 45 тыс. рублей. На сайте hh.ru ведущему специалисту проекта в центр технологического развития ПАО «Татнефть» предлагают зарплату от 70 тыс. до 130 тыс. рублей, причем готовы рассмотреть как опытных, так и начинающих спецов в области геологии, геофизики или разработки месторождений.

Один из опрошенных нами работников «Татнефти» работает с 2015 года машинистом буровой установки. Трудится вахтовым методом: 15 дней по 12 часов, 15 дней отдыхает. «Работать сложно, но люди знают, куда идут. Бурение всегда считалось нелегкой работой. Сейчас у нас есть оклад и премия. Нам на месяц дают план работы и, если мы его выполняем, выплачивают премию. В среднем получается примерно 80 тысяч в месяц. Есть плюс в виде 13-й зарплаты. К профессиональным праздникам тоже что-то платят, но не так существенно», — поделился мужчина на условиях анонимности.

В пределах 80 тыс. рублей получает другой наш собеседник, работающий ведущим инженером в альметьевском офисе. «После того как у нас расформировали НГДУ (нефтегазодобывающие управления — прим. ред.) и организовали „Татнефть Добычу“, объединив весь итээровский персонал, на поток работа так и встала. Структура и численность большая, недостаточно внимания уделяется организационным моментам. Среди офисного персонала текучка небольшая. Уходят те, кто стремится в Казань переехать или кто накосячил. Добровольно редко кто увольняется», — поделился он.

Один из руководителей проектов в нефтяной столице РТ заявил нам, что в «Татнефти» самые оптимальные условия на рынке. Оттока персонала он не видит — наоборот, в ТН стремятся перейти работники подрядчиков и контрагентов компании, видя, какие привлекательные условия дают нефтяники. «Из нашей компании редко кто переходит в другие, только в связи с переездом», — отметил он.

Оператор по подземному ремонту скважин с зарплатой до 70 тыс. рублей тоже не видит вокруг себя большой текучки. Кто-то уходит на пенсию, кто-то по состоянию здоровья — не хватает сил. «Я своей зарплатой доволен. Конечно, если не соблюдаешь технику безопасности, то получаешь штрафы, у нас же ведется видеонаблюдение, все видят и наказывают. При устройстве на работу смотрят на обученность, тест проводят, как человек знает свое дело. Место работы менять не планирую. Везде все одинаково: трубы, ключи, железо. А тут привык к коллективу, руководству», — заявил работник с 20-летним стажем. 

«СМП-Нефтегаз»: «Сдерживаем ситуацию, чтобы люди не страдали»

Помимо «Татнефти», в республике работает несколько десятков малых нефтяных компаний. Одна из них — АО «СМП-Нефтегаз» (входит в бизнес-орбиту Фоата Комарова). МНК ведет добычу в Заинском и Новошешминском районах РТ, всего там работают свыше 1,8 тыс. человек. Средняя зарплата в 2022 году составила 80,4 тыс. рублей (с учетом годовой премии, выплачиваемой в декабре), в первом полугодии 2023-го — 66,4 тыс., рассказала нам начальник управления персоналом АО «СМП-Нефтегаз» Регина Мухаммадиева. Она дала актуальную раскладку средних зарплат по профессиям: бурильщики получают 87,2 тыс. рублей, операторы добычи нефти — 53,3 тыс. рублей, операторы обессоливающих и обезвоживающих установок — 59,3 тысячи.

Как компания борется за кадры, учитывая наличие под боком такого гиганта, как «Татнефть»? «Мы набираем много молодых специалистов и обучаем их, у них есть возможность карьерного роста. На рабочую специальность принимаем работников с удостоверением по профессии, после окончания вуза он может перевестись на инженерно-техническую должность. Конечно, есть случаи, когда принимаем готовых специалистов. Но в основном взращиваем кадры для себя в будущем», — поделилась Мухаммадиева. Молодых специалистов поддерживают доплатами, повышением квалификации за счет работодателя, хорошим соцпакетом и коллективным договором.

Острого дефицита кадров в «СМП-Нефтегазе» нет. Сейчас открыта вакансия оператора по добыче нефти, есть две вакансии для помощников бурильщика. На эти места необязательно нужны готовые специалисты, главное, чтобы у претендентов имелось удостоверение по рабочей специальности. У помощника бурильщика зарплата формируется в зависимости от разряда, но начинается от 55 тыс. рублей, оператор по добыче получает от 45 тыс. рублей. Зарплата состоит из гарантированной части (оклад по тарифной ставке) и премий. Если человек ничего не нарушал, выплачивается вся премия. Плюс надбавки по аттестации рабочих мест, за вредность профессии. «Бурильщики, например, страдают от запахов сероводорода, это вредно. Все прописано в коллективном договоре», — сказала наша собеседница.

«Конъюнктура нефтяного рынка на персонал не влияет, сокращений мы не проводим. По зарплате стараемся держаться на плаву, не уменьшаем ее. Наоборот, ежегодно проводим индексацию тарифной части на 10 процентов. Сдерживаем ситуацию, чтобы люди не страдали. Вовне же цены тоже повышаются, зарплата должна быть конкурентоспособной», — прокомментировала Мухаммадиева ситуацию со скачками цен на нефть и отменой налоговых льгот по добыче. Канделаки согласилась, что в нефтянке доля зарплат незначительна по сравнению с расходами на железо. Поэтому в сокращении персонала в случае ухудшения конъюнктуры у компаний нет необходимости.

По данным Татарстанстата, в области производства кокса и нефтепродуктов средняя зарплата за январь – май этого года составила 111 тыс. рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

О ТАНЕКО: «Количество сотрудников увеличивается чуть-чуть не в ногу с тем, как растет завод»

Еще больше зарплаты в нефтеперерабатывающей отрасли. По данным Татарстанстата, в области производства кокса и нефтепродуктов средняя зарплата за январь – май 2023 года составила 111 тыс. рублей (по итогам 2022-го — 88,2 тыс. рублей). В этой сфере трудятся 9,5 тыс. татарстанцев. Традиционно НПЗ предлагают одни из самых высоких зарплат в Нижнекамске. Например, ТАНЕКО ищет операторов технологических установок на зарплату от 74 тыс. до 77 тыс. рублей, лаборанта химанализа (70 тыс. рублей), инженера I категории (80 тыс. рублей). ТАИФ-НК предлагает 76 тыс. рублей токарю VI разряда, 74 тыс. рублей — инженеру-программисту I категории и от 57 до 73 тыс. рублей слесарям разных разрядов.

Один из наших собеседников работает на ТАНЕКО начальником участка около 10 лет и получает от 80 тыс. до 115 тыс. рублей в месяц. В течение дня он занимается оформлением наряд-допусков, подготовкой рабочего места к работам повышенной опасности и оборудования к ремонту, обходом территории. Другой работник НПЗ «Татнефти» занимается неразрушающим контролем на заводе — он него зависит правильная работа оборудования. График — 5/2 с 8:00 до 17:00, но бывают и задержки в случае аварийных ситуаций. Зато работодатель все оплачивает. «Желающих устроиться на ТАНЕКО всегда много. Но это не так просто. Есть много этапов собеседования, но люди все равно тянутся. Нехватка работников есть, потому что предприятие расширяется, работы становится больше, а количество сотрудников увеличивается чуть-чуть не в ногу с тем, как растет завод», — поделился мужчина.

Оператор технологических установок рассказал, что зарабатывает от 50 тыс. до 100 тыс. рублей в месяц. Преимуществом работы на ТАНЕКО он назвал зарплату (выше, чем в среднем по городу) и внимание руководства к охране труда и промышленной безопасности. «В компании ведется запуск новых установок, поэтому работники требуются, предприятие набирает новичков. В первую очередь важны знания и опыт. У работника может не быть большого стажа, но если есть хорошие знания, которые он получил в учебном заведении, то его берут, дают дополнительные знания, делятся опытом», — рассказал он.

Зато полный штат набран на ТАИФ-НК. Один из операторов НПЗ Альберта Шигабутдинова рассказал, что работает сверх обязанностей и получает чуть больше 50 тыс. рублей. «Хотелось бы найти другое место работы с несуточным графиком», — сказал сотрудник. В отзывах в сети работники жалуются на отношение руководства к персоналу и низкие темпы цифровизации предприятия.

Самые маленькие зарплаты в отрасли в Татарстане на предприятиях по производству и распределению газообразного топлива. Например, в ООО «Газпром трансгаз Казань» трудоустроены порядка 10 тыс. человек и по итогам первых пяти месяцев года зарплата составила 67,1 тыс. рублей Фото: tatarstan.ru

«Сейчас в 2 раза больше получаю в «Транснефть-Балтике»

Самые маленькие зарплаты в отрасли в Татарстане на предприятиях по производству и распределению газообразного топлива. Оно и понятно: как правило, эти компании в конечном счете принадлежат государству, которое никогда не было самым щедрым работодателем. По итогам первых пяти месяцев года зарплата составила 67,1 тыс. рублей (в 2022-м — 59,5 тыс. рублей). В этой сфере занято очень много людей. Например, в ООО «Газпром трансгаз Казань» трудоустроены порядка 10 тыс. человек. В пресс-службе компании не ответили на запрос нашей газеты. «Зарплата не играет решающую роль. Есть такое понятие, как „социальный пакет“. Может быть, этого не понимают молодые люди, которые только пришли со школьной или институтской скамьи. Как правило, всем хочется всего и сразу. Но так не бывает. Более взрослые, зрелые люди с карьерным опытом уже понимают, что социальный пакет — это очень важная составляющая работы», — рассказывал нам в интервью гендиректор предприятия Рустем Усманов.

Некоторые работники компании поспорили бы с шефом. Один из инженеров структуры «Газпрома» в Казани признался, что работа тяжелая, а зарплата не соответствует занимаемой должности — около 50 тыс. рублей. «Штрафы бывают, вычитают из премии (премия составляет 45 процентов), а если ты опоздал или еще что-то, тебя лишают премии и 13-й зарплаты на 20 процентов. У нас постоянная текучка. Раньше такого не было, но сейчас постоянно. Нехватка есть в некоторых узкоспециализированных отделах. Планирую перейти куда-нибудь, но уже в финансовую сферу», — признался сотрудник.

Рустем Усманов: «Зарплата не играет решающую роль. Есть такое понятие, как «социальный пакет». Более взрослые, зрелые люди с карьерным опытом уже понимают, что социальный пакет — это очень важная составляющая работы» Фото: «БИЗНЕС Online»

В транспортировке нефти тоже не все так сладко. Инженер-механик АО «Транснефть-Прикамье» получает 80 тыс. рублей, но недоволен доходом. «Сейчас ощущается нехватка обычных рабочих сотрудников. Можно в карьере расти, но очень медленно», — отметил мужчина. Диспетчер в той же компании получает 45 тыс. рублей, но больше доволен условиями труда: для него главное преимущество, привлекающее его в компании, — стабильность. «Все стараются у нас остаться подольше», — сказал он. Отметим, что «Транснефть-Прикамье» — одна из крупнейших дочерних структур ПАО «Транснефть» с численностью персонала около 8 тыс. человек.

Бывший инженер по учету нефти АО «Транснефть-Прикамье» пожаловался на то, что руководство «перегибает палку». «По поводу оборудования было много конфликтов, они неспокойно на поломки реагировали. Зарплата низкая, приходилось работать на второй работе. За 2021 год получил 600 тысяч (50 тысяч рублей в месяц), за 2022-й — 750 тысяч, но это без учета вычета НДФЛ. Сейчас в 2 раза больше получаю в „Транснефть-Балтике“. Из „Прикамья“ часто в „Татнефть“ уходят операторы», — указал специалист. 

«ТаграС-Ремсервис» ищет руководителя продаж цифровой платформы в бурении за 150 тыс. рублей в месяц, инженерам по логистике и машинистам обещают от 90 тыс. рублей Фото: «БИЗНЕС Online»

Взрывникам в «ТаграСе» обещают 150 тыс. рублей в месяц. Но не в Татарстане

Нефтесервис в Татарстане представлен холдингом «ТаграС», который входит в орбиту влияния Шафагата Тахаутдинова — бывшего гендиректора «Татнефти» и депутата Госсовета РТ. В июле 2021 года «Татнефть» выкупила за 1,2 млрд рублей у ООО «ТНГ-Групп» (входит в «ТаграС») геофизическое ООО «ТНГ-АлГИС», активы которого расположены преимущественно в Альметьевске. В прошлом году нефтяники «подъели» у холдинга еще 8 нефтесервисных активов. Все же в портфеле «ТаграСа» остается 8 дивизионов, среди них крупнейший — «ТНГ-Групп» (оборот в 2022-м — 24,6 млрд рублей, там трудятся 6 тыс. человек).

ООО «ТНГ-Групп» (базируется в Бугульме) открыло вакансии с высокими зарплатами, правда соискателям предлагают работу вахтовым методом в северных регионах. Еще в 2021 году в компании заявляли, что развивать высокотехнологичное разведочное бурение они планируют на шельфе, а также на месторождениях Западной и Восточной Сибири. Например, взрывникам в Лангепасе обещают 150 тыс. рублей в месяц, тогда как в Татарстане, Саратовской и Оренбургской областях — 55 тыс. рублей. Геофизику в Югре предлагают 195 тыс. рублей, ведущему геофизику в Москве — 150 тыс. рублей. Машиниста подъемника в Лениногорске ищут за 120 тыс. рублей в месяц. 

«ТаграС-Ремсервис» приглашает руководителя продаж цифровой платформы в бурении за 150 тыс. рублей в месяц, инженерам по логистике и машинистам обещают от 90 тыс. рублей. Альметьевский «ТМС-Групп» размещал вакансию главного специалиста по сварочному производству (100 тыс. рублей в месяц).

Нехватка квалифицированных кадров — самая большая проблема отрасли, и это проблема для всей страны Фото: © Игорь Зарембо, РИА «Новости»

О провале с подготовкой инженерных кадров

Самой востребованной профессией в нефтегазовой отрасли Татарстана, по данным портала hh.ru, является инженер — на соответствующую категорию пришлось 15% вакансий, опубликованных в июле этого года. Далее идут проектировщик (9%), аппаратчик (9%), машинист (8%). 

Судя по количеству запросов предприятий на выпускников КНИТУ-КХТИ, дефицит кадров имеется по многим направлениям. Особенно востребованы выпускники с инженерными, техническими специальностями. «Организации нефтегазовой отрасли обращаются за выпускниками, просят помощи в размещении открытых вакансий и просто желают попасть на защиты дипломов, чтобы первыми пригласить, заманить к себе выпускников», — говорится в ответе вуза.

Нехватка квалифицированных кадров — самая большая проблема отрасли, и это проблема для всей страны. «Я сама как директор слушаю очень много ребят, которые приходят на собеседование. В меня никто камень не бросит, но я скажу как руководитель и как мама: ко мне приходят нулевые ребята после вузов. Нулевые! Зато запросы по зарплате аховые!» — негодует гендиректор «ИнфоТЭК-Консалта» Канделаки.

Она рассказала, как в этом году ее компания давала объявление на HeadHunter — искали стажеров. Заявились около 600 соискателей. «Но были вынуждены взять только двоих по знакомству. Мы падали прямо в бездну, нам пришлось выслушать 600 дебилов! Давали вопросы из учебника по математике для 6-го класса. Они не смогли на них ответить», — вспоминает собеседник газеты. По словам Канделаки, сама она после выпуска из вуза уже могла проектировать объекты, но «если сейчас инженер, только выпустившийся из института, начнет проектировать, то здание сразу упадет».

По словам Александра Бабынина (экс-гендиректор ТАИФ-НК), сейчас в нефтегазохимическом образовании назрела перестройка: «Мы ушли от самой мощной системы образования — советской — в угоду всем этим клиповым подходам типа ЕГЭ. Но лучше от этого не стало» Фото: «БИЗНЕС Online»

Со схожей проблемой столкнулся и генеральный директор и совладелец «Оргнефтехим-Холдинга» Александр Бабынин (экс-гендиректор ТАИФ-НК). Он 12 лет занимается инжинирингом и видит, что готовых кадров, которые могут прийти и начать чем-то заниматься, нет. «Мы сами создаем эту инжиниринговую школу. Для кадров, решающих нестандартные, неординарные задачи, требуется более углубленное понимание базы, потому что невозможно выстраивать процессы, которые ты должен считать от формулы, не понимая формул и основ. Я вижу, как приходят люди из ведущих российских вузов, которых обучили по упрощенным методикам. Они не понимают основ процессов, которые происходят, поэтому автоматически переходят в разряд обслуживающего персонала», — говорит он.

В отличие от инженеров, рабочих лошадок в отрасли вроде бы всегда хватало. Но в последнее время остро встала проблема нехватки бурильщиков в нефтесервисе. Дело в том, что во время пандемии практически по всей стране снизились объемы бурения. Буровики перешли в смежные области. А сейчас в России бум бурения и требуются соответствующие кадры, поделился с нами проректор АГНИ по учебной работе Алексей Иванов. «Но не все при этом хотят обратно вернуться, так как уже нашли себя в новой профессии. Сейчас кадры по бурению очень востребованы. Поэтому мы с „Татнефтью“ разрабатываем совместные дополнительные программы по бурению, ведем профориентационную работу».

Проблемой в подготовке будущих специалистов, по мнению представителей КНИТУ-КХТИ, является невысокий в целом уровень школьной подготовки абитуриентов инженерной направленности Фото: «БИЗНЕС Online»

«Просто не хватает абитуриентов»

У представителей науки своя правда. Директор Института геологии и нефтегазовых технологий и проректор КФУ Данис Нургалиев считает, что на качестве и мотивированности привлекаемых кадров негативно сказывается низкая заинтересованность предприятий в работе со студентами младших курсов. «Стремление привлечь почти готового специалиста вполне понятно с точки зрения минимизации затрат, однако часто это приводит к тому, что привлеченные таким образом кадры надолго не задерживаются в силу того, что их выбор оказался не вполне осознанным», — считает проректор КФУ.

Проблемой в подготовке будущих специалистов, по мнению представителей КНИТУ-КХТИ, является невысокий в целом уровень школьной подготовки абитуриентов инженерной направленности, обусловленный дефицитом хороших учителей по физике, химии, математике и информатике. С тем, что в школах нет должной профориентационной работы, согласился и проректор АГНИ.

Допустим, у них есть программа «Бурение нефтяных и газовых скважин», по которой выпускается группа, условно говоря, 20 человек, а потребность предприятий — 40–50. Можно ведь расширить прием по этой программе? «К сожалению, почти половина абитуриентов сейчас выбирает для сдачи ЕГЭ дисциплину „обществознание“ или другие гуманитарные предметы. Соответственно, им дорога закрыта на технические и инженерные специальности. Это по всей стране так», — сказал Иванов.

В этом году АГНИ удалось на 100% закрыть контрольные цифры приема. При этом даже некоторые ведущие вузы объявили допнабор, потому что не смогли закрыть КЦП по инженерным специальностям. «Просто не хватает абитуриентов. Если мы вместо одной группы откроем две, не факт, что сможем закрыть набор. Это палка о двух концах. В школах нет должной профориентационной работы. Кроме того, в школах сейчас отсутствует черчение, в недостаточном объеме преподается физика, другие предметы», — указал наш собеседник. Поэтому все ведущие вузы уже ведут работу со школами.

«Для устранения дефицита кадров в отрасли предприятия предлагают грантовые программы для обучения студентов, заключение целевых договоров на обучение специалистов. Многие крупные компании реализуют большие социальные программы, включающие в себя систему профильных классов в школах», — комментирует Нургалиев.

60–65% выпускников Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ уезжают в другие регионы Фото: tatarstan.ru

«В северных регионах карьерный рост идет быстрее»: куда едут бывшие студенты 

Однако выучившиеся, в том числе за бюджетные деньги, молодые специалисты нередко устремляются туда же, куда и их старшие товарищи, — за деньгами и запахом тайги. Например, 60–65% выпускников Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ уезжают в другие регионы. Это как раз связано с более высокой оплатой труда в отрасли в других субъектах, прежде всего в Западной и Восточной Сибири. «На втором месте — карьерные ожидания. Как правило, в северных регионах карьерный рост идет быстрее. И, в-третьих, сейчас к нам все больше поступает студентов из других субъектов РФ и возвращается после учебы на работу в свой родной регион», — объяснил проректор КФУ.

Свыше 70% выпускников КНИТУ-КХТИ остаются работать в Татарстане, порядка 10% уезжают в Москву и Санкт-Петербург, оставшиеся 20% работают в более чем 40 регионах России. Причины релокации разные. Компании-партнеры вуза (такие как СИБУР и «Газпром») предлагают хорошие карьерные треки, адекватную заработную плату и достойное социальное обеспечение. Кто-то просто возвращается на малую родину. «Однако бо́льшая часть выпускников КНИТУ все же остается в Татарстане благодаря налаженным еще во время учебы контактам с предприятиями, хорошим условиям работы и просто близости к семье и родным местам. Также немаловажные факторы — благоприятная социально-экономическая ситуация в республике, развитая инфраструктура, интересная культурная жизнь», — заявили нам в пресс-службе вуза.

В прошлом году из 224 выпускников очной формы обучения Альметьевского государственного нефтяного института (АГНИ) трудоустроились 118, остальные продолжили учебу в магистратуре. Из трудоустроившихся в РТ остались 90 человек, в другие регионы уехали 15, на родину за рубеж вернулись 13 иностранцев.

«Трудоустройство наших выпускников за пределами Татарстана позволяет нам взаимодействовать с другими субъектами и предприятиями. Кроме РТ, много наших выпускников работает на предприятиях Башкортостана, Оренбургской области, Москвы и области. Естественно, трудоустраиваются в ХМАО, нефтяные регионы. Наши выпускники работают на предприятиях в более чем 30 субъектах РФ, а также 12 странах. Но все-таки бо́льшая часть трудоустраиваются у нас, в „Татнефти“, „ТаграСе“, „Транснефть-Прикамье“, малых нефтяных компаниях. Кто-то просто не хочет уезжать из РТ», — поделился проректор АГНИ Иванов.

***

Средняя заплата в 108 тыс. рублей в месяц в нефтянке, особенно на фоне средней по Татарстану получки в 56,1 тыс. рублей, выглядит солидно Фото: invest.tatarstan.ru

Подведем итоги. Средняя заплата в 108 тыс. рублей в месяц в нефтянке, особенно на фоне средней по Татарстану получки в 56,1 тыс. рублей, выглядит солидно. Однако тот факт, что сразу 25 регионов страны, имеющих отношение к нефтедобыче, обходят нас по этому показателю, говорит, что есть куда расти. Очевидно, что, если у татарстанских компаний есть желание сохранить кадровый потенциал и двигаться дальше, им необходимо поднимать зарплаты как рядовым сотрудникам, так и руководителям среднего звена. А иначе утечка мозгов и рабочих рук только усилится.