Сеть многофункциональных центров в Татарстане внедряет новую модель кадрового обеспечения. Теперь при трудоустройстве в МФЦ предпочтение будут отдавать женщинам, находящимся в декретном отпуске, и гражданам старше 50 лет. Об этом сообщили в пресс-службе МФЦ.

«Мы специально делаем акцент на эти возрастные категории, потому что знаем, что им нелегко бывает найти подходящую работу. Мамам в декрете мы готовы предоставить удобный график и неполный рабочий день. А кандидатуры людей старшего возраста с удовольствием рассмотрим, поскольку они имеют за плечами немалый опыт, дисциплинированны, ответственны и умеют правильно выстраивать коммуникации с людьми», — рассказала директор ГБУ МФЦ в РТ Ленара Музафарова.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Применение новых подходов к набору сотрудников объясняется тем, что центрам не хватает работников. По словам Музафаровой, сейчас специалисты требуются в половину филиалов МФЦ Татарстана, их в республике насчитывается 60. В Казани вакансии открыты в 8 офисах из 11.

Повышенную текучесть кадров связывают со спецификой работы. Сотрудникам МФЦ нужно уметь оперировать большим объемом профессиональной информации и работать с людьми. Ознакомительные занятия в Казани проходят раз в две недели на базе зареченского отдела МФЦ на Чистопольской, 5.