Кадровый холдинг "АНКОР" провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему «Мотивация российских топ-менеджеров». Так, главной мотивацией большинство управленцев (73%), считают финансовую составляющую. И лишь каждого четвертого топ-менеджера привлекают интересные задачи.
Однако, как показывают исследования, более 60% управленцев не удовлетворены уровнем своего дохода. Многие готовы поменять место работы, если им предложат возможности улучшения финансовых условий.
Главными причинами, побуждающими топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя - наличие конкретного привлекательного предложения (30%) и утрата интереса к текущим задачам (30%), что говорит о слабом кадровом планировании в компаниях, говориться в пресс-релизе компании «АНКОР».
Количество квалифицированных топ-менеджеров в Поволжье не соответствует потребностям экономики. Бизнесу требуются грамотные и эффективные управленцы с отличным практическим опытом в гораздо большем объеме. Спрос на управленцев в превышает предложения. В результате на рынке ощущается серьезная конкуренция за квалифицированных кандидатов – почти половина топ-менеджеров (47 %) регулярно получают предложение о работе, не находясь в активном поиске.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 2
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.