Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей Татарстана и выяснила, какие именно данные о кандидате проверяются службой безопасности при устройстве на работу.

Выяснилось, что прежде всего татарстанские компании интересует наличие судимости, административных нарушений. Об этом сообщили 56% работодателей республики. Второй популярный способ проверки — сбор сведений с последнего места работы кандидата, проверка подлинности его документов и наличия судимости и административных нарушений у его родных. В меньшей степени работодателя интересует финансовое положение будущего работника (18%) и его аккаунты в социальных сетях (15%).

Чаще остальных под лупой рассматривают представителей банковской и инвестиционной сферы, а также топ-менеджеров и сотрудников из профобласти «Безопасность». Меньше всего проверяют при устройстве на новую позицию ученых и преподавателей, молодых специалистов и представителей сферы «Искусство, массмедиа».

76% соискателей Татарстана согласны с тем, что проверка кандидата при найме на работу — важный этап процедуры трудоустройства. У работодателей такой процент гораздо выше — 85%. При этом каждая пятая компания отмечает, что кандидаты не знают о сборе его данных.

По итогам исследования выяснилось также, что 5% кандидатов после проверок службой безопасности отказали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет. Чаще всего к тем, кто не прошел проверку, относились соискатели из сфер транспорта и логистики, рабочий персонал и занятые на позициях туристического и гостиничного бизнеса (13%, 10% и 9% соответственно).