В России могут ввести понятие «человек предпенсионного возраста»

Это я переслал в Гос Думу такое предложение
В настоящее время назрела пенсионная реформа и это связано не только с непомерной нагрузкой на бюджет.
Однако вы понимаете, что простое повышение пенсионного возраста не решит проблем, а только наделает множество проблем в первую очередь простому гражданину, не взирая ни на какие переходные периоды и отсрочки.
Как бывший работник кадровых служб прекрасно знаю, что на каждом среднем и крупном предприятии стараются избавиться от пенсионеров - даже порой имеющих серьезный опыт и желание продолжать трудовую деятельность. Эта тенденция не меняется.
Вы же прекрасно понимаете без каких либо стимуляций для работодателя вы никогда его не заставите держать у себя 60-65 летних мужиков.
Посмотрите запросы кадровых служб - требуется молодежь, на худой конец до 45 лет ну ни как за 60 лет.
Иначе говоря увеличивая пенсионный возраст мы выбрасываем на обочину целую прослойку населения.
Поэтому выход один - нужны кардинальные перемены.
В свете последних событий связанных с пенсионной реформой - повышением пенсионного возраста хочу предложить следующие мероприятия по сбалансированию бюджета пенсионного фонда и социальной защите населения:
- увеличить возраст назначения пенсии по старости до 63 и 65 лет соответственно для женщин и мужчин без какого либо переходного периода как сейчас предлагается (с 2019 г. по 2034 г.)
- выплачивать лицам достигшим пенсионного возраста по предшествующему законодательству, но не подпадающим под пенсионное обеспечение нового законодательства (человек пред пенсионный возраст с 55 до 63 лет женщины и с 60-65 лет мужчины) социальное пособие в размере 80% и 100% от размера минимального прожиточного минимума для работающих и не работающих пред пенсионного возраста соответственно.
Такие мероприятия исключат увеличение доли населения находящийся за чертой бедности и в тоже время позволит пред пенсионной части населения продолжать трудовую деятельность.
Таким образом, мы достигнем несколько результатов
- увеличим трудоспособный возраст до 63 и 65 лет - для тех кто способен и готов трудиться
- тех людей кто все таки не способен заниматься трудовой деятельностью - не обрекать к нищете.
Дабы стимулировать работодателей (для удержания работников пред пенсионного возраста) пособие работающим пред пенсионного возраста должно выплачиваться работодателем в составе заработной платы за счет отчислений в пенсионный фонд.
Пример такого частно-государственного партнерства можно представить следующим образом:
Работник (мужчина) ранее получал заработную плату в размере 30 тысяч рублей. Минимальный прожиточный уровень на момент достижения 60 лет - 10 тысяч рублей. После достижения 60 лет работник должен получать 38 тысяч рублей, а работодатель соответственно получит вычет с платежей по сборам в пенсионный сбор в размере 10 тысяч рублей. Тоесть фактически работник предпенсионного возраста желая продолжать трудовую деятельность фактически стимулирует своего работодателя на разницу 20% от фактической выплаты работнику и налогового вычета по пенсионным отчислениям. Для избежание злоупотребления сумма таких вычетов не должна превышать например 15% всех начисленных платежей в пенсионный фонд. Источников финансирования пособия для не работающих пред пенсионного возраста - также пенсионный фонд РФ.
Таким образом, с учетом разницы между среднемесячной пенсии по РФ в 1 января 2018 году в размере 14100 рублей и прожиточного минимума в размере 11160 рублей Правительство получит хороший резерв на выполнение других социальных программ. А активная часть населения пред пенсионного возраста сможет продолжать трудиться не боясь что их завтра попросят "на заслуженный отдых". Те кто в силу разных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность - будет социально защищено в пределах минимального прожиточного уровня.Для такой категории работников может "свой прожиточный минимум" идентичный прожиточному уровню людей пенсионного возраста и т.л.
Это лишь концепция - конечное решение должно быть всесторонне взвешено и изучено. Однако это достаточно простое и легко реализуемое решение без каких либо "схем" по оптимизации налогов и мошенничества со стороны как работодателей так и работников и безработных.