Как стало известно «БИЗНЕС Online», в апреле на «Казаньоргсинтезе» была создана ячейка Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП), куда традиционно входят предприятия СИБУРа. Сейчас идет регистрация организации в органах юстиции и налоговой инспекции.

При этом исторически в бывших активах ТАИФа работают организации Росхимпрофсоюза (РХП). На КОСе он охватывает 94% работников. В РХП считают, что создание альтернативы вызовет нездоровую конкуренцию и рост социальной напряженности в коллективах. Председатель Татрескома Росхимпрофсоюза Алексей Ильин утверждает, что профсоюзы СИБУРа фактически являются отделами по социальной политике, соответственно, в большей степени финансируются самим холдингом и поэтому считать их в полной мере независимыми нельзя.

Представитель СИБУР Профсоюза рассказал «БИЗНЕС Online», что членство у них отличается рядом преимуществ для сотрудников предприятий. Организация отвечает за решение всех социальных вопросов: льготы для членов профсоюза, программа преференций, бесплатные юридические консультации, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, мероприятий для членов семьи и детей работников, организация санаторно-курортного лечения и детского отдыха.

«В соответствии с коллективным договором работодатели перечисляют на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда предприятия. Таким образом, кроме членских взносов, которые платят члены профсоюза в размере 1 процента от заработной платы, у профсоюзных организаций Нефтегазстройпрофсоюза есть еще один источник финансирования. Это позволяет более эффективно использовать членские взносы членов профсоюза и оказывать им поддержку в большем объеме», — отметили в организации.

На КОСе подобная практика сейчас отсутствует. Профсоюзная организация Росхимпрофсоюза работает исключительно на членские взносы. В результате более 40% членских взносов уходит на заработную плату штатных работников профсоюзной организации.

«Выбор должны сделать сами работники предприятия. При этом важно отметить, что переход на коллективный договор предприятий, где есть СИБУР Профсоюз, возможен только в том случае, если в СИБУР Профсоюз вступит не менее 51 процента сотрудников. Только в этом случае СИБУР Профсоюз сможет представлять интересы всех работников предприятия по закону», — добавил представитель холдинга.